Comment définir la réussite (et en parler) lors de votre prochain entretien ?

Si vous demandez à une salle pleine de gens « Comment définissez-vous le succès ? », vous entendrez des réponses complètement différentes de chaque personne. Pour certaines personnes, la réussite consiste à avoir une grande maison et une belle voiture. Pour d’autres, le succès vient d’un travail significatif, d’un emploi épanouissant qui nourrit leur passion, ou de relations solides avec leurs amis et leur famille.

Il n’y a pas de bonne réponse à cette question, car elle est tellement personnelle.

Mais si l’on vous demande votre définition du succès lors d’un entretien d’embauche, votre interlocuteur écoutera attentivement votre réponse. Dans une situation d’entretien, certaines réponses à cette question seront plus efficaces que d’autres. Cela vaut la peine d’y réfléchir dès le départ.

Savoir quelle est la question posée par votre interlocuteur et ce qu’il entend dans votre réponse peut faire la différence entre un entretien et un autre. Cette question peut faire la différence entre changer de carrière et rester au même poste.

Pour commencer, partons de la racine de la question : qu’est-ce que le succès ?

Qu’est-ce que le succès ?

Chacun a sa propre définition du succès. La mesure du succès est personnelle. Votre définition du succès peut être différente de celle de votre voisin – ou de votre collègue. Votre lieu de travail peut avoir des objectifs d’équipe qu’il souhaite atteindre mais qui, pour vous, ne sont pas synonymes de réussite individuelle.

Pour commencer, il est utile de savoir que le succès est généralement défini comme l’atteinte d’un objectif ou l’accomplissement de quelque chose que vous vous êtes fixé. Il constitue une source de motivation pour les personnes qui souhaitent changer leur vie et leurs valeurs.

Vous pouvez avoir des objectifs professionnels et personnels sans rapport les uns avec les autres, mais considérer comme un succès le fait de les atteindre.

Tous vos objectifs comptent.

L’évolution de votre carrière dépend de votre bien-être. Trouver quelqu’un qui vous aide à décider comment atteindre le succès est essentiel. Un coach RecrutementPro peut vous apporter la perspective dont vous avez besoin pour affiner vos objectifs personnels ou professionnels et développer les compétences requises pour y parvenir.

Pourquoi les enquêteurs demandent-ils « comment définissez-vous le succès ? »

Il est courant qu’un employeur potentiel utilise la question « comment définissez-vous le succès » dans le cadre d’un entretien.

Tout d’abord, comprenez la question. Demandez des précisions si nécessaire. Vous demande-t-on votre avis général sur votre réussite personnelle ou comment vous allez définir la réussite dans le rôle pour lequel vous passez l’entretien ? Par exemple, comment allez-vous définir le succès du processus que vous allez mettre en œuvre ?

Souvent, c’est la première question. Les responsables de l’embauche et les recruteurs cherchent à savoir ce qui vous motive à réussir dans la vie et comment votre version du succès s’intègre dans leur entreprise. C’est l’occasion de voir comment vous vous adapteriez à la culture de l’entreprise et si votre éthique de travail correspondrait à l’entreprise.

Cette question est également l’occasion pour vous de partager vos expériences passées de réussite et de dire comment vous comptez y parvenir à l’avenir.

Un responsable du recrutement lira votre langage corporel tout en écoutant votre définition personnelle du succès. Il cherchera à voir avec quelle assurance vous vous exprimez.

Les responsables du recrutement écouteront également la substance de votre réponse. Vos idées correspondent-elles aux objectifs et aux valeurs de l’entreprise ?

Enfin, les responsables du recrutement évalueront votre sincérité. Pensez-vous vraiment ce que vous dites, ou pensez-vous que c’est ce qu’ils veulent entendre ? Que signifie le succès pour vous ?

4 conseils pour répondre correctement à la question

Les questions ouvertes peuvent vous laisser perplexe. La préparation permet d’atténuer ce sentiment. En sachant ce que vous répondrez aux questions d’entretien les plus courantes, vous vivrez une expérience plus douce et moins stressante.

Encore une fois, écoutez attentivement et confirmez ce que votre interlocuteur vous demande.

Voici quatre conseils pour bien répondre à la question :

1. Soyez descriptif

Les responsables du recrutement ne veulent pas entendre de réponses vagues. Si vous évitez la question en restant vague, votre interlocuteur le remarquera. Il peut se demander ce que vous cachez. De plus, ce type de réponse donne l’impression que vous n’êtes pas sûr de vous.

Plutôt que de survoler une réponse, soyez descriptif. Il peut être utile d’utiliser des chiffres pour dresser le portrait d’une équipe que vous avez dirigée ou de la quantité de travail que vous avez produite chaque jour. En quantifiant vos succès précédents, vous donnerez à votre interlocuteur une meilleure idée de votre précision, de votre sens de l’organisation au travail et de vos critères de réussite.

2. Incorporez vos connaissances sur l’entreprise

La manière dont vous expliquerez votre définition du succès peut changer légèrement en fonction de l’endroit où vous passez l’entretien. Par exemple, si une entreprise mesure le succès par les bénéfices, votre réponse pourrait se concentrer sur les ventes de terrains.

