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Découvrez le type de capital qui a le plus de valeur sur le lieu de travail actuel.

Par Patrick Dubuisson , le mardi, 25 octobre 2022, 19h44 — Capital - 10 minutes de lecture
Découvrez le type de capital qui a le plus de valeur sur le lieu de travail actuel.

La plupart d’entre nous connaissent les concepts de capital financier et de capital humain. Il s’agit des ressources sur lesquelles les entreprises s’appuient pour produire des biens et des services. Ils représentent la base de l’entreprise pour générer de la valeur et des bénéfices aujourd’hui et continuer à être viable et pertinent à l’avenir.

Mais pour un individu sur le marché du travail actuel – que vous soyez en train de changer d’emploi, que vous cherchiez à redynamiser votre carrière ou que vous souhaitiez simplement renforcer votre sécurité d’emploi – il ne s’agit pas de vos ressources financières ni même de vos compétences. Un autre type de capital est encore plus important. Deux types, en fait : le capital social et le capital culturel.

Selon le stade de votre carrière, vous avez probablement été confronté à certains aspects de la politique de bureau. Les gens forment des clans, les patrons valorisent certaines compétences par rapport à d’autres, et certains types de personnalité s’épanouissent tandis que d’autres doivent se battre.

Vous connaissez probablement aussi un peu la culture de l’entreprise. Et si vous envisagez un nouvel emploi, demandez à d’anciens employés, lisez les critiques de l’entreprise et discutez-en pendant votre entretien.

Mais même si vous êtes un vétéran de la dynamique de bureau et que vous vous sentez au fait de la culture de l’entreprise, vous laissez du potentiel sur la table et vous manquez des occasions de vous mettre sur la voie du succès si vous ne comprenez pas les types de capitaux qui comptent au travail.

Il est essentiel pour votre réussite de bien comprendre les différences entre le capital social et le capital culturel et leur fonctionnement sur votre lieu de travail. Il en va de même pour apprendre à construire et à utiliser ces importantes formes de capital.

Heureusement, nous avons élaboré un guide sur le capital social et le capital culturel. Voici tout ce que vous devez savoir sur le capital social et le capital culturel au travail.

Qu’est-ce que le capital social et que signifie-t-il au travail ?

Le capital social fait référence au réseau et à la force des relations et des connexions que les personnes d’un groupe possèdent et qui leur permettent d’interagir de manière plus efficace et productive.

Le capital social aide les membres du réseau à réaliser davantage ou à atteindre des objectifs plus facilement que s’ils ne faisaient pas partie du groupe. Le sociologue et théoricien Pierre Bourdieu a introduit le « capital social » dans les années 1980.

Le capital social, contrairement au capital économique, est symbolique – il ne s’agit pas d’argent ou d’actifs économiques. Il s’agit plutôt de la somme et de la qualité des interactions sociales au sein d’un groupe et de l’efficacité avec laquelle ce capital humain collectif peut être utilisé.

Le concept de Bourdieu tend à se situer au niveau du groupe – comme un bureau, un département ou une entreprise. Les normes et mécanismes qui façonnent le capital social diffèrent d’un groupe à l’autre et il vaut la peine d’essayer de comprendre ce qui détermine le capital social dans votre propre organisation.

Par exemple, dans une grande société de conseil, le capital social s’est construit sur le fait de toujours connaître les dernières « informations privilégiées » de la direction et d’être capable de faire des présentations et d’établir des relations dans toute la société. À l’inverse, dans une entreprise de technologie avec laquelle j’ai travaillé, le capital social provenait des compétences techniques et de la capacité (et de la volonté) d’aider les collègues à résoudre des problèmes vraiment difficiles.

Comme vous pouvez l’imaginer, il est impossible de le mesurer objectivement. Savoir ce que signifie le capital social ne fait pas de vous un expert. Mais nous pouvons évaluer le monde social d’un lieu de travail sur la base de deux indicateurs principaux.

