Comment choisir entre votre emploi actuel et une nouvelle opportunité ?

Selon Gallup, environ la moitié des travailleurs américains recherchent activement un emploi ou sont à l’affût de nouvelles opportunités.

Et lorsque l’un d’entre eux part, ce n’est généralement pas en raison d’une offre salariale plus élevée. Ils le font parce qu’ils sont déjà désengagés, et que changer d’emploi promet d’être plus intéressant.

Si la Grande Démission nous a appris quelque chose, c’est que les travailleurs n’ont pas peur de quitter leur emploi s’ils peuvent avoir une meilleure vie ailleurs. Au cours du premier semestre de 2022, plus de 4 millions de personnes ont changé d’emploi chaque mois.

Et cela ne devrait pas s’arrêter de sitôt. Si vous êtes employé et avez un œil sur le marché du travail, vous n’êtes pas seul. Mais chercher un nouveau rôle et accepter une offre sont deux choses différentes. Que vous cherchiez au hasard ou que vous soyez désespérément à la recherche d’un emploi, les enjeux changent lorsque vous avez une réelle opportunité de passer à autre chose.

Comment savoir si vous faites le bon choix ? Vous craignez peut-être d’échouer dans un rôle plus stimulant, de brûler les ponts avec votre entreprise actuelle ou d’être étiqueté comme un chercheur d’emploi. Vous pouvez également vous inquiéter des conséquences d’un changement de carrière sur votre vie en dehors du travail.

Essayer de trouver un équilibre entre toutes ces considérations peut vous laisser un sentiment d’accablement. Voici donc comment décider entre votre emploi actuel et un nouvel emploi.

Sachez ce que vous voulez

Votre première étape dans la comparaison des emplois devrait toujours être de commencer par vous-même. La connaissance de soi et des objectifs de carrière clairs doivent guider votre prise de décision.

Voici quelques questions pour trouver une voie claire.

• Qu’est-ce que j’attends vraiment de ma vie professionnelle ? Voulez-vous un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? Une liberté de création ? Des opportunités de leadership ? Si vous n’êtes pas clair sur ce que vous voulez, vous finirez par être aussi insatisfait de votre nouvel emploi que de votre emploi actuel.

• Ai-je exploré toutes les possibilités qui s’offrent à moi en ce moment ? Avez-vous fait tout ce que vous pouvez pour améliorer votre situation actuelle ? Peut-être qu’une conversation honnête avec votre patron au sujet de vos objectifs serait plus fructueuse que de démissionner ou de quitter le navire.
• S’il n’y avait pas de conséquences, que ferais-je de mon temps ? Feriez-vous ce prochain travail s’il n’était pas rémunéré ? Si ce n’est pas le cas, cela vous aidera-t-il à vous rapprocher de quelque chose qui vous plairait ? Aucun emploi ne sera parfait, mais idéalement, votre nouveau rôle vous rapprochera de votre passion.

Il existe de nombreuses bonnes raisons de quitter un emploi. La plupart d’entre elles sont personnelles. Que vous changiez de carrière à 40 ans ou que vous ayez passé trop de temps dans votre poste actuel, prenez votre temps pour décider de votre prochaine orientation professionnelle.

Comment comparer les offres d’emploi

Décider entre une offre d’emploi et votre emploi actuel implique de les mesurer tous les deux par rapport à votre emploi de rêve. En d’autres termes, votre vision est l’aune à laquelle vous comparerez les deux opportunités.

Pour ce faire, créez un tableau ou une feuille de calcul de comparaison des emplois. Vos trois colonnes principales seront les suivantes :

• Votre emploi idéal
• Votre nouvelle offre d’emploi
• Votre emploi actuel

Ensuite, chaque ligne sera une catégorie pour la comparaison :

• Salaire
• Avantages sociaux
• Bonus
• Potentiel de croissance et possibilités de développement professionnel
• Avantages de l’entreprise
• Culture d’entreprise
• Réputation de l’entreprise
• Compétences
• Environnement de travail

N’hésitez pas à ajouter d’autres catégories qui vous intéressent, comme le temps de trajet ou une option de travail à distance. Ensuite, remplissez chaque case avec les informations nécessaires. Comment votre rôle actuel et votre nouvelle offre d’emploi se comparent-ils à votre scénario idéal ? Le fait de voir chaque élément côte à côte peut vous aider à y voir plus clair dans vos choix.

