Combien de temps faut-il rester dans un emploi ? Ce guide vous aidera à le déterminer
Combien de temps faut-il rester dans un emploi ? Même si vous aimez votre travail au début, vous pouvez avoir l’impression de ne plus évoluer avec le temps. Ou encore, vous pouvez accepter un nouvel emploi et vous rendre compte rapidement qu’il ne vous convient pas.
La grande démission a été suivie, pour certains, par le grand regret.
Mais à partir de quand est-il trop tôt pour quitter un emploi ? Combien de temps devez-vous rester dans un poste qui vous rend malheureux ? Devriez-vous rester dans un rôle que vous détestez si vous voyez une nouvelle opportunité se présenter, ou partir si vous avez passé des mois sans une promotion que vous méritez ? La décision n’est pas simple à prendre.
Les futurs employeurs pourraient vous considérer comme un « job hopper » si vous passez d’un emploi à l’autre à court terme. Votre parcours professionnel parlera de lui-même, mais pas toujours de façon positive.
Il faut savoir s’engager et avoir la maturité nécessaire pour passer à travers les moments difficiles. Tout comme les relations, aucun emploi n’est parfait. Appelez-le « emploi de vos rêves » et il vous brisera certainement le cœur à plusieurs reprises.
Mais cela ne signifie pas que vous faites quelque chose de mal si vous quittez un emploi rapidement. Nous avons tous connu quelqu’un (probablement plusieurs) qui est resté trop longtemps dans un rôle. Que ce soit par loyauté, par peur ou par inertie, rester trop longtemps au mauvais endroit peut ronger votre attitude, vos compétences et votre confiance.
Vous devez faire ce qui est le mieux pour vous et votre carrière. Pour vous aider à prendre cette décision difficile, essayons de répondre à la question essentielle : « Combien de temps dois-je rester dans un emploi ? »
Combien de temps faut-il rester dans un emploi ?
Les experts ont tendance à s’accorder sur le fait que vous devriez rester dans votre emploi actuel pendant au moins deux ans. Le Bureau of Labor Statistics a indiqué qu’en janvier 2020, le nombre médian d’années pendant lesquelles les travailleurs salariés restent à leur poste est de 4,1 ans.
Même en tenant compte de ces statistiques, il est difficile de dire combien de temps l’employé type reste dans son entreprise actuelle. La durée d’occupation d’un emploi dépend de divers facteurs, tels que la géographie, l’âge et le fait que la personne aime son travail.
La plus grande crainte de certaines personnes à l’idée de quitter leur emploi actuel est l’aspect de leur curriculum vitae. Le fait de n’être employé quelque part que depuis six mois peut être un signal d’alarme pour les employeurs potentiels. Les responsables de l’embauche ou les recruteurs pourraient être moins intéressés par une personne qui a changé d’emploi que par une personne ayant un parcours stable.
Cependant, il n’y a pas de durée idéale pour occuper un emploi. C’est à vous de décider combien de temps vous devez garder un emploi avant de le quitter.
Si vous atteignez vos objectifs de carrière et que vous voyez des possibilités d’évolution ou de promotion, rester peut être le bon choix. D’un autre côté, un emploi qui n’offre aucune possibilité d’évolution n’est pas bon pour votre bien-être. Les sentiments d’épuisement professionnel indiquent que vous devriez probablement partir.
Si changer d’emploi signifie que vous prenez soin de votre santé mentale et que vous bénéficiez d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, alors personne ne devrait se mettre en travers de votre chemin.
Les 5 avantages de changer d’emploi
La décision de quitter votre poste actuel et d’en chercher un meilleur peut avoir de nombreux avantages. Lorsque vous réfléchissez à la durée de votre séjour dans un emploi, assurez-vous de prendre en compte les éléments positifs qui peuvent survenir.
Voici cinq avantages qui peuvent découler d’un changement d’emploi :
- Un nouvel emploi vous permet d’acquérir de nouvelles compétences et de poursuivre votre développement de carrière.
- Vous pourriez gagner plus d’argent que dans votre emploi précédent.
- Vous pourriez laisser derrière vous des dirigeants toxiques ou un environnement de travail négatif.
- Vous élargirez votre zone de confort et gagnerez en confiance.
- Le réseautage deviendra plus facile pour vous à mesure que vous rencontrerez de nouvelles personnes.
Cela dit, le changement peut être effrayant. Obtenir le soutien d’amis, de la famille ou d’un professionnel peut être crucial pour réussir à changer d’emploi. Une plateforme comme RecrutementPro peut également vous aider à affronter une transition de carrière avec confiance.
Les 5 inconvénients de changer d’emploi
Bien sûr, lorsque nous reconnaissons les avantages, nous devons également parler des inconvénients. Votre décision de rester longtemps dans un emploi peut certainement être influencée par des conséquences potentiellement négatives.
Voici cinq inconvénients à prendre en compte lorsque vous changez d’emploi :
- Il pourrait être difficile de s’adapter aux nouveaux changements.
- Vos possibilités d’emploi pourraient être limitées en fonction de votre secteur d’activité, des conditions du marché et de votre niveau d’expérience actuel.
- Vous pourriez ne pas obtenir un emploi mieux rémunéré que le précédent.
- Votre nouvel emploi pourrait s’avérer plus stressant que vous ne le souhaitiez.
- À moins qu’il ne s’agisse d’un travail à distance, vous pourriez avoir un trajet ou des horaires de travail plus longs.
