Comment choisir son cabinet de recrutement ?

Recruter de nouveaux talents dans son entreprise est non seulement complexe, mais aussi stratégique. Le but est de recruter un vrai professionnel qui peut amener la structure à relever de nouveaux défis. À défaut de faire un mauvais choix, les entreprises confient la tâche à une structure. Cet article vous présente comment choisir votre cabinet de recrutement.

Le cabinet doit être compétent dans votre secteur d’activité

Nombreux sont les cabinets qui interviennent dans le recrutement en France. Mais il est peu probable qu’eux tous soient vraiment compétents dans votre secteur d’activité. Avant de choisir un cabinet de recrutement, il faut s’assurer qu’il connaisse vos besoins et les valeurs que vous défendez. C’est le cas du cabinet de recrutement Trajektoire[s] qui cherche d’abord à comprendre la culture de l’entreprise, la vision du marché afin de trouver le profil parfait correspondant aux attentes. Il faut alors prendre le temps de communiquer avec le consultant sur vos stratégies de travail, vos valeurs et votre culture d’entreprise.

Mettre en avant les critères de sélection de l’entreprise

Il est important de comprendre comment le cabinet chargé des recrutements pour votre entreprise sélectionne les candidats. Le fait de privilégier un CV en fonction de son volume peut facilement conduire votre entreprise en faillite. De plus, les entreprises qui sélectionnent des généralistes pour un poste de spécialiste sont à éviter. Cependant, si le poste à pouvoir est polyvalent, il est important de choisir un généraliste. Tout dépend de la vision et des informations qu’a le consultant à propos des besoins de votre entreprise.

Le cabinet de recrutement doit établir un bon contact avec les candidats

Les qualités humaines sont à privilégier lorsque vous voulez choisir votre cabinet de recrutement. Le contact que crée le cabinet avec les potentiels candidats est surtout défini par sa qualité d’écoute. Certaines personnes très compétentes sont timides et ont du mal à s’exprimer. Il faut savoir les aborder et cela n’est pas une affaire de débutant.

Le coût de la mission

La localisation, le type de recherche ainsi que la difficulté du recrutement sont des facteurs qui font varier le coût d’une mission de recrutement. Il faut au préalable définir les conditions de rémunération du consultant chargé du recrutement des employés. Cependant, vous êtes aussi libre de passer par un comparateur de prix afin de choisir le cabinet qui vous avantage.

Choisir un cabinet qui dispose d’une méthode

Le point le plus important pour sélectionner votre prestataire est de vérifier si le cabinet de recrutement dispose d’une méthode rigoureuse.
Le monde du travail évolue constamment : les profils et les compétences demandés se renouvellent chaque jour. Dès lors, une identification minutieuse de vos besoins et une stratégie de sélection précise doivent être mis en place. Un suivi de tous les instants des et une analyse profonde du parcours, de la personnalité et de la motivation des candidats sont nécessaires pour vous assurer de la capacité de projection de votre futur recrue dans le poste.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *