Il est grand temps : Utilisez les objectifs à court terme pour atteindre vos objectifs à long terme

Que vous en soyez conscient ou non, vous avez probablement une variété d’objectifs à court et à long terme dans votre vie. Ils peuvent être écrits spécifiquement dans votre journal ou détaillés dans un plan quinquennal.

Ou bien, ils peuvent flotter dans votre esprit, façonnant inconsciemment la façon dont vous prenez vos décisions. Dans tous les cas, il est utile de comprendre la différence entre un objectif à court terme et un objectif à long terme. Lorsque vous apprenez à les utiliser ensemble, ils peuvent vous aider à réussir.

Peut-être espérez-vous obtenir une promotion l’année prochaine, ou vous concentrez-vous sur le lancement d’une campagne de marketing cette semaine. Quoi qu’il en soit, la vie professionnelle de chacun implique la fixation d’objectifs professionnels.

Vous avez peut-être aussi des objectifs dans votre vie personnelle, comme économiser de l’argent pour acheter une maison ou obtenir un diplôme. Dans tous les domaines de votre vie, des objectifs clairs peuvent vous donner une direction et un but. Ces deux éléments constituent les fondements d’une vie pleine de sens.

Mais il n’est pas toujours facile d’atteindre ses objectifs – les recherches montrent que seulement 8 % des personnes réalisent leurs résolutions du Nouvel An, par exemple. Qu’il s’agisse d’objectifs professionnels ou personnels, la vie apporte des obstacles qui peuvent entraver votre réussite.

Certains de ces obstacles sont hors de votre contrôle, mais la plupart peuvent être évités grâce à une bonne planification.

Si vous avez déjà travaillé sur le processus de fixation des objectifs, vous avez probablement entendu parler des objectifs SMART. Il s’agit d’un acronyme désignant des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables/atteignables, réalistes et limités dans le temps. Aujourd’hui, nous allons nous concentrer sur le T.

Tout bon leader sait que le succès vit ou meurt en fonction des délais. Si vous ne fixez pas de délais appropriés pour votre plan d’action, vous allez au mieux échouer. Au pire, vous risquez de vous épuiser à essayer d’atteindre des objectifs vagues.

Aucun de ces résultats n’est idéal pour votre santé ou votre bien-être.

Si vous avez du mal à respecter vos échéances, c’est probablement parce que vous n’avez pas clairement distingué vos objectifs à long terme de ceux à court terme. Connaître la différence vous mettra sur la voie du succès, alors plongeons-y.

Pourquoi les objectifs à long terme et à court terme sont-ils importants ?

La fixation d’objectifs est cruciale pour votre développement personnel. Voici quelques-uns des avantages qui découlent de ce type de planification :

• Ils vous gardent motivé. Atteindre vos objectifs vous donnera un sentiment de satisfaction que vous ne pouvez trouver nulle part ailleurs. Cela vous aidera à continuer à avancer, même dans les jours difficiles.

• Ils vous permettent de rester concentré. Lorsque vous avez un objectif clair en tête, il est plus facile de rester concentré. Même vos collègues ne peuvent pas vous faire dévier du chemin.

• Ils vous donnent une direction dans votre vie et votre carrière. Lorsque vous n’avez pas d’objectifs, vous risquez davantage d’être dépassé par les choix de la vie. Avoir un objectif clair vous servira de feuille de route.

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Définir les objectifs à court et à long terme

De la manière la plus élémentaire, vous pouvez comprendre un objectif à long terme par rapport à un objectif à court terme en fonction du temps qu’il faut pour l’atteindre. Les objectifs à court terme se réalisent rapidement, tandis que les objectifs à long terme nécessitent une planification. Cela semble évident, non ?

Votre réussite dépend d’une bonne combinaison des deux. Entrons dans les détails.

Quels sont les objectifs à long terme ?

Les objectifs à long terme consistent à planifier l’avenir. Il faut généralement un an ou plus pour les atteindre et ils impliquent un plan rigoureux comportant plusieurs étapes ou des objectifs plus petits.

Comme ces objectifs peuvent prendre plusieurs années à atteindre, ils doivent être adaptables. La vie vous enverra probablement une balle courbe à un moment donné de votre parcours, et vous devrez faire des ajustements.

Vous pourriez également décider de modifier votre plan ou de changer complètement vos objectifs à un moment donné. Et ce n’est pas grave ! Il s’agit de faire ce dont vous avez besoin pour vivre avec un sens et un but.

Quels sont les objectifs à court terme ?

