Découvrez les meilleurs talents grâce à ces 10 questions d’entretien créatives.

Si vous ne posez aux candidats que des questions d’entretien courantes telles que « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? », vous recevrez souvent des réponses qui semblent écrites et inauthentiques.

Pour vous aider à déterminer si un candidat convient au poste, il est temps pour vous de rafraîchir votre répertoire et d’ajouter des questions d’entretien créatives au mélange.

Poser de meilleures questions vous permet également de vous démarquer en tant qu’employeur potentiel. Dans un marché du travail tendu où les talents recherchés sont… recherchés, les questions que vous posez en disent long au candidat sur le type d’entreprise, ou de responsable du recrutement, que vous êtes. Elles sont un signal puissant de ce qui est important et valorisé et de la façon dont vous travaillez.

Une question d’entretien unique comme « Quelle a été votre meilleure journée au travail cette année ? » vous aide à déterminer les valeurs et les réalisations d’un candidat. En même temps, elle l’incite à réfléchir sur-le-champ au lieu de réciter une réponse qui semble répétée.

Les bonnes questions d’entretien créatives aident les responsables du recrutement à découvrir qui est vraiment le candidat, afin qu’ils puissent prendre les meilleures décisions d’embauche. Bien entendu, il est encore plus important, lorsque vous utilisez des questions créatives, de poser les mêmes questions à tous vos candidats.

Voyons quelques exemples de questions d’entretien créatives et pourquoi il est important de les poser.

Pourquoi devriez-vous poser des questions d’entretien créatives ?

Pour déterminer si un candidat à un emploi correspond bien au poste et peut contribuer à la culture de l’entreprise, les employeurs doivent poser les bonnes questions.

Les questions d’entretien standard telles que « Quelles sont vos aspirations professionnelles ? » ou « Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ? » constituent toujours une partie essentielle du processus d’entretien. Elles révèlent des informations importantes, comme le fait de savoir si une personne a quitté son employeur en bons termes.

Bien que ces questions soient précieuses, il y a de fortes chances que les candidats y aient répondu plus souvent qu’ils ne veulent l’admettre. Par conséquent, il est probable qu’ils réciteront une réponse qu’ils ont déjà répétée.

Pour aller au-delà de la surface et découvrir le potentiel d’un candidat, vous devez également poser des questions d’entretien engageantes et créatives. Ces types de questions révèlent la personnalité unique d’un individu, son processus de réflexion et sa capacité à réfléchir rapidement.

Par exemple, demander à une personne interrogée : « Comment aimez-vous vous détendre après une journée stressante ? » révèle comment elle fait face aux facteurs de stress quotidiens et s’occupe de son bien-être physique et mental. Ces informations peuvent vous aider à déterminer si cette personne correspond à la culture de votre organisation.

Les questions créatives de type « brain teaser » révèlent les aptitudes d’une personne à résoudre des problèmes et sa capacité à formuler des solutions sous pression.

D’autres questions créatives aident les employés à se détendre afin qu’ils soient plus performants pendant l’entretien. Une enquête récente a révélé que 93 % des personnes interrogées ont éprouvé de l’anxiété liée à un entretien d’embauche.

Poser des questions brise-glace telles que « Quelle est la chose la plus amusante que vous ayez faite cette année ? » peut aider à soulager l’anxiété et inciter les candidats à s’ouvrir davantage.

Les questions créatives sont un excellent moyen d’obtenir des réponses honnêtes afin de prendre une meilleure décision d’embauche.

Conseils pour poser des questions d’entretien créatives

Avant de préparer votre propre série de questions d’entretien créatives, voici quelques conseils à garder à l’esprit.

Évitez de poser les mauvaises questions

Chaque personne doit se sentir accueillie et incluse dans votre organisation.

C’est pourquoi vous ne devez jamais poser de questions offensantes, discriminatoires ou qui mettent quelqu’un mal à l’aise. Ces types de questions sont généralement liés à la race, à la sexualité ou à la politique. Vous devez également vous assurer que vous posez des questions sur l’ajout de culture à l’entretien, et non sur l’adéquation à la culture.

Adaptez-les au candidat

Selon la Society for Human Resource Management (SHRM), se préparer à l’avance permet aux enquêteurs de s’assurer que les entretiens d’embauche sont efficaces et valables.

Faites des recherches préliminaires sur votre candidat et étudiez son CV avant de rédiger vos questions créatives. Essayez d’adapter certaines d’entre elles à la formation et à l’expérience professionnelle de votre candidat.

