Choisissez votre aventure : Rester dans une entreprise ou se déplacer

Est-il préférable de rester dans une seule entreprise ou de passer d’un emploi à l’autre ?

Vous ne seriez pas le premier à vous poser cette question. En 2021, le taux de rotation des employés aux France était de 57,3 %, dont la plupart étaient des départs volontaires. De plus, 33 % des personnes qui ont quitté leur emploi l’ont fait dans les 90 jours suivant leur embauche. Ces personnes ont trouvé leur réponse, semble-t-il, et ont choisi de changer d’emploi.

Le changement d’emploi est une tendance croissante parmi les jeunes générations, le millénaire passant en moyenne un peu plus de deux ans et demi dans un emploi. En revanche, les membres de la génération X (1965-1980) et les baby-boomers (1946-1964) passent plus de cinq ans dans un même poste.

Ces chiffres illustrent les points forts des deux stratégies de carrière. Rester dans votre entreprise actuelle pendant un certain temps peut vous apporter une stabilité précieuse, ce qui est idéal si vous prévoyez un achat important ou si vous fondez une famille. Mais changer d’emploi diversifie vos compétences, fait de vous un employé plus complet et vous permet de tâter le terrain dans différentes entreprises.

Les décisions les plus difficiles sont celles qui se prennent entre deux bonnes options : un emploi que vous aimez déjà et un emploi que vous pourriez aimer davantage. Commencez par dresser la liste de vos avantages et inconvénients et décidez du type de concession qui vous convient le mieux. Le fait de tout mettre sur une page peut vous aider à atténuer la paralysie de l’analyse et vous aider à vous sentir enthousiaste face à l’avenir.

Est-il préférable de rester longtemps dans un seul emploi ?

Commençons par examiner votre poste actuel. Rester dans votre entreprise pendant une longue période est bénéfique pour votre développement personnel et professionnel et vous aide à cultiver une image de fiabilité. Vous travaillerez sur les mêmes projets et aurez des mentors constants parmi les cadres supérieurs. Mais s’accrocher à un emploi signifie dire « non » à de nouvelles opportunités potentiellement intéressantes.

Voici quelques avantages et inconvénients possibles de rester chez votre employeur actuel.

Les avantages de rester chez votre employeur actuel

1. Plus grande stabilité

Si votre emploi actuel est bien rémunéré, qu’il offre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et que l’on s’engage à vous garder, vous pouvez envisager de rester. Ce type de stabilité pourrait vous aider à atteindre des objectifs personnels en dehors du travail ou à mieux comprendre quand vous pourrez atteindre vos objectifs financiers.

2. Meilleures chances d’être promu

Vous n’apprendrez jamais comment progresser dans une entreprise si vous n’y restez pas assez longtemps. Les employeurs promeuvent les personnes qui font preuve d’une profonde connaissance institutionnelle, d’un engagement envers la culture de l’entreprise et d’un historique de réussite.

Si vous vous demandez combien de temps vous devez rester dans un emploi, sachez qu’il faut parfois jusqu’à cinq ans pour acquérir ces qualités et gravir les échelons – un élément à prendre en compte si vous souhaitez devenir manager un jour.

3. Des liens plus profonds avec vos collègues de travail

Après un certain temps dans un emploi, une entreprise peut se sentir comme à la maison. Les bons collègues créent un excellent environnement de travail, et il peut donc être utile de cultiver ces relations professionnelles. Cela peut vous aider à améliorer votre satisfaction au travail ainsi que votre bonheur et votre bien-être général.

4. Un plus grand niveau d’expertise

Il faut quelques années pour se sentir vraiment à l’aise dans un emploi, et personne ne sera plus qualifié que vous. En plus de vos compétences techniques, vous aurez trouvé des solutions efficaces pour faciliter le travail. Vous pourrez anticiper les besoins de votre patron et vous saurez qui appeler en cas d’aide urgente. Ce sont toutes des choses que vous devez réapprendre dans un nouveau rôle.

Les inconvénients de rester dans une entreprise

1. Une évolution de carrière potentiellement plus lente

Si vous jouez bien vos cartes, vous pouvez obtenir une promotion – mais parfois, des facteurs indépendants de votre volonté peuvent entraver votre parcours professionnel. Les politiques de bureau et les conflits interpersonnels peuvent éclipser vos performances autrement exceptionnelles. Votre entreprise peut également choisir d’embaucher un nouveau collaborateur plutôt que d’accorder une promotion interne, ce qui peut être le signe que vous avez besoin d’un nouvel emploi.

2. Petites relances

Si votre objectif est de gagner un salaire progressivement plus élevé, rester dans une seule entreprise n’est peut-être pas le meilleur choix. En échange de compensations telles que l’assurance maladie, les congés payés et la stabilité à long terme, vous devrez peut-être accepter des augmentations moins importantes et moins fréquentes. Si vous changez d’entreprise, vous devrez négocier un nouveau salaire, ce qui vous permettra d’avoir plus d’opportunités.

3. Risque de surspécialisation

Si vous restez assez longtemps dans un emploi, vous deviendrez indispensable à l’entreprise – parfois même à tort. Votre expertise peut vous rendre irremplaçable, ce qui signifie que vous êtes plus précieux dans votre poste actuel que dans un rôle plus élevé.

Quand essayer quelque chose de nouveau

Devriez-vous changer d’emploi ou rester en place ? Si vous envisagez d’aller jusqu’au bout dans votre rôle actuel, n’oubliez pas qu’aucune option n’est parfaite. Toute décision que vous prenez s’accompagne de compromis, et vous seul savez si ces concessions sont acceptables.

