Comment les programmes de retour au travail sont une solution gagnante pour les employeurs et les professionnels.

En mars 2022, LinkedIn a fait quelque chose de sans précédent. Ils ont ajouté l’option de faire figurer les interruptions de carrière sur votre profil d’expérience.

Cette approche globale du développement de carrière a eu deux effets majeurs. Premièrement, elle reconnaît que les personnes qui s’éloignent de leur carrière acquièrent souvent des compétences qui améliorent leur contribution lorsqu’elles reviennent. Deuxièmement, elle soulage le chercheur d’emploi de la pression – et de la honte – qui pèse sur lui. Le fait d’embrasser le parcours professionnel unique d’une personne – que ce soit en offrant des possibilités de développement, un congé sabbatique ou, plus récemment, des programmes de retour au travail – facilite le retour des personnes talentueuses sur le marché du travail.

Pendant des générations, l’interruption de carrière a été « l’éléphant dans la pièce », le secret honteux que les demandeurs d’emploi devaient « éviter à tout prix ». Lorsque j’étais à l’école, mes mentors, mes parents et mes professeurs nous disaient qu’une interruption de carrière était probablement la pire chose que l’on pouvait avoir sur son CV. Cela vous donnait l’air excentrique, inemployable et incohérent. Et si, par hasard, vous aviez une interruption de carrière, vous aviez intérêt à avoir une très bonne explication.

La vie réelle s’est avérée un peu moins tranchée. Les professionnels, les responsables du recrutement et les dirigeants comprennent que le parcours professionnel de chaque personne est différent. En fait, avant même que la pandémie ne modifie le rapport des gens au travail, trois demandeurs d’emploi sur cinq avaient un CV manquant. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une personne peut s’éloigner de son emploi à temps plein, et cela ne compromet pas sa valeur en tant qu’employé – ou en tant que personne.

Dans la lutte permanente pour les talents, les employeurs se rendent compte que de nombreuses personnes compétentes et ambitieuses ont été mises à l’écart par des conceptions dépassées de ce qu’est une carrière. En normalisant les interruptions de carrière comme une partie précieuse et compréhensible de votre expérience professionnelle, on a ouvert la voie au retour des talents prodigues. À leur tour, les employeurs les accueillent avec des programmes de retour au travail.

Qu’est-ce qu’un programme de reprise ?

Si le terme « returnhip » ressemble un peu à « internship », c’est intentionnel. À bien des égards, une bourse de retour est similaire à un programme de stage, mais elle s’adresse à un groupe différent de professionnels.

Qu’est-ce qu’un retour en arrière ?

Les stages de retour sont des programmes conçus pour aider les personnes à relancer leur carrière après une pause. Ils offrent généralement des possibilités d’emploi rémunéré à temps plein, avec un mentorat et un soutien. Les programmes de retour au travail facilitent le retour des professionnels sur le marché du travail sans avoir à « recommencer du début ».

Souvent, ces programmes s’adressent à des professionnels expérimentés qui ont interrompu leur carrière pour s’occuper de leur famille ou poursuivre d’autres intérêts. Une bourse de retour au travail vous offre l’occasion de remettre vos compétences en pratique – et de faire progresser votre carrière par la même occasion.

Les demandeurs d’emploi peuvent poser des questions, recevoir un soutien et une formation tout en « rattrapant » tout ce qui s’est passé pendant leur absence. Les entreprises bénéficient d’un vivier élargi de talents expérimentés, ce qui contribue à stimuler l’innovation, l’appartenance et la rétention.

Comment fonctionne le programme de retour ?

En général, il existe certaines qualifications pour participer à un programme de retour aux études. Il peut s’agir d’une certaine expérience professionnelle, d’une interruption de carrière minimale ou de certaines compétences de base. En raison de l’impact disproportionné des responsabilités familiales sur la carrière des femmes, de nombreux programmes de réintégration sont destinés aux femmes qui ont quitté le marché du travail depuis au moins six mois.

Une fois qu’elles sont acceptées, ces programmes offrent généralement aux participantes une expérience professionnelle, une formation et un encadrement pour les aider à s’intégrer dans un poste à temps plein. Les stages de retour au travail durent généralement de 4 à 12 semaines, et vous êtes rémunérée pour votre temps. Tout comme pour les stages, de nombreuses entreprises offrent la possibilité de postuler à des emplois permanents au sein de l’entreprise, mais sans garantie d’emploi. Même si vous ne restez pas dans l’entreprise, les stages de retour sont un excellent moyen de renforcer votre réseau, de rafraîchir vos compétences et de vous remettre dans le bain après une interruption de carrière.

