Comment être un bon joueur d’équipe : Conseils pour devenir un collègue de rêve
Apprendre à avoir l’esprit d’équipe peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels et à mieux vous entendre avec vos collègues. Alors pourquoi avons-nous souvent du mal à travailler avec les autres ?
Lorsque vous essayez de mener à bien un projet important, il est facile de penser que vous ne pouvez faire confiance qu’à vous-même pour accomplir le travail. Il se peut que vous travailliez de longues heures, que vous laissiez vos collègues en dehors des courriels importants ou que vous preniez des décisions sans l’avis des autres. Bien que cela semble être la façon la plus efficace de faire les choses, à long terme, cela peut vous nuire et nuire à votre carrière.
Même si vos collègues sont difficiles à côtoyer, vous devez apprendre à avoir un bon esprit d’équipe. Tout le monde, des travailleurs débutants aux entrepreneurs, doit travailler avec d’autres personnes pour atteindre ses objectifs. Vous avez même besoin de compétences en matière de travail d’équipe dans votre vie personnelle – avez-vous déjà essayé de décider où dîner avec vos amis, pour qu’une seule personne essaie de contrôler la discussion ?
Qu’il s’agisse de réseautage ou de soutien émotionnel, votre « équipe » est composée de personnes qui peuvent faire ou défaire vos objectifs. Chacun a des forces différentes, et vous ne pouvez pas réaliser vos rêves sans les bonnes personnes à vos côtés. De plus, si vous ne travaillez pas bien avec les autres, vous risquez de vous épuiser à force d’essayer de tout faire seul.
Alors comment apprendre à avoir un bon esprit d’équipe ? Découvrons ensemble ce qui fait un bon membre d’une équipe et 8 conseils pour améliorer votre capacité à travailler en équipe au travail.
Les caractéristiques d’un bon membre d’équipe
Pour être un bon collaborateur, il ne suffit pas d’être apprécié de ses collègues. Il s’agit parfois de prendre des décisions difficiles dans l’intérêt du groupe ou d’être la voix discordante dans une réunion controversée. Avant tout, un bon collaborateur possède les caractéristiques suivantes :
Responsabilité. Les bons joueurs d’équipe doivent rendre des comptes à eux-mêmes et aux autres. Ils assument la responsabilité de leurs actions ou de leurs erreurs et comprennent l’impact de leurs choix sur l’équipe.
Flexibilité. S’adapter au changement est un élément essentiel de la réussite d’une équipe. Les bons collaborateurs sont prêts à relever de nouveaux défis pour soutenir leurs pairs et modifier les délais pour le bien de tous.
Positivité. Une attitude mentale positive permet de garder le moral. Les équipes apprécient les personnes qui respirent l’optimisme.
L’engagement. Les membres d’une équipe qui réussissent croient aux processus et aux objectifs du groupe. Ils sont solidaires des autres membres.
L’intégrité. La valeur de l’intégrité est importante dans une équipe. Un bon collègue ne se contente pas de dire « oui » à tout – il repousse les idées qui, selon lui, vont à l’encontre des valeurs de l’équipe.
Pourquoi est-il important d’apprendre à avoir un bon esprit d’équipe ?
Forbes a classé la « collaboration » parmi les dix principales compétences que les employeurs recherchent chez leurs employés – et pour cause. Les équipes fortes ont tendance à être plus productives, efficaces et innovantes. De plus, il est prouvé que le travail en équipe améliore le moral et le bien-être général des employés. Cela se produit parce que chacun se sent valorisé, se fait confiance et intervient lorsque les autres ont besoin de lui.
Comment être un bon joueur d’équipe : 8 conseils
Les gens se méprennent souvent sur ce qui fait un bon joueur d’équipe. Ils pensent que la collaboration signifie dire oui à tout, ne pas avoir de limites et ne jamais repousser les mauvaises idées. Mais en réalité, c’est le contraire qui est vrai.