  1. L’ensemble des bénéfices des relations sociales au sein d’un groupe. Dans les meilleurs bureaux, chacun bénéficie de ses relations et de son appartenance à la structure sociale. Cela se produit à travers des choses comme :
  • Bonne volonté
  • Bourse d’études
  • Sympathie
  • Rapports sociaux
  • Confiance

Un bureau ou un lieu de travail s’effondre sans ces éléments. Lorsque la structure sociale procure des avantages démesurés à un petit groupe, les avantages globaux du capital social pour l’organisation sont moindres. Les employés ne se font pas confiance. Ils ne travaillent pas bien ensemble. Chacun suppose le pire de ses collègues, et la disparition de la bonne volonté signifie que personne n’intervient en cas de besoin.

Rejoindre un lieu de travail où le capital social est faible ou dans lequel vous ne comprenez pas le capital social et ne pouvez pas le construire jouera contre vous. Des collègues peu coopératifs rendent difficile la réalisation de projets, et vous pouvez vous sentir seul en raison du manque de communauté.

  1. Les valeurs et les objectifs communs rassemblent un groupe. Dans une équipe saine, les valeurs communes sous-jacentes sont claires. Les gens ne sont pas toujours d’accord entre eux, mais ils essaient de tirer dans la même direction. Les gens partagent un lien basé sur leur passion mutuelle pour un projet ou leur alignement avec la mission de l’entreprise.

Si vous ne parvenez pas à identifier facilement les valeurs ou objectifs professionnels partagés sur votre lieu de travail, nouveau ou existant, vous aurez du mal à y construire un capital social. Sans capital social, c’est chacun pour soi.

Vous atteindrez moins vos objectifs personnels et, collectivement, vous n’atteindrez pas les objectifs de l’organisation. Cela nuira davantage à votre capital social, car vous ne bénéficierez pas de la collaboration de tous.

Comment augmenter votre capital social

Pour les sociologues, le concept de capital social concerne les groupes. Pour chacun d’entre nous, cependant, nous pouvons réfléchir à notre propre capital social par rapport aux groupes dont nous faisons partie. Ces questions peuvent vous aider à évaluer le vôtre :

  • Quelle est la qualité de mes relations et de mes connexions au sein de mon équipe, de mon service, et entre les services et les fonctions ? Pourrais-je approfondir ces relations ?
  • Quelle est ma réputation et mon influence ?
  • Puis-je motiver des ressources pour m’aider à atteindre mes objectifs ? Mes collègues sont-ils enclins à m’aider ?
  • Suis-je informé des nouvelles importantes ou suis-je souvent dans l’ignorance ?
  • Est-ce que je construis de nouvelles relations stratégiques ? Mes interactions sont-elles profondes et à long terme ou transactionnelles ?

Si ces questions vous donnent l’impression que votre capital social pourrait faire défaut, vous pouvez vous améliorer. Apprendre à construire et à utiliser le capital social peut améliorer vos performances, votre satisfaction au travail et votre réussite professionnelle.

Le réseautage est un moyen d’accroître les avantages de l’appartenance à un groupe. Rencontrez d’autres personnes de votre secteur d’activité, emmenez vos collègues prendre un café et diversifiez vos relations sociales pour élargir votre réseau. Écoutez et prêtez attention à ce dont les autres ont besoin et à ce qu’ils apprécient.

Réfléchissez à ce que vous pouvez offrir aux autres. Qu’il s’agisse de nouvelles opportunités commerciales ou d’un nouvel emploi, votre réseau social étendu en bénéficiera.

En outre, cela semble simple, mais la constitution d’un capital social nécessite souvent un certain investissement en temps. Si vous considérez toutes vos interactions comme transactionnelles, vous n’aurez pas de relations ou de réputation sur lesquelles vous appuyer à l’avenir.

Un mentor, un coach RecrutementPro ou un cercle de coaching peuvent également vous aider à comprendre comment établir un réseau stratégique et maximiser votre capital social.

Qu’est-ce que le concept de capital culturel ?

Espérons que la valeur du capital social est maintenant claire, mais il devient encore plus précieux dans votre carrière lorsque vous le combinez avec le capital culturel.

Alors, quel est le concept de capital culturel sur le lieu de travail ?

