Devrais-je rester, ou devrais-je partir ? Un aperçu du syndrome du changement d’emploi

Vous envisagez de quitter votre emploi ?

Peut-être que la culture ne vous convient pas, ou que votre patron est un micro-manager, ce qui affecte votre santé mentale, ou encore que c’était votre plan depuis le début – quitter rapidement votre emploi en quête d’un meilleur salaire ailleurs.

Quelle que soit la raison, vous n’êtes pas seul : 64 % des travailleurs américains préfèrent changer d’emploi plutôt que de rester sur leur lieu de travail actuel. Cela peut sembler être une bonne idée, mais il est important de peser le pour et le contre.

Votre patron actuel pourrait ne pas apprécier que vous partiez après quelques mois, ce qui nuirait à vos chances d’obtenir des références. Et si vous changez d’emploi plus d’une fois, les employeurs potentiels pourraient le voir sur votre CV et craindre que vous ne leur fassiez la même chose.

Mais le changement d’emploi n’est pas toujours mauvais. Changer d’emploi peut vous aider à découvrir ce dont vous avez besoin en tant qu’employé, le type de travail qui vous plaît, et ce qui vous pousse à développer et à affiner vos compétences.

Alors, quel est le bon choix pour vous ? Voici tout ce que vous devez savoir sur le syndrome du changement d’emploi.

Qu’est-ce que le job-hopping ?

Le « job-hopping » fait référence à une tendance à quitter son lieu de travail après un court laps de temps – généralement en un ou deux ans. Il peut s’agir de trouver un poste mieux rémunéré dans une autre entreprise, de déménager dans un endroit où la culture d’entreprise est meilleure ou de trouver un emploi dans un autre domaine. Ce n’est pas une mauvaise chose en soi. Mais le fait que cela nuise ou non à votre carrière dépend de plusieurs facteurs :

1. Votre secteur d’activité : Dans certains secteurs, comme la technologie, le changement d’emploi est un phénomène assez courant. C’est l’occasion d’acquérir rapidement des compétences et de rejoindre des entreprises à croissance rapide. Ces dernières années, cependant, de plus en plus de startups recherchent des travailleurs à long terme qui peuvent les aider à se développer.
2. Le stade de votre carrière : Si vous êtes au début de votre carrière, il est normal de rebondir. Vous faites des essais, gagnez de l’expérience et trouvez votre place dans le secteur. Cependant, les professionnels plus établis sont censés passer plus de temps dans un rôle.
3. Votre tendance : Le changement d’emploi est un problème si c’est une habitude sur votre CV. Si vous sortez d’une série de trois emplois à court terme ou plus, un responsable du recrutement pourrait considérer cela comme un drapeau rouge et hésiter à vous engager.
4. Le type de travail : Certains emplois sont destinés à être de courte durée. Si vous êtes un entrepreneur, il est normal que vous soyez engagé pour un projet et que vous partiez peu après. Mais si vous êtes avocat, vous n’avez pas envie de passer d’un cabinet à l’autre.
5. Les raisons de votre départ : La malchance arrive. L’entreprise n°1 a procédé à des licenciements massifs, l’entreprise n°2 avait un environnement de travail toxique et l’entreprise n°3 a modifié votre description de poste à mi-parcours. La plupart des employeurs potentiels comprendraient de telles circonstances. Mais, en tant que demandeur d’emploi, il est de votre responsabilité d’expliquer votre parcours professionnel.

Les générations en quête d’emploi

Le changement d’emploi est de plus en plus populaire parmi les jeunes générations. La durée moyenne d’occupation d’un emploi par les milléniaux (1981-1996) est de deux ans et neuf mois.

En revanche, les membres de la génération X (1965-1980) ont tendance à occuper un emploi pendant cinq ans et deux mois en moyenne. Enfin, les baby-boomers (1946-1964) sont la génération la plus engagée : ils passent huit ans ou plus dans un rôle.

