Comment les différents styles d’apprentissage font la différence au travail

Un style d’apprentissage peut être considéré comme la façon unique d’apprendre qui convient le mieux à un individu.

Vous avez peut-être remarqué qu’il est plus facile de comprendre un nouveau concept lorsque quelqu’un vous l’explique plutôt que de le lire. C’est un exemple des différents styles d’apprentissage.

Il est important de reconnaître que les styles d’apprentissage ont été largement démystifiés en tant que concept devant guider l’apprentissage personnalisé.

Tout le monde a des préférences, mais on peut quand même apprendre de plusieurs façons. En fait, rien ne prouve que les gens apprennent mieux lorsque le matériel est présenté d’une manière qui correspond à leurs préférences.

Vous n’apprendrez pas mieux la matière. Mais vous la trouverez peut-être plus agréable ou vous la suivrez plus longtemps. C’est pourquoi il est utile de tenir compte des styles d’apprentissage.

Déterminer ceux qui vous conviennent peut vous donner un avantage concurrentiel dans votre vie professionnelle. En effet, l’apprentissage permanent de nouvelles informations est la clé de votre parcours professionnel et de votre épanouissement dans votre carrière.

En tant qu’adultes, nous avons généralement le choix entre plusieurs formats et modes d’apprentissage. Comprendre vos préférences en matière d’apprentissage peut vous aider à faire des choix délibérés quant à l’endroit et à la manière dont vous souhaitez acquérir de nouvelles connaissances.

Explorons les sept différents types de styles d’apprentissage et voyons quelle est la meilleure façon d’apprendre pour vous.

Quels sont les différents styles d’apprentissage, et comment fonctionnent-ils ?

Chacun apprend les informations de manière différente. Certains trouvent plus facile de comprendre visuellement des concepts grâce à l’utilisation d’images, tandis que d’autres préfèrent une approche d’apprentissage plus pratique.

C’est l’idée qui sous-tend la théorie des styles d’apprentissage. Une personne apprend mieux lorsque les informations sont présentées d’une manière qui correspond à son style d’apprentissage.

Par exemple, disons que vous êtes un apprenant visuel. Les graphiques, les images et les cartes sont probablement les meilleurs moyens pour vous de comprendre et de retenir de nouvelles informations. En revanche, un apprenant auditif préférera peut-être apprendre des informations en écoutant une conférence.

L’un des cadres d’apprentissage les plus populaires est le modèle VARK de Neil Fleming. VARK signifie :

• Visuel
• Auditif
• Lecture/écriture (verbale)
• Kinesthésique (physique)

Selon VARK, il existe différentes stratégies que vous pouvez utiliser pour mieux absorber les informations une fois que vous avez déterminé quel type d’apprenant vous êtes.

La théorie VARK suggère que la compréhension de votre style d’apprentissage peut vous aider à apprendre plus efficacement. C’est pourquoi l’intégration des différents styles d’apprentissage a gagné en popularité dans le domaine de l’éducation. Comprendre les différents styles d’apprentissage des étudiants aide les éducateurs à apprendre comment intégrer différents styles et méthodes d’apprentissage dans la salle de classe.

Mais le concept des styles d’apprentissage ne se limite pas à la salle de classe. La façon dont vous apprenez peut également avoir un impact sur votre vie professionnelle. En effet, vous devez constamment apprendre de nouvelles informations tout au long de votre carrière afin de rester compétitif.

Connaître votre (ou vos) style(s) d’apprentissage peut vous aider à conserver la motivation nécessaire pour acquérir de nouvelles compétences ou vous aider à vous préparer à assumer un nouveau rôle.

7 styles d’apprentissage

Selon l’endroit où vous regardez, les chercheurs ont proposé plus de 70 types différents de styles d’apprentissage. Pour l’instant, nous nous concentrerons uniquement sur sept des modes d’apprentissage les plus influents. Examinons chacun d’entre eux de plus près :

1. Apprenant visuel

Un apprenant visuel retient mieux les nouvelles informations lorsqu’elles sont transmises ou mises en évidence par des supports visuels. Il peut s’agir de supports visuels :

• Cartes
• Graphes
• Diagrammes
• Motifs
• Formes
• Vidéos
• Présentations visuelles

Pour les apprenants visuels, la façon dont l’information est présentée est presque aussi importante que l’information elle-même. En d’autres termes, les apprenants visuels préfèrent les supports d’apprentissage dont la mise en page, la couleur ou le design sont agréables.

