Il n’est jamais trop tard : Comment changer de carrière à la quarantaine

Nous comprenons. Il est temps de changer de carrière.

Que vous quittiez un patron toxique, que vous ne soyez plus amoureux de votre secteur d’activité ou que vous souhaitiez avoir plus de contrôle sur vos perspectives, vous n’êtes pas seul. En fait, selon le Bureau of Labor Statistics, environ 4 millions d’Françaiss quittent leur emploi chaque mois entre juillet 2021 et janvier 2022. La tendance ne se ralentit pas pour l’instant.

Selon une étude récemment publiée dans la Sloan Management Review du MIT, les cultures d’entreprise toxiques, les réorganisations et l’insécurité de l’emploi sont les principales causes de rotation du personnel.

Vous n’êtes donc pas seul.

Cela ne veut pas dire que ce n’est pas effrayant. Changer de carrière peut être intimidant à tout âge. Vous pouvez laisser derrière vous un réseau professionnel, des relations sociales, une réputation et des compétences. Tout cela est amplifié lorsque vous êtes dans la quarantaine, que vous avez travaillé dur pour vous établir quelque part et que vous avez peut-être plus de responsabilités financières et familiales à prendre en compte.

Vous pesez peut-être le pour et le contre d’un départ, vous réfléchissez à la manière dont vous allez soutenir votre famille ou vous avez l’impression d’avoir perdu votre temps dans une carrière qui ne vous plaît pas. Cela peut être accablant.

Vous ne voulez pas non plus vous laisser emporter par le battage médiatique autour du changement d’emploi, juste parce que tous les autres titres en parlent. « Le grand regret » décrit le problème de croire que « l’herbe est toujours plus verte » et d’être plus réaliste quant à ce que vous pouvez attendre d’un emploi ou d’un employeur.

La première étape consiste à prendre une grande respiration, puis à boire une gorgée d’eau. Passons en revue certains éléments qui peuvent vous aider à prendre des décisions au cours de votre parcours.

Est-il possible de changer de carrière à 40 ans ?

Vous avez probablement beaucoup grandi depuis votre premier emploi – personnellement et professionnellement. Vous avez appris à prendre la parole en réunion, à travailler de manière constructive avec des membres d’équipe difficiles, à rester productif grâce au dialogue avec vous-même et à vous réinventer sans cesse.

Avec tout cela à votre actif, il est logique que vous envisagiez un changement de carrière. Vos besoins et vos intérêts sont différents aujourd’hui. Vous en savez également plus sur les possibilités. Votre emploi n’est peut-être plus adapté à vos besoins.

Oui, il est possible de commencer une nouvelle carrière à 40 ans – ou 50, ou 60 ans, d’ailleurs. Cela peut demander quelques efforts supplémentaires, mais il n’est jamais trop tard pour se fixer de nouveaux objectifs personnels et professionnels et vivre une vie qui a du sens.

RecrutementPro peut vous aider à trouver la meilleure façon d’avancer. Avec votre soutien, vous pouvez passer en revue vos valeurs, vos compétences, vos réalisations et vos certifications – mais aussi vos frustrations – afin de trouver la carrière qui convient le mieux à votre situation actuelle.

4 avantages d’un changement de carrière en milieu de vie

À bien des égards, il est préférable de changer de carrière maintenant plutôt que plus tard. Vous pouvez également trouver qu’il est plus facile de changer d’emploi maintenant que lorsque vous étiez plus jeune. Voici ce que vous avez à gagner.

1. Vous êtes déjà un pro

Vous êtes probablement sur le marché du travail depuis au moins 20 ans, voire plus si l’on tient compte de votre emploi d’été au lycée. Vous avez beaucoup appris depuis, et il y a de fortes chances que beaucoup de vos compétences soient transférables à une nouvelle carrière. Mettez à profit vos années d’expérience.

2. Vous avez encore beaucoup de temps

En supposant que vous prévoyez de prendre votre retraite à 67 ans (l’âge de la retraite à taux plein pour les personnes nées après 1959), vous avez encore beaucoup de temps pour économiser de l’argent et vous épanouir dans une nouvelle carrière. Vous disposez peut-être même de plus de temps : Selon une analyse récente des travailleurs américains, 55 % d’entre eux prévoient de continuer à travailler à la retraite. Un changement de carrière peut également s’accompagner d’une augmentation de salaire et d’un programme 401k de contrepartie de l’employeur.

3. Votre santé mentale vous remerciera

Travailler dans un emploi que vous n’aimez pas est stressant, peut conduire à l’épuisement et a souvent des répercussions sur votre vie personnelle. À long terme, cela peut mener à la léthargie, à l’anxiété ou à la dépression. En plus de chercher un soutien en santé mentale si vos symptômes sont graves, une nouvelle carrière pourrait vous aider à retrouver votre énergie.

