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Comment savoir si vous avez été promu trop rapidement ?

Par Patrick Dubuisson , le vendredi, 18 novembre 2022, 15h00 - 9 minutes de lecture
Comment savoir si vous avez été promu trop rapidement ?

Depuis le début de votre carrière, vous avez probablement cherché à obtenir l’emploi de vos rêves. Vous avez soif d’évoluer, de monter en grade et d’acquérir plus d’expérience.

Mais une promotion trop rapide ne vous récompense pas toujours. Des études ont montré que les promotions ont un effet positif sur la satisfaction professionnelle à court terme, mais que cette satisfaction diminue avec le temps.

Parfois, les promotions vous privent de la possibilité d’apprendre correctement les principes fondamentaux d’un poste, vous laissant ainsi sans préparation pour l’étape suivante. D’autres fois, vous pouvez apprendre à vos dépens que vous ne voulez pas devenir manager ou être confronté au syndrome de l’imposteur lorsque vous commencez à diriger une équipe.

Si cela vous semble familier, il est temps d’apprendre les signes qui indiquent que vous n’êtes pas prêt pour une promotion et ce qu’il faut faire si vous êtes promu avant d’être prêt.

Qu’est-ce que cela signifie d’être promu ?

Une promotion signifie que votre entreprise vous confie un nouveau poste de niveau supérieur, généralement au sein de votre équipe ou de votre service. Cela signifie généralement que vous aurez davantage de responsabilités, de tâches quotidiennes complexes et de fonctions de gestion qu’auparavant.

Et tout ce changement peut entraîner une nouvelle série de défis que vous devrez surmonter. Gérer vos collègues qui étaient auparavant vos pairs, trouver du temps pour votre propre travail et fixer des limites seront autant d’aspects différents dans ce nouveau poste.

Les promotions signifient également que votre supérieur reconnaît votre travail acharné et vos précieuses contributions à l’équipe. C’est une excellente occasion de faire progresser votre carrière et de développer des compétences dont vous n’aviez pas besoin dans un poste subalterne, comme le leadership, la communication et l’organisation.

Êtes-vous prêt pour une promotion ?

Si vous essayez de franchir des étapes dans votre carrière, vous pensez peut-être à demander une promotion. Vous pourriez être la personne la plus qualifiée pour un poste de niveau supérieur qui se libère sur votre lieu de travail. Et si vous travaillez toujours de longues heures pour respecter les délais, améliorer vos compétences, atteindre vos objectifs et avoir l’esprit d’équipe, il peut sembler que vous êtes prêt pour une promotion.

Mais ce n’est pas toujours aussi évident. Il se peut que vous vous épanouissiez dans votre rôle parce qu’il représente le bon niveau de défi pour vous garder motivé et engagé sans vous surmener. Une promotion pourrait bouleverser votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou exiger des compétences que vous ne maîtrisez pas encore.

Voici trois signes indiquant que vous êtes prêt pour une nouvelle promotion :

  1. Vous avez beaucoup d’énergie : Vous saurez quand demander une promotion si vous êtes prêt à poursuivre votre développement professionnel et personnel et si vous aspirez à des tâches plus importantes ayant un plus grand impact. Votre rôle actuel ne vous permet peut-être pas d’utiliser toutes vos compétences, et votre ambition vous pousse peut-être à trouver quelque chose de plus stimulant. Demandez-vous si vous voulez accomplir les tâches quotidiennes des personnes occupant des postes de haut niveau. Si la réponse est oui, vous êtes peut-être prêt à assumer davantage de responsabilités.
  2. Vous vous surpassez : Vous vous portez volontaire pour participer à d’autres projets ou vous utilisez constamment votre temps libre pour aider les membres de votre équipe, ce qui fait partie de votre routine quotidienne et montre que vous dépassez déjà vos responsabilités professionnelles.
  3. Vous avez tout appris dans votre rôle actuel : Après un certain temps, vous pourriez avoir l’impression de pouvoir accomplir vos tâches professionnelles dans votre sommeil. Si vous vous lassez de vos responsabilités actuelles, vous vous êtes peut-être déjà demandé : « Devrais-je demander une promotion maintenant ? » Votre raison pour une promotion pourrait être que vous savez déjà comment gérer vos responsabilités actuelles, et que vous êtes prêt à transformer vos comportements de leadership en véritables compétences de gestion.

Comment savoir si vous n’êtes pas prêt pour une promotion ?

Parfois, il est facile de comprendre que vous ne voulez pas de promotion. Vous avez peut-être la chance d’aimer ce que vous faites, d’avoir le sentiment de maintenir un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée, et de continuer à travailler pour atteindre vos objectifs de développement professionnel. Il n’y a rien de mal à apprécier votre situation actuelle.

Mais il n’est pas toujours facile de savoir ce que vous voulez. L’avancement au sein de votre entreprise actuelle peut ne pas correspondre à vos objectifs professionnels ou à vos engagements personnels. Si vous êtes une mère qui travaille, vous n’avez peut-être pas le temps d’assumer davantage de responsabilités. Et si vous êtes encore étudiante à temps plein, une grande transition peut être trop stressante à gérer.

C’est pourquoi vous devez examiner attentivement tout ce qui englobe votre vie professionnelle pour comprendre si une promotion est ce que vous voulez et ce dont vous avez besoin en ce moment.

