Il faut plus qu’une citation pour motiver une équipe

Peu importe que vous soyez le PDG d’une startup technologique ou un manager d’une entreprise Fortune 500 : le travail d’équipe fait fonctionner le rêve. Et les scientifiques ont prouvé que l’augmentation du travail d’équipe :

• Favorise la créativité, la collaboration et l’apprentissage
• Favorise la confiance et la cohésion entre les employés
• Résout les conflits entre les travailleurs
• Donne aux gens un sentiment d’appropriation de leur travail
• Crée des opportunités pour une prise de risque saine

En tant que leader, il vous incombe de veiller à ce que votre équipe donne le meilleur d’elle-même. Cela signifie qu’en plus d’établir un plan et de répartir les tâches, vous devez créer les conditions nécessaires pour qu’ils restent motivés.

Si vous ne le faites pas, vous risquez de créer une équipe peu performante ou de torpiller le taux de rétention de votre personnel. Mais si vous réussissez à les motiver, vous pourriez constater un gain de performance allant jusqu’à 22 %.

Chaque type de travailleur nécessite une approche différente de la motivation. Un rédacteur de contenu peut apprécier la créativité et l’indépendance, tandis qu’un comptable peut apprécier la clarté et les instructions bien définies. L’inverse peut également être vrai, en fonction de la façon dont chaque personne aime travailler.

De plus, à un niveau plus granulaire, les employés auront leurs propres croyances, valeurs et objectifs pour guider leur travail. Vous devrez utiliser vos compétences en matière de leadership pour répondre aux besoins de chacun et maximiser leurs talents afin de contribuer au succès global de l’équipe.

Ce n’est pas une tâche facile. Mais vous pouvez apprendre à inspirer avec ces tactiques et citations pour motiver une équipe. Plongeons-y.

Citations pour inspirer votre équipe

Pour ceux d’entre vous qui ont déjà la chance d’avoir une équipe formidable, l’utilisation de citations inspirantes au début ou à la fin de vos réunions peut leur rappeler ce qui rend le travail d’équipe si spécial.

Mais vous devrez choisir celles qui correspondent à votre secteur d’activité, aux valeurs de votre entreprise et à ce qui intéresse les employés. Les citations destinées à motiver une équipe de vente ne seront pas aussi efficaces pour une équipe de travailleurs sociaux.

Voici quelques exemples de citations pour motiver votre équipe d’employés :

• « La longue histoire de l’humanité (et de l’espèce animale, aussi) montre que ceux qui ont appris à collaborer et à improviser le plus efficacement ont prévalu. » – Charles Darwin
• « Le travail d’équipe est le secret qui permet aux gens ordinaires d’obtenir des résultats hors du commun. » – Ifeanyi Enoch Onuoha
• « Le talent fait gagner des matchs, mais le travail d’équipe et l’intelligence font gagner des championnats. » – Michael Jordan
• « La force de l’équipe est chaque membre individuel. La force de chaque membre est l’équipe. » – Phil Jackson
• « Un groupe devient une équipe lorsque chaque membre est suffisamment sûr de lui-même et de sa contribution pour louer les compétences des autres. » – Norman Shidle
• « L’engagement individuel dans un effort de groupe – c’est ce qui fait qu’une équipe fonctionne, une entreprise fonctionne, une société fonctionne, une civilisation fonctionne. » – Vince Lombardi
• « Aussi brillant que soit votre esprit ou votre stratégie, si vous jouez en solo, vous perdrez toujours face à une équipe » – Reid Hoffman
• « Aucun de nous n’est aussi intelligent que nous tous ». – Ken Blanchard

• « Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est un succès. » – Henry Ford
• « Les grandes choses en affaires ne sont jamais faites par une seule personne. Elles sont faites par une équipe de personnes. » – Steve Jobs
• « La confiance, c’est savoir que lorsqu’un membre de l’équipe vous pousse, il le fait parce qu’il se soucie de l’équipe. » – Patrick Lencioni
• « Seuls, nous pouvons faire si peu ; ensemble, nous pouvons faire tellement. » – Helen Keller
• « Le travail d’équipe est le carburant qui permet aux gens ordinaires de produire des résultats hors du commun. » – Andrew Carnegie.
• « Dans le travail d’équipe, le silence n’est pas doré, il est mortel. » – Mark Sanborn
• Vous pouvez avoir le meilleur groupe de stars individuelles du monde, mais s’ils ne jouent pas ensemble, le club ne vaudra pas un centime. » – Babe Ruth
• « Vous pouvez concevoir, créer et construire l’endroit le plus merveilleux du monde. Mais il faut des gens pour faire de ce rêve une réalité. » – Walt Disney
• « Aucun d’entre nous, y compris moi, ne fera jamais de grandes choses. Mais nous pouvons tous faire de petites choses, avec beaucoup d’amour, et ensemble nous pouvons faire quelque chose de merveilleux. » – Mère Teresa
• « Ne doutez jamais qu’un petit groupe d’individus engagés et réfléchis puisse changer le monde. En fait, c’est la seule chose qui l’ait jamais fait. » – Margaret Mead
• « Les personnes interdépendantes combinent leurs propres efforts avec ceux des autres pour obtenir leur plus grand succès. » – Stephen Covey
• « Une équipe n’est pas un groupe de personnes qui travaillent ensemble. Une équipe est un groupe de personnes qui se font confiance. » – Simon Sinek
• « Individuellement, nous sommes une goutte d’eau. Ensemble, nous sommes un océan. » – Ryunosuke Satoro
• « Ma grande préoccupation n’est pas de savoir si vous avez échoué, mais si vous êtes satisfait de votre échec. » – Abraham Lincoln
• « Si vous pouvez rire ensemble, vous pouvez travailler ensemble. » – Robert Orben
• « Trouvez un groupe de personnes qui vous mettent au défi et vous inspirent, passez beaucoup de temps avec elles, et cela changera votre vie. » – Amy Poehler