En général, les jeunes quittent leur emploi pour de meilleures conditions de travail, c’est-à-dire un meilleur salaire, de meilleurs avantages, une plus grande flexibilité et un travail plus satisfaisant.

Le changement d’emploi est-il mauvais ?

Votre situation personnelle déterminera si un changement d’emploi est la bonne solution. Mais voici quelques avantages et inconvénients à prendre en compte :

Les avantages de la recherche d’emploi

1. Une capacité d’adaptation accrue. Un nouveau poste implique de nouvelles expériences, responsabilités et collègues. Si vous pouvez rapidement vous épanouir dans un nouvel environnement, vous serez plus précieux pour les employeurs potentiels.
2. Une meilleure communication. Pour trouver un nouvel emploi, il faut se constituer un réseau, passer des entretiens et communiquer ses compétences et ses désirs aux employeurs potentiels. Ces compétences sont utiles dans tous les emplois et font de vous un atout précieux pour une équipe.
3. Augmentation du salaire. Trouver un nouvel emploi est le moyen le plus efficace d’augmenter votre salaire. Si vous attendez une augmentation dans votre entreprise actuelle, vous recevrez probablement jusqu’à 4 % d’augmentation de salaire. Mais si vous changez d’emploi, ce chiffre peut passer à 5,3 %.
4. Compétences diversifiées. Des emplois différents exigent des compétences différentes. En acquérant de l’expérience dans divers lieux de travail, vous développerez une boîte à outils flexible dans votre secteur.

Les inconvénients du changement d’emploi

1. Avantages perdus. Commencer un nouvel emploi signifie repartir à zéro en termes d’avantages sociaux. Il se peut que vous deviez accumuler un certain nombre d’heures avant de prendre des congés payés ou de recevoir des contributions jumelées au régime 401K.
2. Stigmatisation. Si les employeurs pensent que vous êtes un habitué des changements d’emploi, ils peuvent s’inquiéter de votre loyauté et se demander si vous ne les quitterez pas plus tôt que prévu.
3. Le syndrome du changement d’emploi. Si vous n’avez pas de raison claire de partir, vous risquez de tomber dans la même boucle d’insatisfaction à votre prochain emploi. Il est important de savoir ce que vous voulez pour que votre prochain emploi vous rapproche de vos objectifs professionnels.

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Quand faire un job-hop – et quand ne pas le faire

Parfois, le changement d’emploi est acceptable et impératif pour votre santé et votre bien-être.

Voici quelques exemples à considérer :

1. Vous voulez acquérir de nouvelles compétences mais ne pouvez pas les obtenir dans votre rôle actuel. Par exemple, si vous êtes un spécialiste des médias sociaux mais que vous souhaitez rédiger des contenus de blog plus longs, vous pouvez rechercher des opportunités plus en phase avec l’écriture que vous souhaitez faire.
2. Votre travail est source de stress chronique. Imaginez : vous avez une longue liste de tâches à accomplir, et elle ne fait que s’allonger. Vous demandez un répit à votre patron, mais il ne peut pas ou ne veut pas vous soulager. Dans ce cas, vous pouvez demander un congé pour cause de stress ou trouver un emploi offrant un environnement de travail plus sain.
3. Les possibilités d’avancement sont inexistantes. Si vous travaillez dans une petite organisation à but non lucratif sous la direction d’un directeur ou d’un PDG à long terme, il est peu probable que vous preniez la relève. Il serait logique de chercher des possibilités d’avancement ailleurs.
4. Ce n’est pas une bonne adéquation culturelle. La culture d’entreprise est difficile à déterminer au cours du processus d’entretien. Après quelques semaines, vous pouvez avoir l’impression de ne pas être à votre place – comme une cheville carrée dans un trou rond. Dans ce cas, vous pourriez chercher une meilleure adéquation ailleurs.