Dans le cas d’une entreprise qui accorde de l’importance à la collaboration, vous pourriez discuter de l’importance d’un travail d’équipe harmonieux pour votre définition de la réussite.

Avant votre entretien, consultez le site web et les médias sociaux de l’entreprise. Cela vous donnera une bonne idée des valeurs et des priorités de l’entreprise. Ensuite, intégrez ces connaissances dans votre réponse.

3. Partagez votre personnalité

Vous n’êtes pas qu’un simple robot. Vous avez des sentiments et des perspectives qui vous sont propres. En les partageant, les responsables du recrutement peuvent comprendre ce qui vous motive. Vous gagnerez des points en apportant votre point de vue s’il correspond aux valeurs de l’entreprise.

Si le succès signifie pour vous ce qu’il signifie pour eux, pourquoi ne pas le partager ? Cela peut démontrer que vous vous adaptez à leur culture d’entreprise et que vous êtes passionné par le travail que vous ferez.

4. Mettez en évidence vos contributions

C’est le moment de souligner comment vos compétences contribueraient à la réussite de l’entreprise. Lorsque vous donnez votre définition du succès, vous devez donner des exemples. Voici quelques exemples que vous pouvez envisager de partager :

• Vos compétences et vos valeurs, comme l’importance du travail d’équipe, votre forte éthique de travail.
• La façon dont vous souhaitez avoir un impact positif sur votre environnement de travail.

Ne manquez pas une occasion de rappeler à votre employeur potentiel que vous seriez un excellent atout pour son équipe.

4 exemples de bonnes réponses

La définition de la réussite que vous donnez diffère selon le type de poste pour lequel vous passez l’entretien. Un poste de premier échelon suggère une idée différente de la réussite qu’un poste de direction.

Voici quatre exemples de réponses pour une variété de postes qui partagent leur vision de la réussite :

Exemple 1

En tant que personne au début de sa carrière, je considère le succès comme un voyage. Je considère toute réalisation, reconnue ou non, comme une réussite. Dans mon précédent emploi, j’ai saisi toutes les occasions de me porter volontaire pour de nouveaux projets et de collaborer avec les membres de mon équipe.

J’ai développé de nouvelles compétences, découvert de nouvelles passions, et j’ai beaucoup grandi. J’ai aidé l’entreprise à augmenter ses ventes de 20 %, et j’ai ressenti une réussite personnelle pour m’être lancé dans l’aventure.

Exemple 2

Je considère que le succès dépend à la fois de mon travail et de la façon dont mon équipe travaille. En tant que manager, je veux m’assurer que les membres de mon équipe se développent et apprennent de nouvelles choses en cours de route. De cette façon, nous pouvons atteindre nos objectifs et franchir les étapes de l’équipe et de l’individu.

La possibilité de servir de mentor à d’autres employés est importante pour moi. J’ai vu comment cela stimule la productivité, la confiance et la motivation des membres de mon équipe à s’améliorer.

Exemple 3

Ma définition du succès est assez large. Sur mon lieu de travail, je la vois comme le fait d’atteindre les objectifs que mes superviseurs m’ont fixés et qui contribuent aux valeurs générales de mon entreprise. Lecture [company name]j’ai compris qu’il s’agissait d’un travail d’équipe.

Il est clair que vous accordez de l’importance à ce que chacun fasse de son mieux pour donner le meilleur de lui-même à la communauté. Cela m’est familier car nous savons tous que nous devons être en phase avec mon équipe de hockey pour gagner nos matchs.

Exemple 4

Le succès est toujours meilleur lorsque je vois ce qu’il apporte à d’autres personnes. Le fait d’avoir un impact positif sur la vie d’une personne justifie tous les efforts consentis et me motive à atteindre mes objectifs qui ont le même impact.

J’aime voir comment mes efforts peuvent rendre la journée de quelqu’un plus facile à gérer et l’aider à réaliser quelque chose en retour.

Aller de l’avant

Maintenant que vous savez comment vous définissez le succès, vous êtes prêt à aborder cette question d’entretien. Le succès existe dans tous les aspects de notre vie, de la vie personnelle à la vie professionnelle. Concentrez-vous sur les mesures de la réussite liées au travail lorsqu’un responsable du recrutement vous demande comment vous la définissez.

Si vous vous présentez à l’entretien en sachant que vous êtes préparé, vous aurez la tranquillité d’esprit nécessaire pour être vous-même et répondre aux questions de la meilleure façon possible. Les efforts que vous aurez fournis à l’avance vous permettront d’avoir confiance en vos capacités et d’être fier de vous pour avoir fait de votre mieux.

Avant d’entrer dans la salle d’entretien, prenez le temps de vous exprimer de manière positive et encourageante.

Chez RecrutementPro, nous pouvons vous aider à préparer votre entretien en renforçant vos capacités de communication. Nous vous aiderons à articuler exactement ce que vous devez transmettre. Avec le soutien de RecrutementPro, vous vous sentirez confiant et prêt à répondre aux questions avec clarté.