Les apprenants visuels sont souvent des personnes observatrices, organisées et douées pour visualiser des concepts. Voici quelques façons dont les apprenants visuels aiment absorber des informations nouvelles et complexes :

• Codage couleur des idées à l’aide de surligneurs
• Utilisation d’organigrammes et de graphiques pour comprendre des concepts
• Dessiner pour expliquer une idée
• Utiliser des supports audiovisuels
• Créer des gribouillis d’idées partagées pendant une réunion, plutôt que des notes

2. Apprenant auditif

Comme son nom l’indique, l’apprenant auditif (ou auditif) a besoin d’écouter les nouveaux concepts pour les comprendre pleinement. Par exemple, un apprenant auditif peut répéter une définition à voix haute plusieurs fois pour s’en souvenir.

Au travail, les apprenants auditifs peuvent bénéficier davantage de la participation à un séminaire de formation d’entreprise que de la lecture d’un manuel d’apprentissage.

Les apprenants auditifs aiment entendre des instructions et peuvent apprécier l’écoute de livres et d’enregistrements audio. Les autres activités que les apprenants auditifs préfèrent sont :

• Donner des présentations
• Participer à des activités d’apprentissage en entreprise, comme des discussions de groupe, des séminaires ou des séances de formation.
• Lire des choses à haute voix
• Expliquer et décrire des concepts aux autres

3. L’apprenant verbal

Les apprenants verbaux ou linguistiques utilisent des mots écrits et parlés pour comprendre de nouvelles informations. Il leur est plus facile de retenir des informations en les lisant dans un livre ou en les écrivant.

Comme les apprenants auditifs, les apprenants verbaux bénéficient de la collaboration avec les membres de l’équipe. Ils ont également intérêt à participer à des débats sains avec leurs pairs. Ils s’expriment avec aisance et savent écouter. Si vous êtes un apprenant verbal, vous trouverez peut-être ces techniques utiles :

• Utiliser des cartes flash pour apprendre les définitions
• Jeux de rôle avec des pairs
• Mettre par écrit vos tâches professionnelles
• Apprendre une compétence difficile en lisant un manuel d’instruction

4. Apprentissage physique

Également connus sous le nom d’apprenants kinesthésiques, les apprenants physiques ne représentent que 5 % de la population. Les kinesthésiques sont des apprenants pratiques qui valorisent l’apprentissage par l’expérience. Ce type d’apprentissage implique de s’immerger dans une situation de la vie réelle. Cela vous aide à comprendre et à traiter pleinement les nouveaux concepts.

Par exemple, les employés qui suivent une formation au leadership préfèrent mettre en pratique leurs compétences en la matière dans un scénario réel. Il peut s’agir d’assister à des réunions de direction ou de diriger un projet d’équipe. Voici d’autres exemples d’apprentissage kinesthésique :

• Formation en cours d’emploi
• Pratiquer une compétence à l’aide d’un jeu de rôle
• Donner des exemples concrets pour expliquer un concept.
• Entendre des exemples concrets
• Rechercher des occasions d’appliquer ce que vous avez appris
• Travailler en équipe

5. Apprenant social

Ces papillons sociaux apprennent mieux en s’immergeant dans un environnement d’apprentissage par les pairs ou en groupe. Ils aiment interagir avec leurs pairs en utilisant la communication verbale et non verbale.

Les apprenants sociaux ou interpersonnels ont tendance à bien écouter et à avoir une intelligence émotionnelle élevée (QE). Ces qualités les rendent faciles à côtoyer. Leur nature sociale les rend également très adaptés aux équipes autogérées, où la collaboration est indispensable.