Vous avez la capacité d’être un membre intelligent et compétent d’une équipe. Cela signifie que vous ne devez pas avoir peur de vous exprimer lorsque cela est nécessaire. En fait, c’est probablement ce qu’on attend de vous. Vous devez reconnaître que vous êtes un collaborateur de valeur et que vous pouvez participer à la prise de décision.
Voici huit conseils sur la façon de mieux travailler en équipe sur le lieu de travail.
1. Communiquer
Cela signifie qu’il faut utiliser l’écoute active, transmettre ses idées clairement et essayer de se rapprocher de son équipe. Les bons communicateurs savent aussi se mettre en phase avec eux-mêmes et avec les autres, afin d’être toujours sur la même longueur d’onde.
2. Soyez un résolveur de problèmes
Votre équipe sera confrontée à des défis. L’esprit critique et la résolution de problèmes sont essentiels pour surmonter ces obstacles. Soyez prêt à proposer des solutions créatives lors des séances de brainstorming avec vos collègues.
3. Connaître son rôle (et ses limites)
Vous devez savoir ce que l’on attend de vous et comment votre rôle s’inscrit dans l’équipe. Vous devez également être réaliste quant à la quantité de travail que vous pouvez assumer. Les autres dépendent de vous, alors assurez-vous d’être à la hauteur.
4. Prendre des initiatives
Prendre l’initiative signifie aider à prévenir les problèmes avant qu’ils ne surviennent. Cela signifie également les aborder dès qu’ils apparaissent, s’ils surviennent. Soyez prêt à passer à l’action avant que quelqu’un ne vous le demande.
5. Respectez vos délais
Quelqu’un attend que vous terminiez votre travail pour pouvoir faire le sien. Utilisez vos compétences en matière de gestion du temps pour ne pas les laisser tomber. Cela fera de vous un membre d’équipe précieux et fiable.
6. Connaître ses forces
La plupart des projets passent par une phase de planification où chacun se voit attribuer des tâches. Aidez les gens à comprendre comment vous pouvez contribuer. Demandez des emplois qui mettent à profit vos compétences.
7. Soutenez vos coéquipiers
Célébrez les succès de votre équipe. Faites des compliments sur le travail des autres. Et s’ils ont des difficultés, soyez prêt à offrir des conseils ou à donner un coup de main. Assurez-vous simplement que vous pouvez aider les autres tout en respectant vos propres obligations.
8. Partager l’information
Vous avez trouvé une ressource en ligne utile ? Envoyez-la à votre équipe. Vous avez déjà travaillé sur des projets similaires ? Partagez votre expérience. Cet échange d’informations permettra de produire un meilleur travail.
Avec ces conseils en tête, vous êtes sur la bonne voie pour prouver que vous êtes le joueur d’équipe idéal.
L’esprit de leadership
Pour être un bon joueur d’équipe, il faut trouver un équilibre entre leadership et collaboration. Vous êtes un élément essentiel de l’équipe, même si vous n’en êtes pas le chef.
N’oubliez pas que, quel que soit votre rôle, vous ne pouvez pas constituer une équipe efficace si vous ne vous faites pas confiance. Votre travail consiste à vous aider mutuellement à briller – et vous n’avez pas besoin d’être un chef d’équipe pour y parvenir.
Être un suiveur
Au travail, vous savez combien il est important d’avoir un responsable capable de gérer la pression tout en régulant ses émotions et en soutenant son équipe. Un bon leader incite son équipe à suivre son exemple et garde sa porte ouverte aux commentaires. Si vous savez que quelqu’un vous soutient, vous serez peut-être plus enclin à prendre des risques qui peuvent profiter à l’équipe.
Même si vous n’êtes pas en charge, vous pouvez faire preuve d’intégrité et d’ambition. Vos compétences en matière de leadership peuvent encore être mises en évidence lorsque vous suivez l’exemple de quelqu’un d’autre. Par exemple, proposer des solutions aux problèmes au fur et à mesure qu’ils se présentent est une façon de faire preuve d’esprit de leadership.