Les objectifs à court terme sont des objectifs plus petits que vous pouvez atteindre à tout moment entre maintenant et dans un an. L’idée est de vous permettre d’accomplir quelque chose rapidement.

Il peut s’agir de n’importe quoi, de l’apprentissage d’une nouvelle compétence professionnelle à la réalisation de temps de passage plus rapides à la piscine.

Ce type d’objectifs est idéal pour rester motivé. En raison de leur courte durée, vous pouvez rapidement rayer des choses de la liste.

Vous aurez ainsi le sentiment de progresser, ce qui peut renforcer votre confiance et vous aider à passer d’un objectif à l’autre.

Comment les objectifs à long et à court terme sont-ils liés ?

Les objectifs à court terme jouent généralement un rôle de soutien dans vos objectifs à long terme. Par exemple, vous pouvez suivre un cours cette année pour vous préparer à un nouvel emploi dans les trois prochaines années.

La planification à long terme peut être stressante. En divisant vos objectifs à long terme en plusieurs étapes plus courtes, vous éviterez d’être dépassé par le processus.

Votre objectif de carrière à long terme pourrait être de travailler comme développeur de logiciels, et les étapes ressembleraient à ceci :

1. Suivre des cours de codage ou de développement de logiciels
2. Obtenir un diplôme en informatique
3. Effectuer un stage pertinent pour acquérir de l’expérience
4. Travaillez en tant que développeur indépendant pour constituer votre portefeuille.
5. Passez un entretien pour l’emploi de vos rêves

Chacun de ces objectifs de carrière à court terme contribue à la réalisation de votre objectif final.

Mais cela ne doit pas toujours être le cas. Vous pouvez aussi apprendre une nouvelle compétence juste pour apprendre – aucun plan directeur n’est nécessaire.

Similitudes et différences entre les objectifs à court terme et à long terme

Il existe de nombreuses similitudes et différences entre ces deux types d’objectifs. Si vous les approfondissez, vous comprendrez mieux où ils peuvent s’intégrer dans votre propre vie.

Différences : objectifs à long terme et à court terme

1. Stratégie

Les objectifs à court terme se concentrent sur ce que vous pouvez faire ici et maintenant. Il s’agit de travailler avec ce que vous avez maintenant ou dans un avenir proche.

Les objectifs à long terme sont liés à ce que vous voulez être dans le futur. Ils nécessitent une planification méticuleuse et doivent s’aligner sur la mission et le but de votre vie.

2. Portée

Les objectifs à court terme concernent des aspects très spécifiques de votre vie. Par exemple, les objectifs de remise en forme visent votre santé physique et votre bien-être.

Mais les avantages de la réalisation d’un objectif à court terme se répercutent sur d’autres domaines. Dans le cas de l’exercice physique, vous aurez plus d’énergie et de concentration grâce à un entraînement régulier.

Cela peut avoir un impact positif sur votre vie professionnelle puisque vous aurez plus d’énergie pour la journée de travail.

Les objectifs à long terme touchent plusieurs domaines de votre vie à la fois. Un changement de carrière, par exemple, peut affecter toute votre vie, y compris votre satisfaction au travail, votre revenu, votre horaire de travail et votre sentiment d’épanouissement. Il s’agit vraiment d’une vue d’ensemble.

3. Défi

Les objectifs à court terme sont plus faciles à atteindre que leurs homologues à long terme. Les délais courts vous permettent d’avoir rapidement un sentiment de progrès et d’éviter la procrastination.

Les objectifs à long terme sont généralement plus complexes et donc plus difficiles à atteindre. Ils comportent de nombreux éléments mobiles et nécessitent une planification plus détaillée.

4. Flexibilité

Les objectifs à court terme ont tendance à être plus rigides. Ils se concrétisent rapidement et sont assortis de délais plus serrés, ce qui les rend plus difficiles à modifier par la suite.

Les objectifs à long terme se situent loin dans le futur. Il y a plus de temps pour que la vie vous surprenne ou provoque des changements. En fonction de ce qui se passe dans votre vie, vous pouvez être amené à repousser un échéancier ou à l’avancer.

5. Exécution

Votre capacité à atteindre des objectifs à court terme dépend fortement de votre situation actuelle. Vous ne serez pas en mesure d’apprendre l’espagnol pour débutants si vous n’avez pas le temps de le pratiquer chez vous.

Les objectifs à long terme, quant à eux, dépendent de vos étapes à court terme. Si vous structurez correctement vos étapes, chacune vous rapprochera de votre objectif final.