Voici quelques façons de mettre en œuvre l’apprentissage social dans un contexte organisationnel :

• Communautés d’apprentissage professionnelles
• Séances de brainstorming
• Programmes de coaching et de mentorat comme les cercles de coaching

6. Apprentissage logique

Les apprenants logiques ou mathématiques adoptent une approche plus scientifique de l’apprentissage. Ils utilisent la logique et le raisonnement pour donner un sens aux nouvelles informations. Et ils excellent naturellement dans les environnements organisés et structurés.

Ils sont généralement doués pour les chiffres et les statistiques. Elles peuvent aussi facilement reconnaître des modèles. Un apprenant logique peut même trouver des liens entre des choses qui semblent sans rapport à première vue.

Les activités qui aident les apprenants logiques à s’épanouir sont les suivantes :

• Résolution de problèmes
• Pratiques de gestion du temps comme le blocage du temps
• Tenir des listes de choses à faire et rester organisé
• Suivre des règles et des procédures clairement définies
• Décomposer l’information en tableaux et graphiques

7. L’apprenant solitaire

Les apprenants solitaires ou intrapersonnels adoptent une approche d’apprentissage de type « loup solitaire ». Ils ont tendance à mieux se concentrer lorsqu’ils apprennent seuls, dans un environnement calme. C’est pourquoi les apprenants solitaires peuvent s’adapter plus facilement que les autres à l’apprentissage à distance et au travail à domicile.

Les apprenants intrapersonnels sont :

• Indépendant
• Motivé
• En accord avec leurs pensées et leurs sentiments

Les apprenants solitaires ont tendance à avoir un niveau élevé de conscience de soi. Comme ils ont un QE élevé, ils sont capables d’apprendre dans un environnement d’équipe, mais ils peuvent avoir besoin de temps personnel pour se ressourcer. Les apprenants solitaires préfèrent des activités comme :

• L’apprentissage autodirigé
• Apprendre dans des environnements calmes
• Apprentissage numérique
• Tenir un journal
• Fixer des objectifs

Une personne peut-elle avoir plusieurs styles d’apprentissage différents ?

Bien que la théorie des styles d’apprentissage soit très populaire, elle n’est pas sans défaut. L’American Psychological Association explique que le fait de croire fermement que vous ne correspondez qu’à un seul style d’apprentissage particulier peut nuire à votre apprentissage tout au long de la vie.

Lorsque vous avez des croyances fixes et inébranlables sur vous-même en tant qu’apprenant et sur ce dont vous êtes capable, vous ne laissez aucune place au changement ou à l’amélioration.

Les personnes qui ont ces croyances pensent généralement que les styles d’apprentissage sont hérités et qu’ils prédisent l’évolution et la réussite de votre carrière. Cette croyance suppose qu’un apprenant visuel ne peut apprendre que par le biais de repères visuels et qu’il est peu probable que cela change, quelles que soient les circonstances.

Cependant, la réalité est que chaque personne peut avoir plus d’un style d’apprentissage. Même si vous êtes plus enclin à la vue ou au toucher, vous pouvez utiliser différentes stratégies d’apprentissage en fonction des circonstances. Par exemple, vous pouvez vouloir apprendre de manière asynchrone. D’autres peuvent préférer une méthode d’apprentissage synchrone.

Un seul mode d’apprentissage est rarement suffisant pour enseigner pleinement un concept. La vie n’est pas exactement divisée en compartiments.

C’est pourquoi la plupart des gens sont des apprenants multimodaux. Une récente enquête VARK Learn a révélé que 66 % des participants étaient des apprenants multimodaux.

L’apprentissage multimodal combine différents modes d’apprentissage qui font appel à plusieurs sens simultanément. L’utilisation d’une combinaison de styles visuels, auditifs, verbaux et kinesthésiques aide les gens à comprendre et à retenir davantage d’informations.

Certains apprenants multimodaux passent d’un style à l’autre en fonction de ce qu’ils apprennent. Vous utiliserez probablement un style d’apprentissage kinesthésique pour apprendre à parler en public. Et vous utiliserez probablement un style verbal ou auditif lorsque vous mémoriserez une définition.

Dans le même temps, vous préférerez peut-être étudier seul pour un examen de certification, mais vous aimerez réfléchir à des idées au travail dans un groupe.