Vous devriez également envisager de classer chaque catégorie. Sur une échelle de un à dix, notez l’importance de chacune d’entre elles pour vous. Si votre nouveau rôle vous semble formidable mais que vous devez subir une baisse de salaire considérable, votre note pour le « salaire » vous indiquera si vous êtes prêt à rompre l’accord. Vous pouvez décider qu’une baisse de salaire vaut la peine pour les avantages supplémentaires si votre bien-être financier n’en souffre pas.

Voici ce que vous devez prendre en compte pour chaque catégorie :

1. Salaire

En apparence, cette mesure semble assez simple : votre nouvel emploi offre-t-il un salaire inférieur ou supérieur à celui de votre poste actuel ? Mais il est possible de recevoir une augmentation tout en étant sous-payé. Utilisez des sites Web comme Glassdoor pour vous assurer que l’entreprise vous rémunère équitablement pour le temps et les compétences que vous devez fournir, indépendamment de votre salaire actuel.

2. Avantages sociaux

L’évaluation des avantages d’un emploi potentiel est un peu plus complexe. Voici quelques autres types d’avantages auxquels vous pouvez vous attendre ou que vous souhaitez prendre en considération :

• Assurance maladie : Assurez-vous de lire votre plan en détail. Évaluez ce que chaque régime couvre, le montant de la prime d’assurance qu’il prend en charge et le fournisseur qu’il utilise.

• Temps libre payé (PTO) et vacances : Combien de jours de congé par an les deux entreprises offrent-elles ? Devrez-vous travailler pendant certains jours fériés, comme Noël et Thanksgiving ?

• La retraite : Tous les employeurs n’offrent pas de prestations de retraite. Vérifiez s’ils s’alignent sur vos cotisations 401k et/ou reportent vos gains avant impôts sur un compte de retraite.

• Congé de maladie. Devez-vous utiliser vos congés de maladie lorsque vous êtes malade, ou pouvez-vous utiliser des jours de congé de maladie désignés ? Certaines entreprises peuvent également proposer des journées de santé mentale – des congés pour vous permettre de vous détendre et de vous ressourcer sans craindre de conséquences négatives.

3. Primes

Vous pouvez avoir droit à des primes si vous travaillez dans le secteur privé. Chaque entreprise les émet différemment, il vaut donc la peine de comparer pour voir ce que vous préférez. Certaines offrent des primes de vacances, tandis que d’autres émettent des actions de la société qui rapportent des dividendes.

4. Possibilités de développement professionnel

Même si votre emploi actuel n’est pas parfait, pourrait-il être une étape vers quelque chose de mieux ? Dans une entreprise en pleine croissance, il peut être intéressant de rester pour obtenir une promotion et gravir les échelons. Par contre, un transfert latéral vers une nouvelle entreprise peut être judicieux si vous avez un plan de carrière clair pour gravir les échelons ou une trajectoire similaire avec plus de soutien.

5. Avantages de l’entreprise

En plus des avantages habituels, certaines entreprises offrent des téléphones portables ou des voitures de fonction. D’autres offrent des déjeuners gratuits ou la possibilité de travailler à domicile. Ces offres peuvent suffire à vous faire pencher dans une certaine direction.

6. Culture du travail

Au cours du processus d’entretien, les responsables du recrutement vous ont probablement donné une idée de la culture de l’entreprise. S’agit-il d’un environnement hautement collaboratif, ou les employés travaillent-ils de manière indépendante ?