4. Vous pouvez vivre une vie qui vous apporte plus de satisfaction

Quelle que soit votre définition du succès, c’est l’occasion pour vous de reconfigurer les choses comme vous le souhaitez. Que vous souhaitiez un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un salaire plus élevé ou un poste de direction, changer de carrière pourrait être ce dont vous avez besoin.

4 défis pour un changement de carrière en milieu de vie

Malgré tout le potentiel qu’elle recèle, la réorientation de votre carrière à 40 ans présente quelques inconvénients…

1. Vous avez plus de responsabilités maintenant

Aujourd’hui, vous êtes peut-être propriétaire d’une maison, vous avez des enfants ou vous vous occupez d’un parent âgé. Si vous devez retourner à l’école pour vous préparer à une réorientation professionnelle, cela risque de grever vos autres responsabilités ou vos économies.

2. Vous avez plus de dépenses

Vous devrez peut-être subir une baisse de salaire ou passer à un emploi de débutant, alors gardez ceci à l’esprit : le coût de la vie pour une personne de 40 ans est plus élevé que lorsque vous étiez plus jeune. L’époque où vous pouviez supporter une semaine d’affilée de nouilles à 99 cents est révolue.

Vous aurez besoin d’un plan pour couvrir l’hypothèque, les soins de santé et les autres factures et dépenses. En même temps, vous n’aurez pas nécessairement à accepter un poste de premier échelon, si vous pouvez démontrer la pertinence de vos compétences et de vos expériences.

3. Il ne s’agit pas seulement de vous

Dans la vingtaine, il était facile de passer d’un emploi à l’autre sans hésiter. Mais aujourd’hui, vous devrez peut-être vous appuyer sur votre conjoint ou partenaire pour changer d’emploi. Vous devriez les consulter avant de prendre toute décision importante.

Ces considérations peuvent vous rendre plus réfractaire au risque. Elles empêchent de nombreuses personnes de faire le grand saut. N’oubliez pas que ne rien faire, avoir l’impression que votre travail et vos valeurs ne sont pas en phase ou que vous gâchez votre vie, c’est aussi un risque qui a un coût réel.

Comment changer de carrière à 40 ans

Maintenant que vous avez pesé le pour et le contre, c’est le moment d’y aller. Voici quelques conseils sur la manière de changer de carrière à tout moment et de rendre la transition aussi douce que possible :

1. L’information est un pouvoir

Assurez-vous de savoir dans quoi vous mettez les pieds. Faites des recherches sur l’emploi de vos rêves, contactez des personnes sur LinkedIn, étudiez les entreprises sur Glassdoor, et dressez une liste des compétences dont vous avez besoin pour réussir dans ce rôle. Ce processus vous aidera également à réfléchir aux questions à poser aux responsables du recrutement potentiels.

2. Soyez clair sur la raison pour laquelle vous recherchez un changement

Prenez un moment – plus que quelques moments – pour réfléchir aux raisons pour lesquelles vous voulez partir. Notez toutes les raisons qui vous poussent à partir. Puis recadrez la situation en vous concentrant sur le positif – quelles sont toutes les choses que vous espérez obtenir dans une nouvelle carrière ? Vous ne voulez pas prendre une décision basée uniquement sur la fuite ou l’évasion d’une situation. Cela vous aidera à déterminer si vous souhaitez un changement de carrière ou simplement une nouvelle entreprise, un nouveau rôle ou un nouveau lieu de travail. Dans tous les cas, vous êtes le seul à pouvoir décider si cela vaut la peine pour vous de démissionner. Demandez-vous si vous pouvez améliorer les choses dans votre emploi actuel. Si vous décidez de partir, vous aurez une liste de choses à éviter dans votre recherche de carrière.

3. Expérience

Cherchez des moyens de vous tremper les pieds dans l’eau. Soyez curieux et essayez d’apprendre par la pratique. Il existe peut-être des possibilités à temps partiel pour explorer différents environnements de travail ou développer vos compétences. Essayez d’observer quelqu’un dans le domaine, de faire du bénévolat ou de vous lancer dans une activité parallèle avant de vous engager à plein temps. Ces activités peuvent vous donner une idée réaliste de ce qui vous attend.

4. Identifiez vos compétences transférables

Certaines de vos compétences peuvent être spécifiques à votre carrière actuelle, comme votre connaissance intime des processus d’entreprise, des logiciels propriétaires ou de toute autre niche. Néanmoins, il est certain qu’il y a un certain chevauchement entre votre rôle actuel et votre carrière de rêve.