Il est peut-être plus logique d’apprendre l’espagnol plus tard, lorsque votre emploi du temps est moins chargé, mais « apprendre l’espagnol » est un objectif valable dans tous les cas.

6. Nombre

De par leur nature même, vous pouvez avoir de nombreux objectifs à court terme. Leur courte durée et leur caractère réalisable vous permettent d’en réaliser beaucoup en peu de temps.

Les objectifs à long terme, par contre, sont vastes et complexes. Ils demandent beaucoup de temps et d’efforts, vous ne pouvez donc en entreprendre que quelques-uns – généralement entre un et trois.

Similitudes : objectifs à long terme et à court terme

Les similitudes entre les objectifs à long terme et à court terme sont moins nombreuses, mais elles sont tout de même significatives. Voici les éléments de base à garder à l’esprit.

1. Les deux requièrent la méthode SMART

Nous avons déjà présenté cette idée brièvement ci-dessus. N’oubliez pas qu’il est important d’utiliser la méthode SMART pour tous vos objectifs.

2. Les deux offrent un sens de l’orientation

Les objectifs à long terme vous donnent une direction dans la vie. Les objectifs à court terme vous permettent de commencer à marcher.

3. Les deux sont dépendants l’un de l’autre

Vous ne pouvez pas atteindre vos objectifs à long terme sans vos objectifs à court terme. Mais vos objectifs à court terme n’existeraient pas sans vos grandes ambitions. N’oubliez pas de célébrer toutes vos victoires.

6 exemples d’objectifs à court terme et d’objectifs à long terme

Quels sont des exemples d’objectifs à long terme ? En voici quelques-uns pour vous aider à y voir plus clair :

• Diplômé de l’université
• Créer sa propre entreprise
• Épargner pour une maison
• Devenir vice-président de votre entreprise

Chacun de ces objectifs nécessite un plan pluriannuel avec de nombreuses étapes. Pour les atteindre, voici un objectif à court terme pour chacun d’entre eux :

• Obtenir un A dans un de vos cours à l’université
• Obtenir un financement pour votre nouvelle entreprise
• Créer un budget pour mettre de côté de l’argent pour une maison
• Être promu à un poste de direction cette année

Vous pouvez également fixer des objectifs commerciaux à court et à long terme. Si vous êtes un entrepreneur qui espère atteindre 20 employés dans les 18 prochains mois, il s’agit d’un objectif commercial à long terme.

Mais n’oubliez pas de réfléchir aux objectifs commerciaux à court terme qui vous permettront d’y parvenir.

Comment fixer et maintenir vos objectifs

Les objectifs à court et à long terme nécessitent des stratégies différentes. Voyons comment vous pouvez réussir les deux.

1. Commence par la fin. Non, vraiment. Imaginez votre objectif final. Où vous voyez-vous dans un futur lointain ? Commencez par votre dernière étape, puis votre avant-dernière étape, et ainsi de suite. Vous finirez par revenir à l’ici et au maintenant, et vous saurez ce que vous devez faire en premier.
2. Pensez à long terme. Fixez des étapes majeures dans six mois, puis dans un an, puis dans cinq ans, puis dans dix ans. Placez vos petites étapes dans l’intervalle. Elles se construiront les unes sur les autres, vous rapprochant de votre objectif final et de votre plan de vie.
3. Examinez régulièrement vos progrès. Vérifiez périodiquement vos progrès. Utilisez une sorte de métrique pour voir le chemin parcouru. Cela vous donnera la motivation nécessaire pour continuer.
4. Établissez des priorités. Choisissez les objectifs à court terme les plus importants à réaliser dans l’immédiat, puis commencez à travailler sur les autres lorsque vous serez plus à l’aise.
5. Adaptez-vous. La vie est imprévisible. Soyez prêt à changer d’orientation si nécessaire.

La route à suivre

Accrochez-vous. Atteindre vos objectifs est un travail difficile. Mais vous pouvez le faire.

Le chemin de la réussite passe par un plan clair. Vous devrez fixer des objectifs clairs à court et à long terme, et chaque étape s’appuiera sur la précédente.

Avant même de vous en rendre compte, vos réalisations s’additionneront et vous n’en reviendrez pas du chemin parcouru.

RecrutementPro est là pour vous aider dans votre démarche. Pendant que vous évaluez vos objectifs à long terme et à court terme, nous pouvons travailler avec vous pour vous motiver et vous aider à atteindre vos objectifs. Ensemble, nous vous aiderons à atteindre votre plein potentiel.