• « Le meilleur travail d’équipe vient d’hommes qui travaillent indépendamment vers un même objectif à l’unisson. » – James Cash Penney
• « Notre plus grande faiblesse réside dans le fait d’abandonner. Le moyen le plus sûr de réussir est toujours d’essayer une fois de plus. » – Thomas Edison
• « Vous devez être conscient de ce que font les autres, applaudir leurs efforts, reconnaître leurs réussites et les encourager dans leurs démarches. Quand on s’entraide, tout le monde est gagnant. » – Jim Stovall
• « Synergie – le bonus obtenu lorsque les choses fonctionnent ensemble de manière harmonieuse. » – Mark Twain
• « Il y a deux façons d’exercer sa force : l’une consiste à pousser vers le bas, l’autre à tirer vers le haut. » – Booker T. Washington
• « Ce qui est bien avec le travail d’équipe, c’est que vous avez toujours les autres de votre côté. » – Margaret Carty
• « Il ne peut y avoir qu’un seul état d’esprit à l’approche de n’importe quelle épreuve profonde ; une concentration totale, un esprit de cohésion et de force. » – Pat Riley
• « La façon d’atteindre votre propre succès est d’être prêt à aider quelqu’un d’autre à l’obtenir en premier. » – Iyanla Vanzant
• « Ce n’est qu’en se liant ensemble comme une seule force que nous resterons forts et invincibles. » – Chris Bradford
• « Il n’existe pas d’homme fait par lui-même. Vous n’atteindrez vos objectifs qu’avec l’aide des autres. » – George Shinn
• « Le travail d’équipe est si important qu’il vous est pratiquement impossible d’atteindre les sommets de vos capacités ou de gagner l’argent que vous souhaitez sans devenir très bon dans ce domaine. » – Brian Tracy
• « Il faut deux silex pour faire un feu ». – Louisa May Alcott

Ces personnalités inspirantes soulignent la valeur du travail acharné et de l’esprit d’équipe. Mais même les meilleures citations sur le travail d’équipe ne peuvent pas créer une culture de confiance et de collaboration à partir de rien – vous devez le faire vous-même. Pour cela, il vous faudra bien comprendre vos employés, ce qui les motive et comment créer un environnement propice à leur épanouissement.

Les types de motivation

La création d’une culture de confiance, de collaboration et de travail en équipe commence par la compréhension des motivations individuelles des personnes.

Vous ne pouvez pas contrôler l’intérêt d’une personne pour son travail. Mais c’est là que réside le secret de la motivation d’un membre de l’équipe : vous devez comprendre ses motivations intrinsèques et extrinsèques. Ensuite, créez un environnement dans lequel ils pourront s’épanouir.

La motivation extrinsèque fait référence aux facteurs externes qui poussent les membres de l’équipe à donner le meilleur d’eux-mêmes. Ces facteurs peuvent être positifs ou négatifs. Par exemple :

• Les augmentations de salaire et les primes peuvent servir à récompenser les bonnes performances d’un employé.
• Les réprimandes formelles pour des performances insuffisantes peuvent être une confrontation avec la réalité pour un employé, l’encourageant à s’améliorer.

Les récompenses et le renforcement positif ont tendance à être plus efficaces que les punitions, mais les punitions sont parfois nécessaires pour corriger les comportements négatifs. L’astuce consiste à trouver le bon équilibre.

La motivation intrinsèque est interne. Elle fait référence au désir d’un employé de faire quelque chose pour lui-même. Par exemple, la mission de leur entreprise peut correspondre à leurs valeurs, ou ils aiment relever le défi de leurs tâches quotidiennes.

