Comment se faire remarquer par la haute direction : 9 conseils

Vous vous donnez à fond chaque jour au travail. Vous avez une bonne éthique de travail, vous apportez des idées précieuses et vous avez toujours un impact positif. Vous savez que vous faites un excellent travail, mais votre supérieur le sait-il ? Ou le responsable de votre responsable ?

Une étude a révélé que seuls 36 % des employés affirment que leur entreprise a mis en place un système de reconnaissance qui garantit que leur patron les remarque. Si vous ne faites pas partie de ces 36 %, il est temps d’apprendre à vous faire remarquer par la direction.

Que vous choisissiez une approche directe ou passive, apprendre à se faire remarquer renforce la confiance et contribue à l’évolution de votre carrière. Vous n’avez pas besoin d’inonder votre patron de commentaires positifs. Décortiquons ce que signifie être remarqué et pourquoi vous voulez y parvenir avant de passer aux meilleures pratiques.

Que signifie « se faire remarquer » ?

Être remarqué au travail signifie que votre patron et les autres dirigeants de l’entreprise reconnaissent vos contributions. Ils remarquent peut-être que vous êtes doué pour résoudre des problèmes dans des délais serrés ou que vous partagez avec vos collègues des connaissances précieuses sur le secteur.

Vous pouvez être remarqué pour l’exécution d’une tâche, par exemple pour avoir mené à bien votre premier projet solo, ou pour votre comportement au quotidien, par exemple pour votre compassion et votre soutien constants envers vos collègues.

Même les employés les plus juniors apportent des contributions importantes, et la direction le sait. Mais les patrons et les dirigeants, très occupés, ne prennent pas souvent le temps de reconnaître et d’applaudir ces efforts.

Être reconnu rappelle également à vos patrons que vous avez l’ambition d’atteindre votre plein potentiel. Se faire remarquer est une façon d’apprendre à impressionner votre patron pour obtenir une promotion, ce qui contribuera à la réussite et à la croissance de votre carrière.

L’un de vos objectifs pourrait être de devenir manager, même si vous occupez actuellement un poste de vendeur associé. Vous pourriez aller constamment au-delà de ce que l’on attend de vous en matière de direction d’équipe, de conclusion d’affaires et d’approfondissement de vos connaissances commerciales en prenant des cours du soir. Lorsque les supérieurs reconnaissent que vous développez les compétences et les qualifications nécessaires, ils penseront à vous lorsqu’un poste de direction se libérera.

En plus de favoriser l’évolution de votre carrière, le fait d’être remarqué améliore votre bien-être et votre attitude au travail. Des études ont montré que les employés se sentent plus satisfaits, plus productifs et plus motivés lorsqu’ils sont reconnus pour leur bon travail. Lorsque vos efforts sont remarqués, vous vous sentez valorisé et votre travail a du sens. Cette affirmation vous donne envie de travailler dur et de contribuer à la réussite de l’entreprise.

Conseils pour se faire remarquer par la haute direction

Un moyen direct de se faire remarquer au travail est de se rendre visible. Cela exige une communication efficace avec les autres, de la proactivité et des efforts soutenus. Certains moyens de devenir plus visible peuvent être plus ou moins confortables pour vous, alors jouez sur vos points forts.

Voici cinq conseils pour vous aider à vous faire remarquer directement au travail :

1. Participez aux conversations

Trouvez des moyens de faire savoir aux gens que vous écoutez et que vous participez activement aux discussions. Cela rappellera à la direction que vous apportez des idées, des solutions et des commentaires intéressants. Votre langage corporel montre également que vous êtes attentif à votre environnement, alors établissez un contact visuel et acquiescez lorsque les autres parlent. Veillez à utiliser vos compétences en communication verbale et non verbale pour exprimer vos opinions et votre attention lors des réunions ou des séances de brainstorming.

2. Soutenez votre manager

Votre patron est une personne occupée qui a beaucoup à faire, il ne vous oubliera pas si vous faites un effort pour lui donner un coup de main. La gestion est un moyen de faciliter la vie de votre patron et de faire connaître votre présence. Trouvez des moyens de l’aider à gagner du temps, à limiter le stress ou à rester organisé. Cela permet de nouer des relations avec les personnes occupant des postes de direction, qui sont susceptibles de remarquer vos contributions. En retour, vous apprendrez à parler à votre patron des problèmes que vous rencontrez, y compris le désir d’être remarqué par la haute direction.

3. Se porter volontaire pour des projets internes

Les gens ont tendance à se dérober lorsque la direction demande des volontaires – ce sont les occasions idéales pour lever la main. Portez-vous volontaire pour des tâches telles que l’accueil d’un nouvel employé ou l’organisation d’un espace pour une grande réunion. Vous montrerez ainsi que vous êtes engagé dans votre lieu de travail et que vous appréciez de faire plus que vos propres responsabilités. La direction remarquera votre participation et vous aurez la réputation d’être une personne qui aime relever de nouveaux défis et aider les autres.

4. Réseau avec d’autres départements

Le réseautage vous donne l’occasion de nouer des relations avec de nouvelles personnes dans votre secteur – pourquoi ne pas faire de même avec vos collègues ? Mettez sur votre liste de choses à faire de vous présenter aux membres de l’équipe que vous n’avez pas encore rencontrés.

