
Pour de nombreux travailleurs LGBTQIA+, le bureau peut être un endroit solitaire.
Dans tous les secteurs d’activité, les entreprises reviennent sur les politiques de travail à domicile qu’elles avaient instaurées au plus fort de la pandémie et obligent les travailleurs à retourner au bureau. Mais de nombreux employés font pression pour continuer à travailler à distance. S’il n’est pas surprenant que certaines personnes souhaitent travailler à domicile, les raisons en sont plus complexes qu’on ne le pense. Nous avons voulu examiner la relation entre le sentiment d’appartenance au travail et les modalités de travail, et nous avons donc interrogé 1 301 adultes actifs aux France. Les participants ont été interrogés sur leur accord avec l’affirmation suivante : « Mon organisation me donne un sentiment d’appartenance ». Nous avons ensuite demandé aux participants de décrire leur régime de travail. Les données ont révélé que le sentiment d’appartenance est influencé par les conditions de travail, mais que cet impact, positif ou négatif, est fortement influencé par l’orientation sexuelle de la personne. Les employés LGBTQIA+ rapportent les plus bas niveaux…