En gros, le capital culturel concerne les valeurs, les connaissances, les compétences et les idées qui sont valorisées dans une culture, une société ou un groupe social donné. Un individu qui possède ces valeurs, connaissances, compétences et idées – ou qui les comprend et peut en développer certaines – sera plus à même de s’épanouir et de réussir dans cette culture ou ce groupe.

Le capital culturel détermine à la fois la classe sociale et la mobilité sociale. Il s’agit de la manière dont les cultures, y compris les industries et les lieux de travail, attribuent de la valeur à une personne.

Vous avez probablement déjà une idée du capital culturel qui est valorisé dans votre environnement.

Et qu’est-ce qu’un exemple de capital culturel ? Dans un grand cabinet d’avocats, l’éducation formelle dispensée dans un ensemble spécifique d’écoles et la connaissance culturelle de la profession juridique tendront à conduire à davantage d’opportunités, de réussite professionnelle et de statut social.

Votre capital culturel dépend à la fois de votre compréhension de ce qui est valorisé dans votre environnement et de votre capacité à posséder les compétences et les qualités nécessaires pour obtenir un statut dans votre environnement.

Les formes du capital culturel

Nous pouvons mieux comprendre ce concept en examinant les types de capital culturel.

Le capital culturel incorporé fait référence aux connaissances et aux compétences que vous avez acquises au fil des ans. Votre expérience vous rendra plus précieux pour les employeurs à mesure que vous évoluerez dans votre profession. Si vous travaillez dans le domaine des relations publiques, vous savez peut-être comment planifier des événements, coordonner des campagnes nationales et établir des contacts avec les médias. Ces compétences vous confèrent un statut dans le secteur et augmentent vos possibilités de commercialisation.

Le capital culturel objectivé, également connu sous le nom d’état objectivé du capital culturel, fait référence aux objets matériels ayant une signification culturelle. Il suffit de regarder la culture des célébrités américaines pour s’en rendre compte : les stars d’Hollywood portent des vêtements de luxe, roulent dans des voitures coûteuses, possèdent des œuvres d’art célèbres et vivent dans de grandes maisons. Ce sont tous des symboles de statut culturel.

Le capital culturel institutionnalisé concerne la réputation d’une organisation. L’université de Harvard détient un statut particulier dans le système éducatif en raison de son influence sociale et culturelle. Si vous fréquentez Harvard, vous héritez donc d’une partie de ce statut.

Comment développer votre capital culturel

Pour développer votre capital culturel, vous devez d’abord identifier ce que votre secteur d’activité valorise. Quelles compétences recherchent-ils ? Quel type d’éducation ? Quels traits de personnalité ?

En répondant à ces questions, vous disposerez d’une feuille de route pour votre carrière. Vous pourrez établir un plan et développer les compétences nécessaires pour accroître votre valeur dans le secteur.

L’essentiel

Maintenant que vous comprenez le capital social par rapport au capital culturel, vous pouvez tirer profit de ces deux formes de capital. Recherchez des personnes qui apporteront une valeur ajoutée à votre réseau.

Assurez-vous que votre bureau travaille pour vous autant que vous travaillez pour lui, et investissez dans les compétences qui vous rendent précieux dans votre secteur et sur votre lieu de travail. Ces stratégies vous aideront à exceller dans votre carrière.

Et si vous avez besoin d’aide, RecrutementPro est là. Nos coaches travailleront avec vous pour affiner vos compétences et maximiser votre potentiel. Découvrons ensemble qui vous pouvez devenir.

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Patrick Dubuisson

Je suis un professionnel du recrutement, qui partage sa vie entre sa famille, son boulot, et surtout son boulot.  J'ai 42 ans, toutes mes dents, un labrador, un pavillon de banlieue dans les Yvelines, une femme, deux enfants, un break et je passe des vacances au Touquet tous les ans, quand je ne vais pas chasser l'ours au bord du lac Baïkal ou boire de la vodka avec Nicolas. J'aime la course à pied, le squash, le tennis, le mikado, la vodka et la roulette.

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