Diversité et inclusion

Dans tous les secteurs d’activité, les entreprises reviennent sur les politiques de travail à domicile qu’elles avaient instaurées au plus fort de la pandémie et obligent les travailleurs à retourner au bureau. Mais de nombreux employés font pression pour continuer à travailler à distance. S’il n’est pas surprenant que certaines personnes souhaitent travailler à domicile, les raisons en sont plus complexes qu’on ne le pense. Nous avons voulu examiner la relation entre le sentiment d’appartenance au travail et les modalités de travail, et nous avons donc interrogé 1 301 adultes actifs aux France. Les participants ont été interrogés sur leur accord avec l’affirmation suivante : « Mon organisation me donne un sentiment d’appartenance ». Nous avons ensuite demandé aux participants de décrire leur régime de travail. Les données ont révélé que le sentiment d’appartenance est influencé par les conditions de travail, mais que cet impact, positif ou négatif, est fortement influencé par l’orientation sexuelle de la personne. Les employés LGBTQIA+ rapportent les plus bas niveaux…

Personne n’aime penser que sa façon d’appréhender le monde est problématique. Mais le fait est que nous faisons tous, de temps en temps, des suppositions injustes sur les autres. Parfois, nous sommes conscients de ces stéréotypes et nous les corrigeons consciemment. D’autres fois, nous avons des préjugés inconscients, ou implicites, et c’est un peu…

Vous avez peut-être remarqué que les conversations sur les pronoms de genre apparaissent dans l’actualité, sur les médias sociaux et même dans Zoom. Il est de plus en plus courant que les gens se présentent avec leurs pronoms qu’il y a seulement cinq ans. Mais qu’en est-il des pronoms de genre ? Sont-ils même…

À mesure que notre compréhension des personnes et de la productivité évolue, nous devons également modifier notre idée de ce qui constitue un bon environnement de travail. Une partie essentielle de notre expérience au travail consiste à savoir si nous avons un sentiment d’appartenance et si nous nous sentons équipés de ce dont nous…

Nous célébrons aujourd’hui la Journée internationale de la femme. Le thème de cette année, #balanceforbetter, nous encourage à réfléchir à ce que chacun de nous peut faire pour construire un monde équilibré entre les sexes. En tant que coach exécutif qui travaille avec des femmes leaders montantes, et crée des programmes et…

Il est facile pour les organisations bien intentionnées de tomber dans le piège qui consiste à ne considérer la diversité que sous un ou deux aspects (généralement ceux qu’elles signalent). Mais se concentrer sur la création d’une diversité de surface ne profite pas vraiment à votre entreprise – et, en fait, cela peut nuire…

Nous sommes attristés, troublés et frustrés par l’injustice, les décès insensés et la violence qui se sont produits récemment et par ce que cela signifie pour la communauté noire et notre nation. Nous sommes de tout cœur avec la famille, les proches et la communauté d’Ahmaud Arbery, de Breonna Taylor et de George Floyd…

Vous avez déjà eu l’impression que vous n’étiez pas le bienvenu quelque part, mais vous ne pouviez pas vraiment savoir pourquoi ? Vous avez déjà eu l’impression d’être la cible d’une plaisanterie non exprimée ? Un commentaire désinvolte qui vous a fait vous sentir petit, invisible – ou trop visible ? Ce sentiment de…

Pendant la pandémie de COVID-19, le nombre de femmes dans la population active a diminué de 500 000 de plus que celui des hommes. Et au début de l’année 2022, Deloitte a signalé que 53 % des femmes avaient un niveau de stress plus élevé que l’année précédente. Parmi ces chiffres, les mamans qui…

Pour moi, le 19 juin est une métaphore appropriée de l’expérience des Noirs aux France. Techniquement, nous sommes libres depuis plus de 150 ans. Et pourtant, l’esclavage continue de jeter son ombre sur tous les aspects de la vie. Nous ne sommes plus considérés comme des biens, mais nous ne sommes pas vraiment égaux…