Comment fixer des objectifs professionnels à court terme
Imaginez : vous êtes parfaitement satisfait de votre poste actuel. Vous avez un bon équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée, et le travail est un défi parfait pour être intéressant sans être un facteur de stress majeur.
Mais voilà qu’un membre de votre équipe obtient une promotion. Vous réfléchissez alors au fait que beaucoup de vos collègues ont évolué ou ont même quitté l’entreprise pour de meilleurs postes. Vous êtes toujours là où vous avez commencé.
C’est peut-être le moment de commencer à planifier votre carrière et de donner un coup de fouet à votre développement professionnel en vous fixant des objectifs professionnels à court terme.
Même s’il s’agit de court terme, la fixation d’objectifs est cruciale dans votre vie professionnelle et personnelle pour atteindre les étapes dont vous rêvez. Mais c’est aussi difficile. À partir de quand les objectifs cessent-ils d’être « à court terme » ? Que faut-il viser haut, mais pas trop haut ? Qu’est-ce qui est réaliste mais qui nourrira votre ambition ?
Il est normal de se sentir un peu intimidé par la fixation d’objectifs. Mais nous sommes là pour vous expliquer tout ce que vous devez savoir sur les objectifs professionnels à court terme et comment commencer à les fixer dès aujourd’hui.
Pourquoi les objectifs professionnels à court terme sont-ils importants ?
Fixer des objectifs de carrière à court terme transformera votre état d’esprit sur la façon dont vous travaillez et ce vers quoi vous tendez. Avoir des objectifs accroît votre motivation et votre engagement, ce qui augmente votre satisfaction au travail et votre productivité.
Les objectifs de développement au travail semblent souvent trop ambitieux, ce qui vous décourage de les atteindre. C’est ce qui est bien avec les objectifs à court terme. Ils divisent les grands objectifs en étapes plus petites et réalisables.
Ces étapes servent de point de départ et de feuille de route pour des objectifs qui demandent plus de temps et d’efforts. Vos objectifs à court terme pourraient contribuer à votre but ultime qui s’aligne sur vos objectifs à long terme. N’oubliez pas que les efforts que vous fournissez maintenant ne serviront jamais à rien.
Voici quelques raisons pour lesquelles il est si important de se fixer des objectifs à court terme :
- Vous aider à comprendre vos aspirations professionnelles
- Vous apprendre des compétences transférables
- Vous garder motivé et concentré sur votre travail
- Vous montrer comment rester organisé avec vos objectifs et vos tâches.
- Encourager un état d’esprit de croissance (par rapport à un état d’esprit fixe).
Savez-vous qui d’autre aime vraiment les objectifs à court terme ? Les employeurs. Ils veulent voir que vous vous concentrez sur votre croissance, que vous pensez à l’avenir. Des recherches ont montré que les performances des travailleurs s’améliorent de 12 à 15 % pour les employés qui se fixent des objectifs.
Lorsque vos objectifs sont mesurables et réalisables, cela montre à l’employeur que vous connaissez vos capacités, mais que vous êtes également désireux de les améliorer. Cette ambition se répercute sur vos performances, ce qui profite à l’ensemble de l’équipe et peut l’inspirer.
En quoi les objectifs à long terme diffèrent-ils des objectifs à court terme ?
Avant d’expliquer en quoi les objectifs à court terme diffèrent des objectifs à long terme, reconnaissons certaines similitudes. Les deux types d’objectifs professionnels vous aident à développer votre carrière. Ils vous guident tous deux le long de votre parcours professionnel et ne sont pas non plus des objectifs quotidiens ou vraiment immédiats.
Connaître la différence entre les objectifs à long terme et à court terme vous aidera à comprendre quels objectifs vous devez fixer pour répondre à vos besoins. Peut-être qu’en ce moment, vous devez penser à long terme parce que vous avez beaucoup de choses à faire et que les objectifs à court terme ne sont pas la solution.
