Comment quitter (professionnellement) un emploi

Il y a quelques mois, j’ai quitté mon travail.

J’étais dans mon ancienne entreprise depuis plus de cinq ans. J’avais construit des relations solides, occupé différents postes dans différentes équipes et acquis beaucoup d’expérience.

Mais je savais que je devais démissionner. J’étais prête pour mon prochain défi et ma prochaine aventure.

Comme des millions d’autres personnes dans la Grande Démission qui quittaient aussi leur emploi, je voulais une meilleure opportunité.

Quitter son emploi peut être source d’anxiété, surtout si vous travaillez à distance. Cela peut ressembler à une rupture. Vous pouvez ressentir un sentiment de tristesse à l’idée de quitter vos coéquipiers et vos amis. Vous pourriez vous sentir incertain de ce que l’avenir vous réserve.

Vous pouvez aussi être épuisé et surchargé de travail. Vous n’avez peut-être pas eu de bonnes relations avec votre supérieur. Ou vos valeurs peuvent ne pas correspondre aux valeurs fondamentales de votre entreprise. Franchement, vous pouvez détester votre travail.

Mais peu importe à quel point vous êtes satisfait de votre emploi actuel, il est important de quitter une entreprise sans brûler les ponts.

Comment quitter un emploi de manière professionnelle

Un nombre record d’Françaiss ont quitté leur emploi à la recherche de nouvelles opportunités de carrière. Vous êtes peut-être dans une situation où vous souhaitez tout simplement quitter votre emploi le plus rapidement possible.

Vos impulsions vous poussent peut-être à quitter votre poste aujourd’hui. Si le fait de démissionner avec rage peut vous procurer une satisfaction immédiate, il peut aussi vous causer beaucoup de tort à long terme.

Mais à quoi ressemble le processus d’abandon professionnel ? Voici six étapes à considérer.

6 étapes pour quitter un emploi (professionnellement)

1. Décider de démissionner (et quand)
2. Préparez-vous à répondre à une contre-offre
3. Que dire quand on démissionne ?
4. Ce qu’il ne faut pas dire quand on démissionne
5. Envoyer une lettre de démission
6. Réaliser un entretien de départ

1. Décidez que vous voulez quitter votre emploi (et quand)

Ayez confiance en votre décision d’arrêter de fumer. Une fois que vous avez arrêté, vous n’avez plus beaucoup de marge de manœuvre pour changer d’avis.

Le choix du moment est également un facteur important. Par exemple, si vous restez dans l’entreprise un mois de plus, qu’allez-vous gagner ? J’ai des amis qui, lorsqu’ils travaillaient dans des entreprises cotées en bourse, ont attendu que les actions soient acquises, par exemple. Est-ce le bon moment pour démissionner ?

Si vous hésitez à quitter votre emploi, essayez de demander conseil. Un coach ou un mentor peut vous aider à examiner vos options et à peser le pour et le contre.

2. Se préparer à une contre-offre à votre démission

J’ai récemment eu une amie qui a reçu une offre dans une autre entreprise. Elle avait décidé de passer des entretiens ici et là avec l’intention de quitter son poste actuel si elle recevait une offre suffisamment intéressante.

L’offre d’emploi était tentante. Elle était mieux payée, comportait davantage de responsabilités et d’autonomie, et était entièrement à distance – autant de raisons pour lesquelles elle a commencé à passer des entretiens pour de nouveaux rôles. Elle a décidé de faire savoir à son responsable qu’elle comptait accepter l’offre.

Mais au cours de sa conversation avec son manager, ce dernier l’a contredite. Elle lui a demandé : « Qu’est-ce qu’il va falloir faire pour que vous restiez ? »

Mon amie a pris le temps d’y réfléchir. Et dans sa situation, elle a réalisé qu’elle pouvait rester si certains besoins étaient satisfaits. Elle a finalement décliné l’offre d’emploi.

Comme de plus en plus de salariés quittent leur emploi, de plus en plus d’employeurs font tout ce qu’il faut pour retenir les talents. Préparez-vous à cette conversation : que faut-il faire pour que vous restiez ?