Soutenir les autres membres de l’équipe est également essentiel pour être un bon joueur d’équipe. Enfin, veillez à respecter votre responsable et à écouter ce qu’il a à dire, mais n’ayez pas peur de prendre la parole si vous avez une idée qui aidera tout le monde.
Être un leader
Plus vous incarnez l’esprit d’un leader, plus votre équipe sera performante. Vous devez prêter attention aux forces et aux faiblesses de chacun. À partir de là, vous pouvez aider à déléguer les tâches en conséquence.
Veillez également à rester ouvert aux commentaires des membres de votre équipe. Cela permettra à chacun d’effectuer son travail en toute confiance.
Ne microgérer pas votre équipe, mais ne l’abandonnez pas non plus. Trouvez le bon équilibre, et votre équipe vous en remerciera.
Comment reconnaître les mauvais joueurs d’équipe
Les employés difficiles sont légion. Vous devrez invariablement travailler avec l’un d’entre eux à un moment ou à un autre de votre carrière. Les mauvais coéquipiers nuisent au moral de l’équipe, provoquent du ressentiment parmi les membres du groupe et, en général, sabotent l’efficacité de l’équipe.
Voici comment reconnaître un mauvais coéquipier – et faire en sorte de ne pas le devenir :
1. Ils s’en fichent
Il semble impossible de les motiver. Ils ne participent pas aux discussions de l’équipe, ils sont inattentifs et font le strict minimum pour passer la journée. Ils produisent également un travail de mauvaise qualité.
2. La responsabilité ne signifie rien pour eux
Ils se plaignent plutôt que de proposer des solutions. Ils préfèrent pointer du doigt plutôt que de partager la responsabilité d’un problème. Si le groupe entier fait une erreur, les mauvais coéquipiers nient qu’ils y sont pour quelque chose.
3. C’est leur façon ou l’autoroute
Ils sont allergiques à la critique constructive. Elles passent outre les idées des autres. Elles rejettent la possibilité que les autres puissent avoir quelque chose à apporter.
4. L’arrogance est leur bonheur
Les mauvais collègues rejettent les idées des autres et défendent leur point de vue, même s’ils ont tort. Leur entêtement entraîne toute l’équipe dans sa chute.
5. La jalousie leur vient naturellement
Les collègues difficiles sont jaloux lorsqu’un collègue reçoit des éloges. Ils se montrent passifs-agressifs envers cette personne et peuvent même revendiquer ses réalisations comme les leurs.
Comment faire face à un mauvais coéquipier
Travailler avec un mauvais collègue peut créer un environnement d’équipe négatif. Heureusement, il y a certaines choses que vous pouvez faire :
- Gardez une attitude positive
- Concentrez-vous sur vos propres réalisations, ainsi que sur celles de vos coéquipiers.
- Ne le prenez pas personnellement
- Évitez de travailler avec eux si vous le pouvez
- Essayez de proposer des solutions à l’amiable aux conflits qui surviennent.
Et, si elles deviennent vraiment insupportables, vous pouvez les signaler à votre responsable.
Vous considérez-vous comme un bon joueur d’équipe ?
De nos jours, il est presque impossible d’être un loup solitaire. Presque tous les emplois nécessitent de travailler avec des gens. Votre approche et votre attitude détermineront si les autres aiment travailler avec vous. Ayez confiance en vos compétences, utilisez votre voix et soutenez vos collègues. Votre équipe aura de la chance de vous avoir.
Apprendre à être un bon joueur d’équipe n’est pas facile. RecrutementPro peut vous tenir responsable tout au long de votre parcours. Nous travaillerons avec vous pour fixer des objectifs, développer vos compétences et vous aider à devenir le meilleur joueur d’équipe possible.