Il est également possible que vous soyez incertain de l’avenir et que les objectifs à court terme soient tout ce sur quoi vous pouvez vous concentrer. Tout objectif est un bon objectif.
Voici quelques autres façons dont ces objectifs sont différents :
- Les objectifs de carrière à long terme peuvent exiger plus de stratégie et d’organisation que les objectifs à court terme.
- Vous pouvez travailler sur plus d’un objectif à court terme à la fois, mais généralement, vous vous en tenez à un seul objectif à long terme à la fois.
- Les objectifs à long terme exigent que vous mainteniez votre motivation plus longtemps que les objectifs à court terme.
- Les objectifs à long terme vous donnent plus de flexibilité pour déterminer comment les atteindre.
- Les objectifs à court terme peuvent être des étapes vers la réalisation d’un objectif à long terme.
Identifier vos objectifs professionnels à court terme
Qu’est-ce qu’un objectif à court terme ? Ces objectifs sont atteints dans un jour, une semaine ou quelques mois – ou dans un avenir proche. Les objectifs à court terme vous obligent à rester concentré car vous travaillez dans un laps de temps spécifique et limité. Vous n’avez pas le temps de faire une pause et de revenir plus tard si vous voulez l’accomplir en trois mois.
Les objectifs professionnels à court terme, bien sûr, sont axés sur votre parcours professionnel. Ces objectifs vous aident sur le plan professionnel en vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences pour favoriser votre réussite professionnelle. La réalisation de ces objectifs sera probablement bénéfique pour votre vie personnelle également, mais c’est au travail qu’ils font la plus grande différence.
Et vous seriez surpris de voir combien d’objectifs peuvent être liés à votre carrière. Si vous voulez apprendre à écrire du code avant la fin du trimestre ou apprendre à limiter les distractions au travail, vous êtes sur la bonne voie.
Mais si vous êtes un nouveau manager facilement frustré par les défis de la délégation, travailler à être plus patient et à être moins un micro-manager compte aussi. Le renforcement des compétences non techniques est difficile car les progrès sont difficiles à suivre, mais ils en valent toujours la peine. Ce sont tous des objectifs précieux à fixer pour votre développement professionnel et pour le bien de votre équipe.
Types d’objectifs professionnels à court terme pour le travail
Vos objectifs professionnels doivent être très variés. Les objectifs professionnels à court terme sont différents pour chacun et touchent différents domaines de votre vie professionnelle. Vous pouvez vous fixer des objectifs professionnels sur six mois, entièrement axés sur votre réseau professionnel, ou vous fixer comme objectif pour cette semaine de limiter votre utilisation des médias sociaux à une heure par jour.
Passons en revue quatre types différents d’objectifs à court terme :
1. Objectifs de santé : Vous n’êtes pas un robot. Prendre soin de sa santé tout en équilibrant sa vie professionnelle n’est pas chose aisée. Ces objectifs visent à vous aider à équilibrer votre vie professionnelle et votre vie privée et à prendre soin de votre bien-être, par exemple en fixant des limites au temps passé au travail, en gérant de manière ciblée vos vacances ou en vous concentrant sur des objectifs de remise en forme.
2. Objectifs pédagogiques : Avez-vous déjà pensé à élargir vos connaissances ? Les objectifs éducatifs visent à développer votre expertise du secteur. Il peut s’agir de suivre des cours en ligne, d’assister à des ateliers et des conférences, ou d’être plus actif sur LinkedIn Learning. Vous pouvez même envisager de retourner à l’école.
3. Les objectifs financiers : L’argent parle. Vous voulez peut-être trouver une activité parallèle en freelance pour gagner plus d’argent, ou vous voulez gagner un bonus dans votre travail. Vos objectifs financiers pourraient également porter sur l’épargne ou l’investissement au lieu des dépenses.
4. Objectifs directs : Le titre semble vague, mais ces objectifs sont liés à votre façon de travailler. Apprendre à coder vous permettra-t-il d’obtenir l’augmentation de salaire que vous souhaitez ? Une formation en leadership pourrait-elle vous garantir d’être le prochain candidat à un poste de direction ? Ces objectifs sont généralement des choses que vous pouvez accomplir en apportant des changements mineurs mais significatifs à votre routine et à votre état d’esprit au travail.