Il se peut que cette option ne soit pas envisageable pour vous. Vous avez peut-être déjà décidé de partir, quelle que soit la contre-offre qui vous sera faite.

Mais si vous avez la moindre chance de rester chez votre employeur actuel, réfléchissez à ce dont vous auriez besoin pour rester. Soyez prêt à répondre à cette question.

3. Que dire quand on quitte son emploi ?

Comme je l’ai mentionné, j’ai fait un changement de carrière il y a quelques mois. Je savais que je voulais démissionner – et je savais que je n’étais pas dans une situation où je voulais rester avec mon ancien employeur.

Mais lorsque j’ai signé mon offre pour mon poste actuel de rédacteur chez RecrutementPro, j’ai consulté mon mentor. Devais-je l’appeler, lui envoyer un courriel ou lui téléphoner ? Devrais-je attendre mon prochain tête-à-tête avec mon manager ? Quelle est la meilleure façon de donner votre préavis de deux semaines ? Comment annoncer à mon patron que je démissionne ?

Organisez une réunion en face à face ou un appel en direct avec votre supérieur (oui, il n’y a pas de problème si c’est virtuel). Il se peut que vous quittiez votre poste actuel en raison de votre relation avec votre supérieur.

Ou vous êtes peut-être très reconnaissant envers votre responsable actuel. Mais en fin de compte, vous avez décidé qu’il y avait de meilleures opportunités pour vous ailleurs.

Quelles que soient les difficultés que vous avez pu rencontrer avec votre supérieur, il a sans aucun doute investi du temps et de l’énergie en vous. C’est une bonne idée de faire de la place pour une conversation en direct par respect – et ce respect et cette intégrité se refléteront sur vous et votre caractère.

Essayez de structurer votre conversation comme suit :

• Soyez direct sur votre décision d’arrêter de fumer. Entrez dans le vif du sujet dès le début et soyez clair et direct.

• Soyez clair sur votre préavis de deux semaines. Assurez-vous que vous êtes clair sur la date de votre dernier jour. Vous pouvez dire quelque chose comme : « Ceci est mon préavis officiel de deux semaines. Mon dernier jour sera le … »

• Expliquez pourquoi vous partez. Les commentaires sont très précieux. Expliquez brièvement pourquoi vous partez. Par exemple, vous pouvez dire que vous avez trouvé un poste mieux payé. Ou que vous avez trouvé un poste qui vous offre plus de flexibilité. Ou que vous avez trouvé un poste qui vous offre davantage de possibilités de carrière. Quoi qu’il en soit, assurez-vous de prévoir un espace pour expliquer votre décision.

• Soyez reconnaissant de votre expérience et de ce qu’elle vous a appris. Même si vous avez eu une expérience professionnelle horrible dans votre rôle actuel, vous avez probablement appris quelque chose de cette expérience. Exprimez votre gratitude pour ce que vous avez appris dans votre rôle actuel. Cela vous aidera également à partir sur une bonne note avec votre employeur actuel.
• Si cela vous convient, demandez à votre responsable s’il serait prêt à vous servir de référence à l’avenir. Si vous avez eu une bonne relation et une bonne expérience avec votre manager, cela pourrait être évoqué dans votre conversation. Demandez si votre responsable des ressources humaines serait prêt à servir de référence future.

4. Ce qu’il ne faut pas dire quand on quitte son emploi

Brûler les ponts ne vous sert à rien. Il est important de maintenir le respect et l’intégrité, surtout dans cette phase finale de votre expérience d’employé.

Si vous avez vécu une expérience terrible, il peut être tentant de faire savoir à votre manager ce que vous avez ressenti honnêtement. Mais il existe des moyens de fournir un feedback sans brûler les ponts.

Dites ceci…

Pas ça…

J’ai eu l’occasion d’apprendre de vous et de votre direction. Je pense que je devrais rechercher des opportunités ailleurs pour continuer mon voyage d’apprentissage.

