En matière de prestations de soins, les parents accordent le plus d’importance au temps et à l’argent.

La pandémie a à la fois révélé et exacerbé le stress auquel sont confrontés les parents qui travaillent. Les écoles et les structures d’accueil étant fermées, les parents ont dû trouver un moyen de concilier vie professionnelle et vie familiale, tout en protégeant la santé et la sécurité de leur foyer.

Les résultats ont été désastreux pour la santé mentale des parents. Selon une enquête de l’American Psychological Association, 31 % des adultes ont déclaré que leur santé mentale s’était détériorée pendant la pandémie, tandis que 47 % des mères ont affirmé que leur bien-être avait diminué. Seuls 30 % des pères ont dit la même chose. Les trois quarts des parents ont déclaré avoir besoin de plus de soutien émotionnel qu’ils n’en ont reçu depuis mars 2020.

Tout au long de la pandémie, de nombreux employeurs ont manifesté leur volonté d’aider les parents qui travaillent. Près de 80 % des entreprises ont déclaré que le soutien aux parents était une priorité absolue dans leur stratégie d’avantages sociaux. Mais moins de la moitié des employeurs interrogés dans le cadre d’une enquête Willis Towers Watson de 2020 ont estimé que leurs programmes et politiques étaient efficaces pour soutenir les parents, bien que ce soit une priorité pour 75 % des répondants.

Alors que les employeurs continuent de lutter contre les facteurs de stress des parents qui travaillent, ils se tournent vers une série d’options de soutien, allant du travail à distance et de la garde d’enfants subventionnée aux jours de congé supplémentaires et aux horaires flexibles. Les réponses des employeurs sont de plus en plus créatives pour soutenir la santé mentale des parents qui travaillent, mais il est important de souligner que tous les avantages ne sont pas égaux. Certains sont plus efficaces que d’autres. Et les différences démographiques font varier le niveau d’impact sur la santé mentale.

Les avantages auxquels les parents tiennent le plus : le temps et l’argent

En mai 2022, RecrutementPro Labs a recueilli des données auprès de 502 parents travaillant à temps plein aux France et ayant un ou plusieurs enfants vivant dans leur foyer. Nous avons demandé aux répondants de sélectionner les avantages qu’ils trouvent précieux pour soutenir leur santé mentale. Les avantages destinés à fournir aux parents de l’argent, du temps et de la flexibilité ont recueilli le plus de votes. Ces résultats sont restés cohérents dans tous les groupes d’âge.

L’amélioration des salaires est le choix le plus populaire, avec 64 % des voix de l’ensemble des répondants. Les salaires sont, en fait, en hausse : Ils augmentent actuellement plus rapidement que depuis le milieu des années 1980, selon CNN Business. Mais l’inflation est également en hausse, ce qui signifie que les dépenses liées au coût de la vie grugent les extras.

Les frais de garde d’enfants font partie de ces dépenses en hausse. Selon un rapport de LendingTree, les frais de garde des enfants de moins de 5 ans représentaient 17 à 20 % du revenu annuel du travailleur américain moyen en 2020. Et les frais de garde ont augmenté de 5 % pour les nourrissons et les enfants en bas âge entre 2018 et 2020.

Les parents apprécient également de disposer de plus de temps de vacances et de flexibilité. Les heures de travail flexibles (62 %), l’augmentation des congés annuels/de vacances (58 %), les modalités de travail flexibles (54 %) et les journées de santé mentale (48 %) complètent les cinq premières réponses. Le congé parental payé arrive en septième position, avec 36 %.

Les prestations préférentielles révèlent des défis uniques

Dans l’échantillon, les mères représentent 69% des répondants, et les pères 31%. Les deux groupes ont tendance à exprimer la valeur des avantages sociaux dans des proportions similaires – un meilleur salaire, un travail flexible et des congés accrus sont toujours les trois principaux avantages pour les deux groupes. Mais les groupes ont montré des préférences pour certaines options. Les mères sont plus nombreuses que les pères à valoriser les journées de santé mentale et les garderies sur place, par exemple. Et les pères sont plus nombreux que les mères à apprécier les collations, les repas et les fêtes au bureau.

La différence de préférences peut être le signe de difficultés propres aux mères et aux pères. Bien que les tâches de soins soient aujourd’hui réparties plus équitablement entre les parents, les femmes accomplissent davantage de tâches de soins que les hommes. Cette réalité peut amener davantage de femmes à accorder de l’importance aux avantages qui ont un impact direct sur leur capacité à équilibrer les tâches parentales et les responsabilités professionnelles. En tant que soutiens de famille historiques, les pères peuvent être plus enclins à accorder de l’importance aux fêtes de bureau et aux événements sociaux en raison d’un sentiment croissant de solitude chez les travailleurs.

Les préférences sont également partagées entre les groupes d’âge. La majorité des membres de l’échantillon (62 %) étaient du millénaire, 33 % étaient des baby-boomers ou plus âgés et 4 % appartenaient à la génération-Z. Les parents du millénaire sont plus nombreux à accorder de l’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée que les parents plus âgés, comme le montre l’intérêt du groupe pour la semaine de quatre jours. Par ailleurs, les parents plus âgés accordent plus d’importance à un meilleur salaire et à une garderie sur place que les parents du millénaire. Cela met en évidence le changement de mentalité des milléniaux par rapport aux baby-boomers en ce qui concerne la santé mentale et le mode de vie.

Bien que notre échantillon soit composé de parents qui travaillent, les enseignements tirés de ces données peuvent s’appliquer à tous les adultes qui travaillent. Les parents n’ont pas été les seuls à souffrir de la santé mentale pendant la pandémie ; selon l’Organisation mondiale de la santé, le COVID-19 a entraîné une augmentation de 25 % de la prévalence de l’anxiété et de la dépression dans le monde. Les employeurs en ont pris note. Les entreprises, grandes et petites, proposent des avantages pour réduire l’épuisement professionnel, le stress et d’autres indicateurs de problèmes de santé mentale.

Comme l’ont souligné les données, les travailleurs accordent plus d’importance à certains avantages qu’à d’autres, et les facteurs démographiques peuvent influencer leurs préférences. Il incombe aux employeurs d’écouter les travailleurs et de déterminer quels avantages apportent le plus de soutien à une main-d’œuvre en difficulté.