Avantages d’un programme de retour au pays

Pour les employés

• Développez des compétences précieuses pour poursuivre l’évolution de votre carrière ou pour vous lancer dans une nouvelle voie.
• Peut déboucher sur un emploi à temps plein
• Souvent rémunéré et pouvant inclure des avantages sociaux
• Possibilité de créer des réseaux avec d’autres professionnels
• Généralement conçues pour être flexibles, à distance ou même à temps partiel pendant votre transition.

Pour les employeurs

• Apprenez à connaître les nouveaux talents grâce à un entretien de travail prolongé
• Élargir le vivier de talents disponibles sur un marché compétitif
• Accroît la satisfaction professionnelle des employés grâce aux possibilités de développement professionnel
• Peut souvent être réalisé virtuellement
• Meilleur retour sur investissement des efforts de recrutement

Conseils pour postuler à un programme de bourse de retour

Si vous envisagez de postuler à un programme de retour au travail, vous devez vous préparer de la même manière que pour toute autre recherche d’emploi. Gardez les points suivants à l’esprit pendant que vous cherchez l’opportunité qui vous convient :

1. Faites vos recherches

Tous les programmes de retour aux études ne sont pas créés égaux. Assurez-vous d’en trouver un qui corresponde à vos compétences et à vos objectifs de carrière. Si possible, recherchez un programme destiné aux professionnels ayant votre expérience.

2. Vérifiez les exigences du programme

Certains programmes peuvent exiger que vous ayez un certain niveau d’expérience ou d’éducation. D’autres peuvent être conçus pour les aidants ou les personnes qui ont quitté le marché du travail depuis au moins deux ans. Examinez attentivement les exigences avant d’entamer le processus d’entretien.

3. Commencez tôt

Bien que les programmes de retour au travail gagnent en popularité, la cohorte inaugurale de Deloitte ne comptait que neuf participants. Il se peut que le nombre de postes disponibles soit encore relativement faible, et que l’opportunité soit compétitive. Plus tôt vous commencerez à faire des recherches et à poser votre candidature, plus vous aurez de chances d’être accepté dans un programme.

4. Obtenir l’aide d’un responsable de programme

Si vous connaissez quelqu’un qui travaille dans le même domaine que vous, demandez-lui s’il connaît de bons programmes de retour au travail auxquels vous pouvez postuler. S’il n’y en a pas dans leur entreprise, ils pourront peut-être vous orienter vers d’autres possibilités. S’il y a un programme, vous pourrez poser des questions et savoir s’il vous convient.

5. Adaptez votre dossier de candidature

Prenez le temps de personnaliser votre CV et votre lettre de motivation pour chaque programme auquel vous postulez. Insistez sur les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par ce programme, l’entreprise et les nouvelles compétences que vous espérez acquérir en tant que participant au programme de retour.

Entreprises qui proposent des programmes de retour de marchandises

Les programmes de retour au travail sont généralement proposés par les grandes entreprises. Bien qu’ils ne soient pas encore très répandus, voici plusieurs programmes qui donnent le ton aux programmes de retour au travail dans de nombreux secteurs :

iRelaunch

Bien qu’il ne s’agisse pas d’un programme de retour au travail, iRelaunch est un site d’offres d’emploi qui compile les opportunités de retour au travail. Si vous cherchez à postuler à un programme (ou à obtenir des conseils sur la manière d’en lancer un dans votre entreprise), c’est un excellent point de départ.

La voie à suivre

Path Forward travaille en partenariat avec des employeurs et des équipes de ressources humaines qui souhaitent proposer leurs propres programmes de retour au travail. Parmi leurs partenaires actuels, citons Hewlett Packard et Cloudflare.

D’autres offres de retour au travail sont proposées par différentes entreprises :

• Le programme de retour « Next Chapter » d’Audible
• Programme Encore chez Deloitte
• Les offres de Goldman Sachs Returnship ®.
• Programme Returners de HubSpot
• Le programme d’apprentissage technique REACH de LinkedIn
• Stage de retour Qualcomm
• Programme de retour de Santander
• Programme de relance de carrière de TD Bank
• Programme « Encore » de Texas Instruments

Les stages sont un recrutement global en action. Ils tiennent compte de la diversité des parcours et des expériences professionnelles des personnes. Ce que les demandeurs d’emploi attendent d’un poste a changé, et les stages de retour à l’emploi semblent être la réponse à cette évolution. Ils offrent des possibilités flexibles et de qualité aux personnes qui retournent au travail après une période prolongée. Mais, plus important encore, ils donnent l’occasion aux employeurs de montrer qu’ils se soucient réellement de l’expérience des employés.