Ces nouvelles connaissances pourraient vous offrir de solides conseils en matière de carrière ou des commentaires sur vos performances et vous aider à atteindre vos objectifs. Plus vous connaissez de gens, plus vous avez de chances de nouer des liens significatifs qui vous feront remarquer par la direction. Dans tous les cas, vous pourriez vous faire des amis.

5. Soyez ponctuel et préparé

La haute direction remarquera certainement que vous êtes toujours à l’heure, voire en avance, aux réunions et aux événements. Ils apprécieront que vous arriviez préparé avec tout le matériel nécessaire et des questions réfléchies et constructives. Ce comportement montre que vous êtes concentré sur vos responsabilités et que vous voulez contribuer à la réussite de l’entreprise.

Une approche subtile pour se faire remarquer au travail

Une approche plus directe et agressive n’est peut-être pas idéale pour vous. Peut-être souffrez-vous d’anxiété au travail, ce qui signifie qu’une approche directe n’est pas dans votre zone de confort. Ou peut-être avez-vous déjà essayé des méthodes directes et souhaitez-vous tenter une approche plus subtile.

Il existe de nombreuses façons subtiles de se faire remarquer au travail. Mais qualifier ces approches de subtiles ne signifie pas qu’elles ne demandent pas d’effort ou qu’elles ne donnent pas de résultats. Vos actions plus passives auront tout de même un impact sur votre lieu de travail et vous permettront d’être reconnu.

Voici quatre façons de vous faire remarquer subtilement au travail :

1. Reconnaissez les réalisations de vos collègues : Prenez note des victoires de vos collègues, et n’hésitez pas à leur faire des commentaires positifs sur leur travail. Des études ont montré qu’amplifier la voix des autres est bénéfique à la fois pour eux et pour vous. Cela permet de mettre en valeur leurs idées, et vous donnez l’impression d’être quelqu’un qui aime célébrer les succès des autres. Choisissez judicieusement vos moments et soyez honnête dans vos propos.

2. Appropriez-vous votre travail : Vous ferez des erreurs de temps en temps, mais ce qui compte, c’est la façon dont vous les assumez. La responsabilisation au travail démontre que vous êtes responsable, conscient de vous-même et honnête. Les cadres supérieurs reconnaîtront que vous ne rejetez pas la faute sur les autres et que vous considérez les erreurs comme des occasions d’apprendre.

3. Soyez fiable : Être fiable est utile dans les situations stressantes et dans le travail quotidien. Vous montrerez à la direction qu’elle peut compter sur vous pour respecter des délais serrés ou proposer des solutions créatives aux problèmes. N’oubliez pas d’être présent, de participer aux conversations et de faire preuve d’esprit critique.

4. Pensez à l’avenir : Dans quelle mesure êtes-vous prévoyant ? Vous concentrez-vous uniquement sur le présent ou pensez-vous à la situation dans son ensemble ? Les cadres supérieurs pensent toujours aux objectifs et au succès à long terme de l’entreprise. En donnant la priorité aux valeurs communes à vous-même et à l’organisation lors de la prise de décisions, vous vous ferez remarquer.

Faites-vous remarquer par vos collègues

S’il est important d’apprendre à se faire remarquer par le patron de votre patron, avez-vous déjà pensé à vous faire remarquer par vos collègues ? Être une présence reconnaissable au sein de l’équipe vous aide non seulement à vous faire remarquer par la direction, mais aussi à remonter le moral de votre environnement de travail. Les collègues apprécient un collègue qui travaille dur lorsqu’il est confronté à de nouveaux défis, et cela peut les inciter à travailler plus dur, eux aussi.

Le fait d’être remarqué par vos collègues vous permet de vous forger une réputation positive qui fera son chemin jusqu’à la direction. Voici d’autres raisons pour lesquelles il est important de se faire remarquer par ses collègues :

• Montrez que vous êtes quelqu’un à qui ils peuvent demander de l’aide.

• Démontre que vous vous consacrez au succès de votre équipe, pas seulement au vôtre.

• Montre que vous tenez à les connaître en tant que personnes, et pas seulement en tant que collègues.

• Aide à créer de meilleures relations de travail pour une collaboration plus forte

Vous pouvez gagner l’attention de vos collègues en suivant certaines des pratiques dont nous avons déjà parlé. Réfléchissez à l’endroit et à la manière dont vous interagissez le plus avec vos collègues et à ce qui pourrait vous aider à créer des liens. Reconnaissez leurs réalisations en les félicitant pendant les réunions ou au cours du déjeuner, ou offrez-leur votre aide s’ils se sentent dépassés.

Pour l’avenir

Vous faites beaucoup d’efforts pour apprendre comment vous faire remarquer par la haute direction. Vous avez appris des moyens directs et subtils d’attirer leur attention et vous avez réfléchi à l’importance de faire bonne impression sur vos collègues.

Quelle que soit votre approche, sachez qu’il vous faudra du temps et des efforts soutenus pour vous faire remarquer. Mais n’abandonnez pas – vos efforts ne serviront à rien.

Se faire remarquer est excellent pour l’évolution de votre carrière et votre confiance en vous. Même si ce n’est pas votre patron qui vous remarque, vos collègues reconnaîtront que vous êtes un employé fiable et travailleur sur lequel ils peuvent compter. Et ça, c’est spécial.