Comment obtenir une promotion, ce qu’il faut faire et ne pas faire

Beaucoup d’entre nous ont été éduqués à laisser leur travail « parler de lui-même ». Malheureusement, lorsque vous cherchez à obtenir une promotion, cela peut ne pas suffire. Si les « grimpeurs » d’échelons n’ont pas bonne réputation, la vérité est qu’il n’y a rien de mal à vouloir être reconnu pour ses performances.
Si vous avez les yeux fixés sur un meilleur titre ou un salaire plus élevé à l’avenir, être un membre précieux de l’organisation est une première étape essentielle. Mais si vous voulez vraiment vous distinguer en tant que futur leader, voici plusieurs étapes à suivre pour apprendre comment obtenir une promotion au travail.

10 façons de montrer que vous êtes « prêt » pour une promotion

1. Facilitez le travail de votre patron
Si vous occupez votre poste depuis un certain temps, vous savez probablement ce qui préoccupe le plus votre supérieur. En le déchargeant de ces préoccupations, vous l’aidez à vous considérer comme fiable et compétent. Vous montrez ainsi que vous avez l’esprit d’équipe et que vous vous investissez dans l’ensemble du projet. Essayez de vous substituer à lui pour assumer ses responsabilités pendant son absence afin qu’il puisse profiter de son temps libre.
2. Travaillez vos compétences en communication
Obtenir une promotion signifie généralement assumer un rôle de direction. Plus vous serez responsable de personnes, plus vos compétences en communication seront importantes. Prenez le temps d’apprendre à communiquer avec différents types de personnes. L’apprentissage de la communication va de pair avec l’apprentissage de la promotion. Investir dans ces relations maintenant facilitera la transition si et quand vous deviendrez leur patron.
3. Demandez comment vous pouvez vous améliorer
Vous devez déjà faire un travail incroyable dans votre poste actuel pour montrer à vos supérieurs que vous êtes capable de gérer une promotion. Mais cela ne signifie pas qu’il n’y a pas de place pour l’amélioration. Demandez comment vous pouvez vous améliorer. Prenez le temps de développer de nouvelles compétences et entraînez-vous à recevoir des commentaires comme un patron. Si vous pouvez recevoir des critiques constructives sans être sur la défensive, vous montrerez que vous êtes prêt à passer au niveau supérieur.
4. Soyez sympathique
Développez des relations solides au sein de votre organisation. Pour la plupart des patrons, la décision de promouvoir quelqu’un nécessite également l’avis des autres. Le maintien de bonnes relations encouragera les autres collègues à se battre pour vous lorsque cela sera le plus important. Traitez toujours tout le monde avec gentillesse et respect.
5. Reconnaissez les autres
Votre promotion ne concerne pas que vous. Les entreprises promeuvent ceux qui sont capables de motiver et de gérer des équipes performantes. Si vous essayez d’obtenir une promotion, vous pouvez être tenté de chanter vos propres louanges. Cependant, en reconnaissant les autres, vous vous mettrez aussi en valeur. Et qui sait, le collègue que vous féliciterez vous rendra peut-être la pareille.
6. Communiquez avec votre patron
N’ayez pas peur de dire à votre supérieur que vous souhaitez une promotion. Il peut vous aider à développer des compétences essentielles et vous garder à l’esprit lorsque la prochaine promotion se présentera. Vous n’êtes pas obligé d’entamer la conversation en demandant une promotion. Demandez-lui plutôt ce qu’il faut faire pour l’obtenir. Votre patron deviendra ainsi un guide ou un mentor, et il s’investira également dans la réussite de votre carrière.
7. Apporter des revenus
Toute organisation se soucie de ses résultats. Si vous pouvez générer des revenus (ou économiser de l’argent), vous serez considéré comme un élément précieux de l’entreprise. Vous serez alors en position de force pour défendre vos intérêts sur la base de vos résultats – et justifier l’augmentation de salaire qui va avec.
8. Prêtez attention aux autres personnes qui ont été promues
Quelqu’un d’autre a-t-il été promu récemment ? Demandez-lui comment il s’y est pris. A-t-il assumé des responsabilités supplémentaires au fil du temps, repris des études ou accédé à un poste nouvellement créé ? Voyez ce que vous pouvez apprendre de son expérience. Demandez-lui si elle a des commentaires ou des conseils à vous donner.
9. Devenez plus résilient
Lorsque votre promotion arrive, il est temps de la fêter, mais elle peut aussi apporter son lot de stress. Les leaders ont plus de « temps sur scène », mais ils ont aussi affaire à plus de personnes et à des enjeux plus élevés. Développez votre résilience dès maintenant en travaillant sur votre capacité à gérer le stress et en améliorant votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ces compétences de leadership « douces » porteront leurs fruits lorsque vous passerez à des niveaux supérieurs.
10. Créez de la valeur partout où vous le pouvez
Beaucoup de gens pensent que dominer chaque conversation est un trait de leadership. Soyez intentionnel lorsque vous prenez la parole afin d’être reconnu pour votre contribution précieuse. Recherchez des moyens de rationaliser les processus afin d’être plus efficace. Investissez le temps ainsi libéré dans le développement de vos compétences ou dans des projets qui méritent votre attention particulière.