Voici quatre signes indiquant que vous n’êtes pas prêt pour une promotion :

1. Vous ne partagez pas les mêmes valeurs que votre entreprise.

Combien de temps vous voyez-vous travailler dans cette entreprise ? Avez-vous déjà envisagé de chercher un nouveau poste ? Votre poste actuel n’est probablement pas votre emploi permanent. Vos valeurs professionnelles peuvent différer de celles de l’entreprise, ce qui signifie que vous souhaitez trouver un but et une passion ailleurs. Vous voulez peut-être trouver des possibilités de croissance qui correspondent mieux à votre passion et que votre entreprise actuelle ne peut pas vous offrir. Tous ces exemples suggèrent que vous n’êtes pas intéressé par un poste à responsabilité dans cette entreprise.

2. Vos compétences doivent être améliorées

Les compétences prennent du temps à se développer. Si vous n’avez pas confiance en vos capacités, vous aurez du mal à diriger une équipe qui compte sur votre expertise pour la soutenir. Prenez le temps de réfléchir à vos responsabilités et à l’évolution que vous avez connue depuis votre arrivée dans votre entreprise actuelle. Vous êtes-vous vraiment amélioré, ou auriez-vous besoin de plus de temps pour apprendre ?

3. Vous ne voulez pas plus de responsabilités

Les nouveaux rôles et responsabilités des cadres supérieurs peuvent sembler écrasants. Une étude a révélé que les meilleurs vendeurs étaient les moins performants en tant que managers, car ils n’aimaient pas que les autres comptent sur eux. Leur performance au travail souffrait de leur nervosité. Selon l’entreprise, il se peut que vous deviez gérer une grande équipe ou des budgets annuels, ce qui peut être plus que ce que vous êtes prêt – ou même que vous voulez – à gérer.

4. Vous ne comprenez pas encore votre position actuelle

Avez-vous déjà une bonne maîtrise des principes fondamentaux de votre poste actuel ? Si la réponse est non, c’est un signe que vous n’êtes pas prêt pour une promotion. N’accélérez pas votre carrière sans avoir une bonne compréhension de votre rôle en tant que collaborateur. Une évolution trop rapide ne fera qu’accroître le stress. Profitez plutôt du temps que vous passez dans votre rôle actuel, et passez à autre chose lorsque vous vous sentirez prêt.

Vous avez été promu trop tôt. Que pouvez-vous faire ?

C’est arrivé. Vous avez été promu à un nouveau poste, mais vous savez que c’est arrivé trop vite. Plutôt que de garder ces pensées et ces sentiments pour vous, agissez. Les promotions ne sont pas permanentes, et vous avez le pouvoir d’utiliser votre voix et d’exprimer vos préoccupations.

Voici quatre conseils pour faire face à une promotion trop rapide :

  1. Trouvez un mentor : Si vous n’êtes pas sûr de vous dans votre nouveau rôle, vous avez peut-être besoin de trouver un mentor pour vous soutenir. Une étude a révélé que 97 % des personnes ont déclaré que le mentorat était une expérience précieuse. Une personne experte dans votre secteur d’activité peut vous donner des conseils sur votre carrière et vous encourager dans cette transition. Contactez les personnes de votre réseau ou quelqu’un que vous avez toujours admiré dans votre équipe pour voir s’ils seraient prêts à vous servir de mentor.
  2. Soyez honnête quant à vos capacités : Votre nouveau rôle pourrait exiger de vous plus que ce que vous savez faire. Reconnaissez-le à votre nouveau manager. Ne vous sentez pas honteux ou gêné si vous devez demander de l’aide. Cette intégrité sur le lieu de travail montre que vous voulez faire de votre mieux, même si vous n’en êtes pas encore là.
  3. Fixez-vous de nouveaux objectifs : Les défis que vous rencontrez ne sont pas impossibles à surmonter. Essayez de vous fixer des objectifs à court et à long terme pour améliorer vos compétences et être à la hauteur de vos nouvelles responsabilités. Ces objectifs peuvent consister à apprendre à déléguer correctement ou à donner un meilleur feed-back à vos subordonnés directs.
  4. Parlez à votre patron : Parler de vos inquiétudes à votre patron renforcera la confiance entre vous. De plus, l’honnêteté fait du bien. S’il sait ce que vous ressentez à propos de votre nouvelle promotion, il pourra mieux vous soutenir dans votre transition.

Si vous n’êtes pas prêt, vous pouvez dire non.

Recevoir une promotion est excitant. C’est une excellente occasion de faire progresser votre carrière en acquérant de nouvelles compétences et une plus grande expérience professionnelle, et de trouver un emploi plus gratifiant. Mais seulement si vous êtes prêt.

Si vous n’êtes pas prêt et que vous pensez que vous êtes promu trop rapidement, ce n’est pas grave. Quelle que soit votre raison, vous pouvez dire « Merci, mais non merci » à vos supérieurs. Cela ne signifie pas que vous ne recevrez plus jamais de promotion. Cela signifie plutôt que vous attendez de vous sentir prêt. Votre équipe bénéficiera de cette prise de conscience.

Et si vous êtes déjà promu et que vous avez des doutes, soyez également honnête à ce sujet. Vous pouvez toujours apprendre à refuser une promotion pour laquelle vous n’êtes pas prêt.

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Patrick Dubuisson

Je suis un professionnel du recrutement, qui partage sa vie entre sa famille, son boulot, et surtout son boulot.  J'ai 42 ans, toutes mes dents, un labrador, un pavillon de banlieue dans les Yvelines, une femme, deux enfants, un break et je passe des vacances au Touquet tous les ans, quand je ne vais pas chasser l'ours au bord du lac Baïkal ou boire de la vodka avec Nicolas. J'aime la course à pied, le squash, le tennis, le mikado, la vodka et la roulette.

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