Apprenez ce qu’ont les employés qui occupent les postes que vous recherchez. Si vous essayez de changer de carrière mais que vous n’avez pas de diplôme ou d’études supérieures, ce n’est pas grave – vous avez beaucoup de connaissances et d’expérience du monde réel que les jeunes diplômés n’ont pas.

Recherchez des compétences qui peuvent s’appliquer à d’autres domaines. Voici quelques éléments que vous pouvez inclure dans un CV ou une lettre de motivation, quel que soit l’emploi :

• Compétences en communication
• Compétences analytiques
• Intelligence émotionnelle
• Compétences en matière de leadership
• Collaboration
• Adaptabilité
• Créativité

Assurez-vous d’avoir des exemples pour chacun d’entre eux. Vous serez ainsi sur la bonne voie pour réussir votre entretien d’embauche.

5. Continuez à développer vos compétences

Vous voulez montrer que vous êtes déterminé à apprendre et à changer de carrière. Et que vous en êtes capable. N’attendez pas de décrocher un nouvel emploi pour commencer à acquérir de nouvelles compétences pour l’avenir.

Concentrez-vous sur un ou deux domaines qui pourraient constituer des lacunes importantes pour vous, comme la stratégie en matière de médias sociaux. Cherchez à acquérir une compréhension pratique des nouvelles compétences ou connaissances plutôt que d’essayer de développer une expertise approfondie dans un domaine technique.

Les meilleures carrières pour commencer à 40 ans

Selon votre situation, vous pouvez prendre un nouveau départ dans à peu près n’importe quelle carrière. Certaines d’entre elles seront beaucoup plus difficiles si vous partez vraiment de zéro à la quarantaine. Par exemple, devenir astronaute ou athlète professionnel n’est probablement pas envisageable.

Blague à part, si vous n’êtes pas déjà dans le domaine, les carrières qui exigent une accumulation importante de connaissances spécialisées et d’heures de pratique seront plus difficiles à bâtir. Les compétences transférables ne vous mèneront pas loin dans la chirurgie à cœur ouvert. Il en va de même pour les carrières qui tendent à avoir un parcours professionnel très structuré et formel.

En même temps, avec la bonne combinaison de confiance et d’humilité, d’esprit d’apprentissage et d’imagination, ces carrières formelles peuvent être mûres pour un regard neuf et extérieur. Vous devrez peut-être réfléchir de manière plus créative à des rôles connexes moins techniques ou vous préparer à quelques années d’études et d’apprentissage mal rémunérées.

Certains domaines professionnels sont plus simples que d’autres. Voici quelques-uns des meilleurs changements de carrière à envisager pour votre reconversion :

1. Organisateur d’événements

La planification d’événements est la même dans tous les secteurs d’activité, vous n’avez donc pas à vous soucier d’une formation trop technique. Mais ce domaine exige une attention méticuleuse aux détails et de grandes qualités relationnelles.

2. Chef de projet

Ici, vous supervisez tous les aspects d’un projet. Vous pourriez avoir besoin de quelques connaissances techniques de base, selon le secteur d’activité. Mais vous ferez surtout appel à vos compétences en matière de gestion du temps, de communication et de leadership.

3. Indépendant ou consultant

De nombreuses personnes en réorientation professionnelle réussissent en tant qu’entrepreneurs. Dans ce cas, vous pouvez utiliser bon nombre de vos compétences actuelles, tout en assumant les responsabilités supplémentaires liées à la gestion de votre propre entreprise. Vous devez vous assurer que vos compétences sont demandées et avoir une liste de clients potentiels.

Des essais et des erreurs peuvent être nécessaires pour définir votre offre. Vous aimez écrire ? Il existe un grand nombre de rédacteurs indépendants généralistes. Vous avez une expertise en rédaction B2B et aimez participer à des campagnes intégrées ? Ou êtes-vous plutôt un spécialiste de la communication ? Vous avez peut-être remarqué que les clients ont du mal à rédiger des articles de fond ou à rédiger des articles de blog génériques ?

Faites des recherches sur les types de problèmes que les clients potentiels pourraient rencontrer et que vous pourriez résoudre. Et soyez prêt à acquérir constamment de nouvelles compétences et à approfondir votre compréhension des questions liées à votre domaine d’expertise.

Besoin d’un coup de main ?

Changer de carrière à 40 ans ne doit pas nécessairement être effrayant. De nombreuses personnes vous aideront à effectuer cette transition de vie. Vous recueillerez des informations auprès de collègues potentiels, vous vous appuierez sur vos mentors pour obtenir des conseils et vous dépendrez de vos amis et de votre famille pour un soutien moral. Vous pouvez même lire des ouvrages sur les changements de carrière.

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