Comment fixer des objectifs professionnels à court terme
Vous êtes donc prêt à commencer à fixer vos objectifs à court terme. Quelle est votre première action ? Il n’est pas nécessaire de se précipiter – la création d’un plan d’action clair vous aidera à mieux vous concentrer sur vos objectifs.
Voici quatre conseils à garder à l’esprit lorsque vous fixez vos objectifs et commencez à y travailler :
1. Prenez votre temps pour créer un plan
Vous devez avoir une vision à court terme pour ces objectifs, alors faites un brainstorming sur les résultats que vous souhaitez obtenir. Que voulez-vous accomplir au cours des prochains mois ? Des études ont montré que les personnes qui suivent un plan bien pensé sont mieux préparées, ont une plus grande efficacité personnelle et sont plus organisées dans leur approche.
Réfléchissez aux ressources dont vous avez besoin, à la façon dont vous allez organiser votre temps et à ce que vous ferez si vous rencontrez des difficultés. Faites des recherches, établissez des réseaux avec des personnes occupant des postes que vous souhaitez occuper et réfléchissez à ce que vous pouvez raisonnablement attendre de vous-même.
2. Tenez-vous pour responsable
Personne d’autre que vous n’est aussi concerné par vos objectifs. En vous tenant responsable, vous resterez sur la bonne voie. Essayez de vous fixer des rappels ou de faire des contrôles quotidiens pour voir les progrès que vous faites. Et soyez honnête avec vous-même si vous négligez vos objectifs.
Si un objectif vous semble insurmontable ou démotivant, il est peut-être trop ambitieux pour l’instant.
3. Créez des objectifs qui vous inspirent
C’est un point important. Vos objectifs doivent correspondre à votre but. Prenez un moment pour prendre contact avec vos besoins et demandez-vous pourquoi vous consacrez du temps et de l’énergie à ces objectifs. Que signifierait pour vous leur réalisation ? Comment auront-ils un impact positif sur votre développement personnel ? Assurez-vous qu’il s’agit d’objectifs dont vous serez fier et qui vous donneront un sentiment d’accomplissement.
4. Fixez des objectifs SMART
Les objectifs SMART fournissent un modèle pour la fixation des objectifs. Il s’agit d’un acronyme signifiant « spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et limité dans le temps ». Le fait de disposer d’un modèle à suivre pour fixer vos objectifs vous aide à rester organisé.
9 exemples d’objectifs professionnels à court terme
Il est temps de voir quelques exemples d’objectifs à court terme. Il est utile de voir à quoi ressemblent certains de ces objectifs professionnels à court terme et comment ils diffèrent. Certains objectifs de travail visent la façon dont vous travaillez avec les membres de votre équipe, tandis que d’autres vous amèneront hors du bureau et dans un nouvel endroit.
Voici neuf exemples d’objectifs à court terme à examiner :
1. Améliorer vos capacités de communication avec vos collègues de travail
2. Suivez un cours en ligne pour obtenir un certificat professionnel
3. Développez votre réseau professionnel
4. Planifier votre futur changement de carrière
5. Créez un portfolio qui présente votre travail
6. Se familiariser avec les applications qui facilitent l’organisation.
7. Trouver un mentor pour apprendre
8. Lire cinq livres sur le leadership et la gestion
9. Créez un meilleur équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée
L’essentiel
Vous pourriez passer toute votre carrière sans vous fixer d’objectifs professionnels à court terme – mais vous l’apprécierez davantage avec des ambitions et des rêves. Ils vous aident à réussir votre carrière et vous montrent que le cran et la détermination font une énorme différence.
N’ayez pas peur de creuser votre conscience de soi et de vous fixer de nouveaux objectifs professionnels. Même s’ils sont à court terme, ils ont le pouvoir de changer votre vie.