Organise-t-on régulièrement des réunions informelles, comme des « happy hours » ou des fêtes d’anniversaire à la mi-journée ? Ces éléments quotidiens peuvent avoir une incidence considérable sur votre bien-être dans un environnement de travail, il vaut donc la peine de les considérer sérieusement.

7. Réputation de l’entreprise

Évaluez soigneusement l’histoire de l’entreprise et sa projection. Vous voulez vous assurer que votre emploi n’est pas une tache sur votre CV, donc plus vous avez d’informations, mieux c’est. L’entreprise connaît-elle une croissance rapide ? Est-elle plus innovante que ses concurrents ? Attire-t-elle les meilleurs talents ? Ce sont généralement de bons signes.

Vous pouvez également demander à d’autres initiés du secteur ce qu’ils pensent de votre future organisation. Ils vous feront part, je l’espère, des signaux d’alarme.

8. Compétences

Réfléchissez aux compétences transférables que vous utiliserez tous les jours. C’est le pain et le beurre de votre travail, vous devez donc vous assurer que cela vous plaira. N’optez pas pour un rôle de codeur solitaire si vous appréciez vraiment le travail d’équipe et les interactions en face à face.

Vous devez également vous assurer que vous acquérez les nouvelles compétences que vous souhaitez. Si la rédaction de contenu pour les médias sociaux est la partie de votre travail actuel que vous préférez le moins, vous ne l’apprécierez probablement pas plus ailleurs. Assurez-vous que votre nouveau poste fait appel à vos autres points forts, ceux que vous avez à cœur de développer.

Conseils supplémentaires à prendre en compte

Votre tableau comparatif des emplois est un excellent moyen de comparer les entreprises et de prendre une décision éclairée, mais voici quelques conseils supplémentaires à retenir :

• Considérez votre vie en dehors de votre travail. Le plus souvent, la vie consiste à trouver le bon équilibre dans la façon dont vous passez votre temps. Si vous êtes un jeune célibataire de 20 ans sans engagement, vous pouvez travailler de longues journées et des week-ends. Mais si vous êtes plus âgé, vous préférerez peut-être passer du temps avec votre conjoint ou remplir d’autres obligations.

• Posez autant de questions que nécessaire sur votre offre d’emploi. Assurez-vous que vous êtes à l’aise avec toutes les facettes de l’accord. Cela influencera énormément votre vie pour les prochaines années, il est donc important de définir des attentes claires entre vous et votre employeur potentiel.

• Posez-vous la question « Et si », mais ne vous y attardez pas. Et si vous acceptiez le nouvel emploi ? Et si vous restiez ? Ces questions peuvent être des outils de visualisation utiles, mais elles peuvent vous paralyser si vous les laissez faire. Réfléchissez-y pendant une minute, puis passez à autre chose. Faites confiance à votre instinct.

Suivez votre intuition

Décider entre un emploi actuel et un nouvel emploi n’est pas facile. Vous pouvez ressentir une forte pression pour prendre la bonne décision, craignant qu’une erreur ne vous entraîne sur un chemin irréversible.

Lorsque vous vous sentez accablé, rappelez-vous ceci : rien n’est permanent. Tant que vous avez fait preuve de diligence raisonnable, vous pouvez être sûr d’avoir pris la meilleure décision avec les informations dont vous disposiez. S’il s’agit d’une erreur, vous pouvez en tirer des leçons et réessayer.

Lorsque vous êtes coincé dans une décision, demandez à quelqu’un d’autre de choisir pour vous. Si vous êtes déçu par sa réponse, vous penchez probablement dans l’autre sens. Et si vous êtes déçu dans un sens ou dans l’autre (car vous ne pouvez pas avoir les deux), vous avez deux excellentes options devant vous.

Il convient également de noter que, dans certains cas, il n’y a pas de mauvais choix. Votre emploi actuel et votre nouvelle offre peuvent être égaux à certains égards, mais radicalement différents à d’autres. Faites confiance à votre intuition et laissez-vous guider par le facteur décisif. Ensuite, vous pourrez simplement profiter du voyage.