Comment rédiger un CV

Lorsqu’il s’agit de rechercher un emploi, votre CV est primordial. S’il est bien fait, vous obtiendrez un entretien en un rien de temps, mais s’il est mal fait, vous risquez d’essuyer refus sur refus. Chaque CV est différent, car il s’agit de montrer pourquoi vos compétences vous rendent apte à occuper le poste auquel vous postulez à ce moment-là, mais tous suivent une structure similaire.

Ce guide vous montrera comment rédiger un excellent CV, prêt pour 2021 et au-delà.

Qu’est-ce qu’un CV ?

Votre CV, abréviation de curriculum vitae, est un document de marketing personnel utilisé pour vous vendre aux employeurs potentiels. Il doit les renseigner sur vous, votre parcours professionnel et vos compétences, aptitudes et réalisations. Enfin, il doit mettre en évidence les raisons pour lesquelles vous êtes la meilleure personne pour le poste.

Un CV est obligatoire pour postuler à un emploi. En plus de votre CV, les employeurs peuvent également exiger une lettre de motivation et un formulaire de candidature dûment rempli.

Que faut-il inclure dans votre CV ?

Bien que la structure d’un CV soit flexible, se pliant à vos compétences et expériences uniques, il existe des sections particulières que les employeurs s’attendent à voir sur votre CV.

Voici les sections que vous devez inclure dans votre CV :
Nom, titre professionnel et coordonnées

La première partie de votre CV, placée en haut de la page, doit contenir votre nom, votre titre professionnel et vos coordonnées. En aucun cas, vous ne devez intituler votre CV par « curriculum vitae » ou « CV », car c’est un gaspillage d’espace. Considérez plutôt votre nom comme un titre.

En ce qui concerne vos coordonnées, votre adresse électronique et votre ou vos numéros de téléphone sont essentiels. Il fut un temps où il était d’usage d’inclure votre adresse complète dans votre CV. Aujourd’hui, il vous suffit d’indiquer votre ville et votre département.

Si vous le souhaitez, vous pouvez également inclure un lien vers votre profil LinkedIn dans cette section – mais seulement s’il est à jour !

Profil personnel

Le profil personnel, également appelé déclaration personnelle, objectif de carrière ou profil professionnel, est l’un des aspects les plus importants de votre CV. Il s’agit d’un court paragraphe, placé juste en dessous de votre nom et de vos coordonnées, qui donne aux employeurs potentiels un aperçu de qui vous êtes et de ce que vous êtes.

Vous devez adapter votre profil à chaque emploi auquel vous postulez, en soulignant les qualités spécifiques qui vous correspondent. Veillez à ce que votre déclaration personnelle soit brève et concise, et ne dépasse pas quelques phrases. Pour tirer le meilleur parti de cette section, vous devez essayer de répondre aux questions suivantes :

Qui êtes-vous ?
Que pouvez-vous offrir à l’entreprise ?
Quels sont vos objectifs de carrière ?
Expérience et antécédents professionnels

La section sur l’historique de votre emploi vous donne l’occasion de décrire vos emplois, stages et expériences professionnelles antérieurs.

Énumérez votre expérience dans l’ordre chronologique inverse, car votre rôle le plus récent est le plus pertinent pour l’employeur.

Pour chaque poste, indiquez le titre du poste, le nom de l’employeur, les dates de travail et une ligne résumant le rôle. Ensuite, énumérez vos principales responsabilités, compétences et réalisations, et étayez chaque point avec des verbes et des chiffres percutants pour soutenir chaque affirmation et mettre en valeur votre impact.

Il est utile de choisir les fonctions les plus pertinentes pour le poste auquel vous postulez, surtout si la liste est longue. Si vous avez plusieurs années d’expérience, vous pouvez réduire le détail des rôles anciens ou non pertinents. Si vous avez des postes datant de plus de 10 ans, vous pouvez les supprimer.

Formation et qualifications

Comme pour la section « Expérience », votre formation doit être présentée dans l’ordre chronologique inverse. Indiquez le nom des établissements et les dates auxquelles vous les avez fréquentés, puis les qualifications et les notes que vous avez obtenues.

Sections supplémentaires

Il existe toute une série de sections supplémentaires qui peuvent renforcer votre CV et mettre en valeur vos compétences. En voici quelques-unes que vous pouvez inclure si vous avez de la place :

Compétences clés : Si vous rédigez un CV fonctionnel, ou si vous avez des capacités que vous voulez montrer immédiatement à l’employeur, insérez une section « compétences clés » sous votre profil personnel. Vous devez vous efforcer de détailler quatre ou cinq compétences au maximum.

Passe-temps et intérêts : Si vous avez l’impression que votre CV présente des lacunes, vous pouvez donner un coup de pouce à votre document en insérant une section sur les loisirs et les intérêts à la fin. Cela peut contribuer à montrer à quel point vous vous intégrez bien dans l’entreprise ou le secteur d’activité. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans le domaine de l’environnement, pourquoi ne pas mentionner que vous vous intéressez beaucoup au militantisme en faveur du changement climatique ?

Attention toutefois : évitez de mentionner des passe-temps qui n’apportent aucune valeur ajoutée à votre CV ou qui sont banals, comme la lecture. Mettez l’accent sur les intérêts qui vous distinguent ou qui sont pertinents pour le poste.
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