Vous êtes le pire manager que j’ai jamais eu.

Je n’ai pas été satisfait de mon rôle ou de ma trajectoire de carrière ici. J’ai décidé de partir parce que je veux un endroit où j’ai un sentiment d’appartenance et de confiance plus profond. Je veux apporter une contribution significative et privilégier l’équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie privée.

Personne n’est heureux ici.

Je suis reconnaissant pour tout ce que j’ai appris de cette entreprise et de ce rôle. Je sais que j’emporterai ces connaissances avec moi à l’avenir.

Voici ce qui ne va pas avec cette entreprise/ce rôle.

Je vous souhaite, ainsi qu’à toute l’entreprise, le meilleur et j’espère vous voir réussir.

J’ai découvert que mon système de valeurs personnelles s’aligne davantage sur …..

J’ai décidé de partir parce que je crois qu’il y a plus d’opportunités pour moi dans ces domaines…

Cette entreprise ne va pas réussir.

5. Envoyer une lettre de démission officielle

Faites suivre votre conversation d’une lettre de démission officielle. Vous en saurez plus sur la façon de rédiger une lettre de démission dans la section ci-dessous.

6. Réaliser un entretien de sortie

De nombreuses entreprises proposent des entretiens de départ dans le cadre de l’expérience d’intégration. Si votre entreprise n’en propose pas automatiquement, demandez-en un.

Votre équipe RH devrait recueillir des commentaires dans le cadre de l’entretien de départ. Lors d’un entretien de départ, vous avez l’occasion d’être un peu plus franc sur votre expérience. Cela permet à l’entreprise de regarder vers l’intérieur pour identifier les domaines à améliorer. Elle peut également identifier des tendances (par exemple, si plusieurs personnes d’une équipe ou d’un service spécifique quittent l’entreprise pour des raisons similaires).

Peut-on quitter un emploi sur-le-champ ?

Légalement, aux France, vous pouvez le faire. Mais le devriez-vous ? Nous ne le recommandons pas.

Quitter votre emploi sur-le-champ n’est bon ni pour vous ni pour votre employeur. Il est probable que vous brûliez les ponts lors de votre départ. Vous risquez d’avoir un impact sur vos collègues et coéquipiers en partant. Votre charge de travail devra probablement être immédiatement distribuée à d’autres sans véritable plan.

Cependant, dans certaines circonstances, quitter un emploi sur-le-champ peut être une option viable. Par exemple, vous pouvez vous trouver dans un environnement de travail hostile. Vous pourriez être victime de harcèlement, d’inconduite sexuelle, de discrimination ou de toute autre activité illégale. Consultez un conseiller juridique et votre service des ressources humaines. Il est important de déposer une plainte officielle pour des raisons documentaires et juridiques.

Vous pouvez également travailler avec un coach sur votre « plan d’abandon ». Votre coach sera en mesure de vous fournir des informations et des conseils précieux sur la meilleure façon d’aborder votre situation actuelle.

5 facteurs à prendre en compte avant de quitter son emploi

Il y a beaucoup de facteurs à prendre en compte avant de quitter son emploi. Selon Fiorenza Rossini, coach RecrutementPro, gardez ces 5 facteurs à l’esprit :

• Un conflit, un engagement ou un changement personnel. Aujourd’hui plus que jamais, notre vie personnelle et notre vie professionnelle sont intimement liées. Si votre vie personnelle a un impact sur votre vie professionnelle, vous pouvez envisager un changement. Cela peut être particulièrement vrai si votre lieu de travail actuel n’est pas adapté. Par exemple, votre conjoint peut se voir offrir un emploi de rêve dans un autre endroit. Mais votre entreprise actuelle n’autorise pas le travail à distance. Ou peut-être avez-vous agrandi votre famille et devez-vous renoncer à tout déplacement professionnel. Peut-être que votre poste actuel était composé à 80 % de voyages et que vous devez trouver quelque chose de nouveau.
• Le manque d’opportunités. Les êtres humains sont des créatures vivantes, qui respirent et qui grandissent. Nous aimons apprendre, nous aimons nous mettre au défi. Nous voulons saisir les opportunités qui nous permettront d’atteindre notre plein potentiel. Si cela vous fait défaut sur votre lieu de travail actuel, c’est peut-être un signe qu’il est temps de partir.