En tant que manager, vous ne pouvez pas changer la motivation intrinsèque d’une personne. Mais en apprenant à connaître chaque membre de l’équipe, vous pouvez prendre des décisions de dotation en personnel en fonction de ce qui les motive. Si l’un de vos employés aime enseigner et aider les autres, vous pouvez lui demander d’être le mentor du nouvel employé.

Cela peut l’aider à se sentir valorisé et augmenter la probabilité qu’il continue à donner le meilleur de lui-même.

Comment motiver une équipe sur un lieu de travail

Connaître les facteurs de motivation de chacun vous aidera à améliorer les performances individuelles de votre équipe, mais vous devez maintenant encourager la cohésion entre eux. Ils doivent apprendre à se faire confiance et à travailler vers une vision ou un objectif commun.

Voici quatre choses que vous pouvez faire pour favoriser une culture de la collaboration et motiver votre équipe.

1. Faites en sorte qu’ils se sentent valorisés

Distribuez les éloges de façon régulière et fréquente. Les gens veulent se sentir valorisés pour un travail bien fait, et le fait de les complimenter publiquement contribuera grandement à leur donner le sentiment de faire partie de l’équipe.

La meilleure façon d’offrir des félicitations est de le faire rapidement et de se concentrer sur quelque chose de spécifique. Par exemple, si un membre de l’équipe fait une excellente présentation à un client, faites-le lui savoir dès qu’il a terminé. Si vous attendez trop longtemps, le compliment sera toujours apprécié, mais il perdra de son éclat.

Il est également utile de leur montrer comment leur travail s’inscrit dans l’ensemble du projet. Expliquez-leur pourquoi leur présentation a été si efficace et comment elle a contribué à la réussite globale de l’organisation. Cela les aidera à mieux comprendre la valeur de leurs efforts et les motivera à continuer à contribuer.

2. Laissez-les être créatifs

Vous avez engagé votre équipe pour une raison. Ils sont tous des experts dans leurs domaines respectifs et ont tous quelque chose de précieux à apporter au groupe. Votre travail consiste à fournir un environnement dans lequel ils peuvent travailler ensemble, en utilisant leurs compétences de manière créative et avec une efficacité maximale.

Les exercices de consolidation d’équipe peuvent être utiles à cet égard, en particulier pour les équipes qui n’ont pas encore l’habitude de travailler les unes avec les autres. Réunissez-les, donnez-leur un objectif artificiel et laissez-les travailler ensemble pour l’atteindre.

Elles devront communiquer entre elles, apprendre le style de travail de l’autre et s’adapter à sa personnalité. Ces apprentissages les aideront à collaborer plus efficacement lorsqu’ils travailleront sur des problèmes professionnels réels.

3. Embrasser l’échec ensemble

Comme dans le sport, on gagne en équipe, et on perd en équipe. Il est important de ne pas rejeter la responsabilité d’une mauvaise performance sur une seule personne.

Si votre équipe n’a pas été à la hauteur dans une situation donnée, créez un environnement sûr où vous pourrez faire un compte rendu. Examinez le problème objectivement, évaluez ce qui n’a pas fonctionné collectivement et corrigez vos erreurs ensemble pour éviter que cela ne se reproduise.

4. Favoriser une culture de la confiance

La culture d’entreprise commence au sommet. Si vous êtes un leader toxique qui est passif-agressif, qui microgère son équipe et qui met en lumière ses employés, les autres membres de votre bureau feront de même. Et au fil du temps, cela érode la confiance entre les personnes, augmente les niveaux de stress et conduit à une plus grande rotation des employés.

Mais si votre équipe sait que vous lui faites confiance, elle apprendra à se faire confiance. Cela crée une culture de respect et de tolérance mutuelle qui est essentielle pour les aider à donner le meilleur d’eux-mêmes. Bâtir la confiance demande du temps et des efforts, mais c’est essentiel pour être un leader transformationnel.

L’inspiration, c’est plus qu’une citation

Une citation forte et motivante peut capturer l’esprit de ce qui rend le travail d’équipe si spécial. L’histoire regorge de leaders inspirés et d’orateurs éloquents. Ils peuvent le mettre en mots mieux que nous ne le pourrions jamais.

Mais il vous faudra plus que des citations pour motiver une équipe. En tant que leader, il vous incombe de favoriser une culture de confiance, de respect mutuel et de collaboration – ce qui n’est pas chose aisée lorsque vous êtes un nouveau manager constamment bombardé par les défis quotidiens de votre travail. Mais une équipe inspirée ne se contentera pas d’atteindre vos objectifs stratégiques, elle les dépassera.

En réunissant des personnes aux talents, aux compétences et aux modes de pensée différents, vous trouverez des solutions créatives à des problèmes complexes. Ils créeront un travail que vous ne pourriez jamais réaliser seul. Et, après avoir passé tant de temps à essayer de les inspirer, ils pourraient bien vous inspirer vous aussi.