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8 erreurs à éviter si vous essayez d’obtenir une promotion

1. S’épuiser
Lorsque vous travaillez pour obtenir une promotion, il est naturel de vouloir donner le meilleur de vous-même. Mais si vous travaillez de longues heures ou si vous vous engagez trop dans des projets, cette stratégie peut se retourner contre vous. Vous risquez de vous épuiser ou d’échouer dans une tâche importante. Gérez votre énergie avec soin. Aucune promotion ne vaut la peine de mettre en danger votre santé ou votre carrière.
2. Penser « moi contre eux ».
Tout le monde peut réussir – et ce n’est pas parce que vous voulez ce nouveau rôle qui s’est ouvert que tout le monde le veut. Ne laissez pas votre ambition ou votre insécurité vous pousser à agir d’une manière que vous regretterez plus tard. Il n’est pas nécessaire de rabaisser les membres de votre équipe pour vous faire paraître meilleur par comparaison. Concentrez-vous sur la manière dont vous pouvez améliorer la situation de chacun dans votre nouveau poste.
3. Poser un ultimatum
Des conseils d’orientation professionnelle dépassés vous diraient de profiter d’une nouvelle offre d’emploi pour obtenir un meilleur rôle ou un meilleur salaire dans votre emploi actuel. Bien qu’il puisse s’agir d’une décision judicieuse, soyez prêt à vous retirer si vous n’obtenez pas satisfaction. Sans contexte approprié, votre manager pourrait y voir une tentative de manipulation pour obtenir une promotion. Il ne l’appréciera probablement pas.
4. Garder vos difficultés secrètes
Nous savons déjà que le fait de ne pas dire que vous voulez une promotion ne vous fera pas remarquer. Mais ne vous taisez pas non plus sur les difficultés que vous rencontrez. Faire savoir à votre responsable que vous vous donnez du mal ouvre la voie à la communication et lui montre votre investissement dans le poste. Cela ouvre également la voie à une discussion sur l’opportunité pour votre équipe de créer un nouveau rôle (allusion, allusion).
5. Vendez votre promotion avec une histoire triste
Vous avez peut-être une garde d’enfant à payer ou un membre de votre famille malade, mais ce n’est pas une bonne raison pour que votre entreprise dépense plus d’argent pour vous. Évitez d’utiliser votre vie personnelle pour expliquer pourquoi vous avez besoin d’une promotion. Votre entreprise peut se préoccuper de votre bien-être, mais elle n’y verra pas un facteur déterminant pour son résultat net. Concentrez-vous plutôt sur l’excellent travail que vous avez accompli.
6. Postuler à des postes qui ne vous conviennent pas
Si vous en avez vraiment assez de votre poste actuel, vous pensez peut-être que n’importe quel emploi fera l’affaire. Si l’envie de changement est compréhensible, vous ne devez postuler qu’à des postes qui vous intéressent vraiment. Si vous vous présentez à plusieurs postes, vous risquez d’avoir l’air déconcentré. L’équipe dirigeante peut vous considérer comme un candidat moins sérieux lorsqu’une description de poste que vous désirez vraiment se présente.
7. Racontez votre promotion
Vous êtes sûr que vous êtes un candidat idéal pour ce poste ? N’imprimez pas encore de nouvelles cartes de visite. Annoncer à tout le bureau votre nouvel emploi est un excellent moyen de vous isoler du personnel et de la direction. Vous passerez pour un mauvais joueur et pour quelqu’un qui ne sait pas gérer les informations sensibles, et ce, bien sûr, même si le poste est à vous.
8. Publier ce qu’il ne faut pas sur les médias sociaux
Même si vous postulez pour un poste interne, vous serez le sujet de discussion. L’équipe d’embauche peut vouloir consulter votre CV, votre portfolio, ou voir ce qui apparaît sur LinkedIn et Google. Abstenez-vous de publier ou de partager quoi que ce soit qui ne corresponde pas à la façon dont vous souhaitez être perçu dans votre nouveau rôle.