De cette façon, vous pouvez utiliser stratégiquement des questions créatives pour obtenir des informations supplémentaires sur des aspects particuliers du parcours de votre employé.

Avoir un but précis en tête

Bien que les questions créatives puissent être amusantes, vous ne devez pas les utiliser pour votre propre divertissement. Vous n’essayez pas de prouver à quel point votre entreprise est drôle ou originale – cela aurait tendance à se retourner contre vous.

Tout comme les autres questions d’entretien, elles doivent avoir un objectif.

Qu’elles révèlent l’intégrité d’un candidat ou sa capacité à travailler avec d’autres membres de l’équipe, ces questions uniques devraient vous aider à prendre une décision d’embauche éclairée.

Essayez donc d’éviter les questions telles que « Quelles émissions regardez-vous ? » La réponse peut être intéressante pour vous, mais elle n’est probablement pas pertinente dans un entretien d’embauche.

Types de questions d’entretien pour un emploi créatif

Il existe de nombreux types de questions créatives que vous pouvez poser lors d’un entretien d’embauche. Examinons certains de ces types de questions et le moment où il convient de les poser.

Questions pour briser la glace

Les questions d’échauffement sont généralement posées au début d’un entretien pour calmer les nerfs du candidat et l’aider à se sentir à l’aise. C’est aussi l’occasion pour l’employeur de créer des liens autour d’un intérêt ou d’une expérience commune et de faire une bonne première impression.

Par exemple, demander « Quel est le prochain endroit que vous aimeriez visiter et pourquoi ? » révèle le côté amusant du candidat. S’il s’agit d’un endroit où vous êtes également allé, c’est une bonne occasion de trouver un terrain d’entente et de vous rapprocher de lui sur un plan personnel.

Voici d’autres exemples de questions créatives pour briser la glace :

• Quel est le meilleur livre que vous ayez lu, et pourquoi ?
• Quelle est la chose la plus intéressante à votre sujet qui ne figure pas sur votre CV ?

Questions sur la culture d’entreprise

Ces questions peuvent vous aider à déterminer si un candidat correspond bien à la culture de votre entreprise.

Par exemple, si vous avez une culture très axée sur le travail d’équipe, vous voudrez poser une question unique qui révélera si votre candidat apprécie le travail d’équipe.

Poser une question inattendue comme « Quelle serait votre stratégie pour survivre à une apocalypse de zombies » peut révéler s’ils préfèrent travailler seuls ou en équipe. Leur réponse donne également un aperçu de leur pensée stratégique et de leur logique personnelle.

Voici quelques autres exemples de questions sur la culture d’entreprise :

• Comment préférez-vous que votre réussite soit reconnue au travail ?
• Qu’est-ce qui vous excite le plus en venant travailler ?
• Si vous deveniez le PDG de cette entreprise du jour au lendemain, quel serait le premier changement que vous feriez ?

Questions de réflexion créative

La créativité est l’une des compétences transférables les plus recherchées. Les questions sur la pensée créative évaluent la capacité d’un candidat à :

• Proposer des solutions innovantes
• Acquérir de nouvelles connaissances
• Sortir des sentiers battus

Par exemple, des entreprises comme Yahoo utilisent la question « Quels sont les trois objets que vous emporteriez si vous étiez échoué sur une île déserte ? » pour tester les capacités de réflexion créative des candidats. Cette question révèle également les priorités d’une personne.

Voici d’autres questions qui révèlent la créativité d’une personne :

• Si tu étais un animal, quel animal serais-tu et pourquoi ?
• Si vous ne pouviez manger qu’un seul repas pour le reste de votre vie, quel serait-il ?

10 questions d’entretien uniques et ce qu’elles révèlent

Les questions d’entretien créatives interpellent les candidats à l’emploi et les prennent au dépourvu. Certaines questions révèlent leur personnalité, tandis que d’autres testent leur logique et leurs capacités de raisonnement.

Voici quelques questions d’entretien uniques et ce que les réponses du candidat à ces questions peuvent révéler.

1. Quel est le meilleur cadeau que tu as offert à quelqu’un ?

Cette question brise-glace révèle le caractère personnel de votre candidat et le type de relations qu’il entretient avec les personnes de son entourage.

Par exemple, s’il s’ouvre et parle avec tendresse d’un cadeau significatif qu’il a offert à un être cher, cela montre qu’il accorde de l’importance aux relations interpersonnelles.

2. Est-il préférable de soumettre un projet parfait et en retard, ou un projet bon et dans les temps ?

Cette question non conventionnelle est l’une de celles que le vice-président des RH de la DGI, Obed Louissaint, aimait poser lors des entretiens.