Comment réussir son changement d’emploi

Les exemples ci-dessus sont de bonnes raisons de quitter un lieu de travail, mais vous devez être sûr de votre décision. Voici quelques conseils à prendre en compte pour votre départ :

• Faites un plan. Prenez le temps de l’auto-réflexion. Créez des objectifs clairs sur la façon dont vous voulez configurer votre carrière et votre vie futures, puis assurez-vous que votre nouvel emploi peut vous rapprocher de ces objectifs.

• Suivez une méthodologie de recherche d’emploi. Au lieu de vous contenter de parcourir les tableaux d’affichage des offres d’emploi sur LinkedIn et de postuler à tout ce qui est disponible, visualisez l’emploi de vos rêves. Ensuite, élaborez un plan pour y parvenir et commencez à consulter les offres d’emploi avec des intentions claires.

• Développez de nouvelles compétences. Tirez le meilleur parti de votre poste actuel. Travaillez en réseau avec vos collègues. Acceptez de nouveaux projets. Et si vous disposez d’un budget pour le développement professionnel, formez vos compétences matérielles et immatérielles. Elles vous seront utiles pour votre futur emploi.

• Ne démissionnez pas uniquement pour l’argent. Assurez-vous de considérer l’ensemble des éléments avant d’accepter un nouvel emploi. Vérifiez les avantages sociaux, les congés payés, les plans de retraite et la stabilité de l’emploi. Vous pouvez également vous renseigner sur les aspects spécifiques qui vous dérangent dans votre emploi actuel. Si vous êtes frustré par le manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, assurez-vous que votre nouvel employeur est plus flexible.

• Ne brûlez pas les ponts. Même si vous n’aimez pas votre patron, vous ne savez jamais quand ce lien sera utile. Essayez de maintenir la relation ; votre employeur actuel peut être une référence précieuse pour vous à l’avenir.

• Donnez une chance à votre poste actuel. Si vous occupez votre poste depuis moins d’un an, cela peut valoir la peine de continuer à travailler pour voir si les choses s’améliorent. Mais si vous avez de sérieuses difficultés ou souffrez, il est logique de partir rapidement.

Comment expliquer le changement d’emploi à des employeurs potentiels

Si votre CV indique trois emplois en trois ans, votre interlocuteur aura des questions à vous poser. La façon dont vous répondrez déterminera l’interprétation qu’il fera de votre parcours.

Avec un peu de chance, vous aviez de bonnes raisons de partir. Si vous êtes parti en raison d’un mauvais environnement de travail, d’un changement de carrière ou de licenciements, vous pouvez vous sentir plus à l’aise sur la sellette. Mais si vous êtes parti parce que vous vous ennuyiez ou que vous ne pouviez pas obtenir ce que vous vouliez, vous aurez peut-être plus de mal à présenter une histoire qui vous mette en valeur.

Dans les deux cas, vous devez vous approprier votre histoire professionnelle. Parlez des expériences positives, de ce que vous avez appris de chaque poste et des raisons pour lesquelles vous cherchez un changement.

Il est également utile de faire preuve d’enthousiasme pour votre futur emploi et votre secteur d’activité. Si vous êtes là pour les bonnes raisons, cela ne devrait pas être difficile. Vous avez choisi l’emploi de vos rêves, vous avez élaboré un plan et vous êtes maintenant sur le point d’atteindre votre objectif – il y a de quoi être enthousiaste.

Est-ce le moment de changer d’emploi ?

Le syndrome du changement d’emploi n’est pas mauvais en soi. Mais si vous le faites pour de mauvaises raisons, il rend la progression de votre carrière plus difficile.

Si vous envisagez de quitter votre emploi actuel après moins d’un an, assurez-vous de savoir pourquoi. Prenez votre temps avant de prendre une décision. Avant de partir, assurez-vous qu’un nouvel emploi correspond vraiment à vos besoins.

Vous êtes le seul à connaître votre liste d’obstacles à l’emploi. Et si ce n’est pas le cas, c’est le moment de les identifier. Lorsque vous comprendrez vos limites et ce que vous attendez d’un employeur, vous aurez plus de facilité à trouver un meilleur emploi.

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