5 signes que vous pourriez être promu

Vous avez travaillé dur et avez reçu toute l’attention qu’il fallait. Vous avez l’esprit d’équipe, vos évaluations de performance sont excellentes et le moment est bien choisi. Comment savoir si une promotion vous attend ? Voici 5 signes qui indiquent que vous pourriez obtenir une promotion :
1. Vous avez plus de travail
Les attentes ont-elles augmenté ou votre rôle a-t-il changé récemment ? Bien que de nouvelles responsabilités puissent ajouter du stress, c’est un signe que votre manager vous fait confiance.
2. On vous demande de former quelqu’un
L’imitation – ou la duplication – est la forme la plus sincère de flatterie. Si l’on vous demande de former ou d’encadrer de nouveaux employés, c’est une reconnaissance de vos compétences. C’est peut-être aussi un premier pas vers le transfert de vos responsabilités pour vous libérer pour autre chose.
3. Votre patron vous demande quels sont vos objectifs
Votre supérieur a-t-il commencé à vous demander quels sont vos objectifs de carrière à long terme ? Il s’agit peut-être d’une manière douce de jauger votre intérêt pour de nouvelles opportunités.
4. On investit en vous
Vous êtes peut-être invité à de nouvelles réunions, ou un supérieur vous invite à prendre un café. Si des opportunités de formation ou des conférences se présentent, votre manager vous suggère d’y aller. Les investissements en temps, en ressources et en argent dans votre développement de carrière ne sont pas faits à la légère. Ils indiquent que vous êtes considéré comme faisant partie de l’avenir de l’organisation.
5. On vous demande d’assister à des entretiens
Si votre responsable ou votre service des RH vous demande de donner votre avis sur les nouvelles recrues, cela signifie qu’ils ont confiance en votre opinion et en votre compréhension du rôle. N’ayez pas peur d’embaucher votre « remplaçant ». Après tout, quelqu’un devra occuper votre poste une fois que vous serez promu !
Lorsque vous discutez ou demandez une promotion, notez et mémorisez une poignée de points clés expliquant pourquoi vous la méritez. Il peut s’agir de projets ou de tâches spécifiques que vous vous êtes efforcé de mener à bien dans les délais impartis et avec d’excellents résultats. Comprenez comment votre travail individuel s’intègre dans l’ensemble de l’organisation et expliquez pourquoi vous seriez le meilleur candidat.
Si vous avez fait le travail et fait des heures, abordez votre patron avec la certitude que vous êtes la bonne personne pour être promu. Vos années d’expérience, votre éthique du travail et votre connaissance de votre organisation sont des atouts précieux, et lorsque vous avez du succès, l’entreprise en a aussi. Pour obtenir une promotion au travail, il suffit de savoir comment vous faites votre travail – au mieux de vos capacités et avec le désir de vous améliorer.