• Manque d’objectifs, de sens ou de satisfaction. En particulier à la suite de la pandémie, de plus en plus d’employés recherchent un but et un sens à leur travail. Si cela vous manque dans votre rôle actuel, il est parfaitement normal de vouloir trouver un but ailleurs.
• Un environnement de travail toxique. Avez-vous un sentiment d’appartenance dans votre rôle actuel ? Vous sentez-vous en sécurité ? Avez-vous l’impression de pouvoir faire confiance à vos dirigeants et à votre équipe ? Les valeurs de l’entreprise correspondent-elles aux vôtres ? Si la réponse est non, vous évoluez probablement dans un environnement de travail toxique.
• Une meilleure opportunité ailleurs. Cela comprend des éléments tels que la rémunération, les avantages sociaux et l’évolution de la carrière. Vous pouvez également considérer des éléments tels que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le développement professionnel et d’autres possibilités d’apprentissage.

Comment rédiger une lettre de démission

Une lettre de démission peut être intimidante à écrire. Mais avec cette formule et cette lettre d’exemple, vous devriez vous sentir prêt à démissionner de manière professionnelle.

Assurez-vous d’aborder ces quatre aspects clés :

• Démission directe avec mention du dernier jour
• Appréciation et gratitude
• Transition des tâches et des responsabilités
• Réitérer les remerciements et la clôture

Voici un modèle de lettre de démission que vous pouvez utiliser.

Cher {Insérer le nom},

Veuillez accepter cette lettre comme une démission officielle de mon poste de {insérer le titre} au sein de {insérer la société}. Mon dernier jour sera le {insérer la date}.

Je vous remercie infiniment de m’avoir donné l’occasion d’occuper ce poste pendant {insérer la période}. J’apprécie énormément les opportunités qui m’ont été offertes pendant mon séjour ici. J’ai beaucoup appris sur {insérer les composantes de l’entreprise}. Je sais que ces connaissances m’accompagneront tout au long de mon parcours professionnel.

J’ai l’intention de régler toutes les questions en suspens. Je ferai tout ce qui est possible pour boucler ma charge de travail actuelle. Je suis heureux de vous aider pour tout ce dont vous pourriez avoir besoin pendant cette transition. Veuillez me faire savoir si vous souhaitez organiser une réunion de transition pour discuter des projets en cours.

Je ne souhaite que le meilleur pour vous, l’équipe et l’entreprise. Merci encore pour cette opportunité.

Sincèrement,

{insérer le nom}

Prêt à arrêter ?

La recherche d’emploi et la recherche de travail sont des processus stressants. Si vous avez décroché un nouveau poste et êtes prêt à effectuer une transition en douceur, félicitations !

Vous êtes prêt à régler les derniers détails, à commencer un nouveau travail et à quitter officiellement votre emploi. Il est important d’entretenir des relations professionnelles et de quitter votre emploi actuel sur une note positive.

À l’heure de la grande démission, les employés sont plus nombreux que jamais à réexaminer leurs objectifs de carrière. Mais vous n’êtes pas obligé de vivre cette expérience seul. La bonne façon de quitter un emploi n’existe peut-être pas entièrement. Mais il existe des lignes directrices et des facteurs à garder à l’esprit. Quelle que soit votre décision dans vos derniers jours, vous voulez continuer à laisser une bonne impression.

Que vous ayez déjà reçu une offre d’emploi ou que vous ayez besoin de peaufiner votre profil LinkedIn, RecrutementPro peut vous aider. En travaillant avec un coach de carrière, vous pouvez vous sentir prêt pour votre prochain emploi. Faites appel à votre coach et à des experts en matière de carrière pour obtenir des conseils.