11 questions à se poser avant de décider de changer d’emploi
Avant de décider combien de temps vous devez rester dans votre emploi, prenez du temps pour vous. Vous devez vraiment réfléchir à votre choix sans l’influence de vos amis ou de votre famille.
Réfléchissez à vos objectifs de carrière à long terme, tenez un journal et pensez à ce que vous voulez vraiment. Posez-vous des questions difficiles, comme celles qui suivent. Vos réponses vous aideront à clarifier ce que vous devez faire ensuite.
Voici 10 questions à vous poser pour trouver un nouvel emploi :
- Vos antécédents professionnels montrent-ils que vous êtes un « job hopper » ?
- Y a-t-il beaucoup d’opportunités d’emploi dans votre secteur en ce moment ?
- Y a-t-il un moyen d’améliorer votre emploi actuel ?
- Changer d’emploi va-t-il favoriser l’évolution de ma carrière ou la rendre plus difficile ?
- Dois-je mettre à jour mes compétences avant de commencer à postuler ?
- Est-ce que je pars pour les bonnes raisons ?
- Mes compétences sont-elles suffisamment transférables pour essayer quelque chose de différent ?
- Ce nouvel emploi sera-t-il meilleur ou pire pour ma sécurité financière ?
- Ai-je une idée claire de ce que j’attends de mon prochain emploi ?
- Est-ce que je veux passer au travail à distance ou vice versa ?
- Que dois-je faire si je déteste mon travail ?
4 conseils pour expliquer une courte durée d’emploi
Lors d’un entretien d’embauche, le responsable du recrutement pourrait évoquer vos courts passages dans quelques autres entreprises. Cependant, ne paniquez pas. Vous pouvez toujours vous expliquer afin que votre nouvel employeur comprenne mieux pourquoi vous avez travaillé dans de nombreux endroits.
Passez en revue ces conseils et gardez-les à l’esprit pour votre prochain entretien :
1. Parlez de tous vos apprentissages.
Chaque emploi vous a appris quelque chose. Même si vous êtes heureux de le laisser dans le passé, vous avez appris une ou deux leçons. Vous devriez évoquer la manière dont vos emplois précédents vous ont aidé à réaliser vos objectifs de carrière au cours de votre entretien.
Cela peut vous aider à expliquer ce que vous cherchez à réaliser dans une nouvelle entreprise et comment cela peut également profiter à votre employeur potentiel.
2. Soulignez les points positifs.
Vous avez peut-être quitté votre emploi précédent parce que vous n’aimiez pas votre patron ou que vos collègues étaient difficiles à vivre. Plutôt que de vous attarder sur les aspects négatifs, essayez d’y voir un aspect positif.
Si vous n’aimiez pas le travail que vous faisiez dans votre ancienne entreprise, expliquez que vos valeurs ne correspondaient pas et que vous vouliez suivre vos passions. L’emploi pour lequel vous passez l’entretien est peut-être l’occasion idéale.
3. Recentrez la conversation sur l’avenir.
Votre entretien peut vous demander de parler beaucoup du passé, mais cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas évoquer l’avenir. Insistez sur vos objectifs de carrière et sur la façon dont vous souhaitez évoluer dans cette nouvelle entreprise.
Montrez à votre employeur potentiel que vous vous engagez à avoir l’esprit d’équipe, à prendre des initiatives, à relever des défis et à être enthousiaste à l’idée d’acquérir de nouvelles compétences. Si le responsable du recrutement a des doutes quant à votre capacité à changer d’emploi en série, cela mettra fin à cette théorie.
4. Soyez honnête et soyez vous-même.
Vous ne devez jamais vous sentir obligé de mentir ou d’inventer la vérité lors d’un entretien. Être malhonnête sur vos expériences passées et vos perspectives d’avenir ne fera que vous nuire au final. Plutôt que de vous dépeindre comme quelqu’un que vous n’êtes pas, soyez authentique. Les employeurs apprécient l’honnêteté. Ils ne veulent pas engager des personnes qui leur ont menti au cours de l’entretien.
Aller de l’avant
Il peut être difficile de décider combien de temps vous devez rester dans un emploi. Personne d’autre ne peut prendre cette décision pour vous, alors assurez-vous de prendre en compte tous les aspects de votre vie. Ne vous concentrez pas uniquement sur votre vie professionnelle. Ce nouveau changement sera-t-il meilleur pour votre santé mentale ? Vous donnera-t-il plus de temps à passer avec votre famille et plus d’occasions de prendre soin de votre bien-être ?
Ne laissez pas toutes les statistiques sur le nombre d’années qu’un employé doit rester à son poste influencer votre décision. Si votre lieu de travail vous tire vers le bas, peu importe que vous y soyez depuis un, trois ou cinq ans. Vous avez l’agence pour agir et vous aider. Il n’y a pas de moyen sûr de savoir combien de temps vous devez rester dans un emploi avant de le quitter, mais ne laissez pas la peur vous arrêter.
Trouvez quelqu’un qui vous soutiendra lorsque vous prendrez des décisions difficiles. Un RecrutementPro peut vous aider à acquérir les compétences dont vous avez besoin pour prendre des décisions éclairées et prudentes au profit de votre carrière et de votre bonheur. Avant que vous ne vous en rendiez compte, vous aurez un emploi qui vous rendra heureux d’aller travailler le lundi.