Choisir de répondre « bien et à temps » peut révéler qu’un candidat comprend l’importance de la gestion du temps et du respect des délais. En même temps, cela montre qu’il a confiance en son travail et qu’il ne passe pas son temps à se demander s’il est assez bon ou « parfait ».

3. Si vous pouviez avoir un super pouvoir, quel serait-il et pourquoi ?

Cette question d’entretien semble inhabituelle au premier abord, mais la réponse peut en révéler beaucoup sur une personne.

Il n’y a pas de bonne réponse. Quel que soit le superpouvoir choisi, c’est la capacité du candidat à expliquer pourquoi il l’a choisi qui compte le plus. Cela révèle son esprit critique.

4. Si vous pouviez dîner avec quelqu’un, mort ou vivant, qui serait-ce et pourquoi ?

La réponse à cette question peut indiquer les qualités et les compétences que votre candidat admire chez les autres et qu’il essaie d’imiter.

Ses réponses peuvent également révéler les valeurs fondamentales d’une personne et le type de personnes dont elle aime s’entourer. Si ses valeurs correspondent à celles de votre entreprise, le candidat peut être un bon candidat culturel.

5. Quelle chance avez-vous, et pourquoi ?

Airbnb utilise cette question d’entretien pour déterminer si un candidat est du genre verre à moitié plein ou verre à moitié vide.

Si une personne dit qu’elle se sent chanceuse et exprime sa gratitude pour les choses de sa vie, elle a très probablement une attitude mentale positive.

6. Pouvez-vous m’expliquer un concept que vous connaissez très bien en moins de 3 minutes ?

Si vous passez un entretien pour un poste de vente, poser cette question est une façon créative de tester les compétences de communication de votre interlocuteur.

Sa capacité à expliquer de manière concise et engageante est un bon indicateur de ses compétences et de son potentiel de vente.

7. À quel personnage de fiction vous identifiez-vous le plus, et pourquoi ?

Poser cette question peut révéler comment une personne se perçoit et à quel point elle a conscience d’elle-même.

Une personne qui a un haut degré de conscience de soi comprend ses forces et ses faiblesses.

8. Quels sont les sites web que vous visitez le plus souvent et pourquoi ?

Les sites web préférés d’une personne sont une fenêtre sur qui le candidat est en dehors du travail et comment il s’adaptera à la culture de votre entreprise.

Comment choisissent-ils de passer leur temps libre ? À se tenir au courant de l’actualité mondiale ou des tendances du secteur ? Apprendre une nouvelle langue ? En travaillant sur une activité secondaire ?

En fonction de leur réponse, vous pouvez poursuivre la question en demandant : « Quelle est une chose intéressante que vous avez lue ou apprise récemment ? » Vous vous assurez ainsi que leur réponse est honnête.

9. Si tu étais un crayon, de quelle couleur serais-tu et pourquoi ?

La réponse d’un candidat à cette question révèle ses traits de personnalité et ses capacités de réflexion créative.

Ainsi, si vous recherchez une personne innovante, vous chercherez des réponses non conventionnelles, sortant des sentiers battus.

10. Parlez-moi d’une fois où vous vous êtes amusé au travail. A quoi cela ressemblait-il ?

Si votre organisation accorde de l’importance à l’humour, à l’amusement et aux relations sociales sur le lieu de travail, vous voudrez embaucher une personne qui correspond à cette culture.

Si votre candidat s’ouvre et s’amuse à cette question, c’est un bon indicateur de son intégration. À condition que sa réponse soit appropriée, bien sûr.

Utilisez des questions d’entretien créatives pour trouver le bon candidat

Les candidats à l’emploi ont entendu la même liste de questions génériques à maintes reprises.

Les questions d’entretien créatives sont une bouffée d’air frais pour eux et un facteur de différenciation pour vous.

Poser des questions courantes pendant l’entretien reste un élément essentiel du processus d’embauche. Mais quelques questions qui font mouche vous aident à creuser plus profondément sous la surface.

En posant les bonnes questions créatives, vous pouvez apprendre à connaître votre candidat et son véritable potentiel, ce qui vous permettra de prendre une meilleure décision d’embauche. Si vous devez évaluer le candidat en action, envisagez un entretien de travail.

Si vous avez besoin d’aide pour poser les bonnes questions et constituer un personnel performant, RecrutementPro peut vous aider. Demandez une démonstration personnalisée dès aujourd’hui.