L’apprentissage multimodal peut améliorer la qualité de l’enseignement, car le contenu est transmis dans le meilleur mode d’apprentissage pour les étudiants. Il ne part pas du principe que chaque personne a un style d’apprentissage auquel elle est obligée de se conformer.

À quoi pourrait ressembler l’apprentissage multimodal dans une organisation ?

Prenons l’exemple d’un atelier qui enseigne la pleine conscience. Il peut commencer par des vidéos expliquant la pleine conscience afin de solliciter les sens auditif et visuel des employés. Ensuite, les étudiants peuvent être encouragés à participer à des activités de groupe mettant en pratique la pleine conscience. Cela fait appel à leur style d’apprentissage kinesthésique. Enfin, l’atelier peut se terminer par un travail de réflexion personnelle sur le style d’apprentissage solitaire.

Une approche d’apprentissage multimodale englobe différents styles d’apprentissage. Les employés se sentent ainsi plus à l’aise et plus engagés.

Les styles d’apprentissage dans la vie professionnelle : quelle est leur utilité ?

L’apprentissage est un élément essentiel de votre vie professionnelle. Si vous voulez atteindre vos objectifs professionnels, la meilleure chose à faire est de continuer à acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Plus vous apprenez, plus vous êtes prêt à progresser dans votre carrière et à relever de nouveaux défis. L’apprentissage vous rend également plus résilient face aux changements et aux défis.

Alors, où les styles d’apprentissage entrent-ils en jeu ?

Lorsque vous comprenez votre (vos) style(s) d’apprentissage, l’acquisition de connaissances et de compétences devient beaucoup plus facile et rapide. Connaître votre style d’apprentissage vous permet de vous perfectionner ou de vous recycler plus efficacement.

Vous pouvez également informer vos managers et vos mentors de votre méthode d’apprentissage préférée. Ils pourront ainsi adapter les futures activités de formation et de développement des employés à votre style.

Par exemple, l’apprentissage numérique est une excellente méthode de formation et d’apprentissage multimodale pour la plupart des employés. Selon une étude réalisée en 2020, l’apprentissage numérique stimule tous les sens et s’adresse à plusieurs styles d’apprentissage à la fois. L’apprentissage numérique augmente également la motivation des étudiants, quel que soit leur style d’apprentissage.

L’apprentissage numérique ou en ligne est également privilégié sur le lieu de travail. En 2020, 90 % des entreprises ont utilisé l’apprentissage en ligne dans leurs formations.

Se familiariser avec votre style d’apprentissage peut également vous aider à identifier les rôles qui correspondent à vos compétences. Selon Indeed, un apprenant auditif peut être attiré par des rôles qui exigent :

• L’écoute active
• Prise de décision
• Discussions de groupe

Ces rôles peuvent inclure le droit, le service à la clientèle, les ventes ou le coaching, pour n’en citer que quelques-uns.

Les styles d’apprentissage peuvent parfois vous orienter vers la bonne carrière. Mais quel que soit votre style d’apprentissage, vous pouvez choisir la carrière que vous voulez.

Alors, lequel des différents styles d’apprentissage est le meilleur ?

Y a-t-il une méthode parmi tous les styles d’apprentissage qui fonctionne le mieux ?

Non, il n’existe pas de formule secrète permettant d’obtenir les meilleurs résultats d’apprentissage. C’est parce qu’aucune approche n’est meilleure qu’une autre.

La meilleure façon d’apprendre est de comprendre votre ou vos propres styles d’apprentissage. Vous découvrirez que les styles d’apprentissage ne sont pas immuables. Ils changent, s’entremêlent ou évoluent en fonction des circonstances.

Réfléchissez à vos préférences d’apprentissage. Quels outils vous permettent d’assimiler plus facilement les connaissances ? Préférez-vous travailler seul ou en groupe ? Vous gravitez très probablement vers certaines méthodes plus que d’autres. Le fait de savoir quel type d’apprenant vous êtes vous donne un avantage concurrentiel dans votre vie professionnelle et au-delà.

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