Voici les avantages et les inconvénients de la recherche de meilleures opportunités.

Les avantages de se déplacer

1. Meilleure adaptabilité

Changer d’emploi tous les deux ans signifie sortir régulièrement de votre zone de confort. Vous devrez vous adapter rapidement à de nouvelles expériences et responsabilités et vous imposer comme un collaborateur précieux au sein de votre équipe.

Ce type de capacité d’adaptation est extrêmement précieux. Si vous avez fait preuve de performances élevées dans de multiples environnements, vos futurs employeurs potentiels sauront que vous êtes capable d’agir rapidement.

2. Une chance d’acquérir de nouvelles compétences

Même si vous restez dans un seul secteur, chaque entreprise a sa propre façon de faire les choses. C’est l’occasion d’élargir vos compétences pour répondre aux besoins de l’organisation.

Après avoir fait cela à plusieurs reprises dans différents emplois, vous disposerez d’un ensemble de compétences bien équilibré à présenter aux recruteurs et sur votre profil LinkedIn. Même si vous ne faites que travailler avec différents logiciels de gestion de projet et structures d’équipe, vous serez prêt à vous épanouir dans un nouvel environnement.

Garder un pied dans le marché du travail vous permet également d’exercer vos compétences en matière d’entretien d’embauche. Plus vous rencontrerez de responsables du recrutement, plus vous apprendrez à vous positionner en tant que candidat idéal. Cela vous permettra de rester affûté lorsque vous serez prêt à saisir votre prochaine opportunité de rêve.

3. Des augmentations de salaire plus importantes

Travailler dans une nouvelle entreprise est l’un des meilleurs moyens d’augmenter vos revenus. Si vous attendez une augmentation dans votre emploi actuel, vous pouvez espérer une hausse de salaire allant jusqu’à 4 % par an. Mais chaque fois que vous optez pour un nouveau rôle, ce chiffre peut grimper jusqu’à 5,3 %.

Si vous pouvez négocier ce type de hausse de salaire tous les 1 à 2 ans avec un nouvel employeur, les euros seront plus rapides que si vous restez en place.

4. Une chance de trouver l’emploi de vos rêves

Les emplois de rêve sont rarement ceux dont on rêvait au lycée. Ce sont plutôt ceux que l’on découvre par essais et erreurs.

Chaque fois que vous occupez un nouvel emploi, vous en apprenez davantage sur ce que vous aimez et ce que vous n’aimez pas. Il se peut que vous préfériez le travail à distance, les environnements rapides ou les emplois très techniques, même si vous ne l’aviez jamais imaginé.

Les inconvénients du déménagement

1. Vous pourriez être étiqueté comme « chercheur d’emploi ».

Le fait de rebondir d’un emploi à l’autre peut mettre un drapeau rouge sur votre CV. L’histoire est souvent un prédicteur du comportement futur, de sorte que les employeurs craindront que vous ne les fuyiez. Cela peut être problématique si vous êtes prêt à vous installer dans un rôle à long terme après quelques années de changement d’emploi. Vous devrez vous approprier vos antécédents et apaiser les craintes de votre interlocuteur.

2. Les nouveaux départs peuvent être stressants

La nouveauté d’un nouveau poste peut être amusante et gratifiante. Mais même un changement positif est stressant. Vous devrez vous adapter à un nouvel environnement, apprendre à connaître votre patron et peut-être travailler de longues heures. Cela peut être exigeant, surtout si vous devez concilier votre nouveau rôle avec d’autres responsabilités, comme s’installer dans une nouvelle ville ou être mère.

3. Vous pourriez vous retrouver dans un mauvais environnement

Votre responsable du recrutement a peut-être été attachant pendant l’entretien. Mais, une fois que vous commencerez à travailler avec lui, vous découvrirez qu’il est tout sauf attachant. Même si vous n’avez pas l’intention de rester longtemps dans ce rôle, vous devrez supporter des conditions de travail médiocres jusqu’à ce que vous puissiez à nouveau sauter le pas.

Rien n’est gravé dans la pierre

Il n’y a pas de mauvaise façon d’aborder votre carrière. Si vous poursuivez votre carrière au sein de votre entreprise actuelle, vous bénéficierez de la stabilité et de l’esprit de corps que procure le fait de travailler avec une équipe que vous connaissez bien. Vous deviendrez également un expert dans votre travail et vous vous imposerez comme une partie intégrante de l’organisation.

Mais changer d’emploi au cours des prochaines années pourrait être une expérience passionnante. Vous travaillerez avec plusieurs équipes et apprendrez les meilleures pratiques de chacune d’entre elles. Votre réseau se développera rapidement et de manière expansive. De plus, vous pourrez accélérer la croissance de votre salaire à chaque nouveau contrat que vous signerez.

Ces deux voies sont attrayantes, mais aucune n’est exempte de défauts. Lorsque vous vous demandez s’il est préférable de rester dans une entreprise ou de changer d’entreprise, déterminez quelles sont les concessions qui vous font craquer. Recommencer à zéro tous les deux ans ne vaut peut-être pas la peine si vous voulez aller chercher votre enfant à l’école à l’heure.

Et il est important de se rappeler que rien n’est permanent. Si vous quittez votre poste actuel avec l’intention de vous déplacer pendant un certain temps, vous pourrez toujours changer de cap si vous le regrettez. Au moins, vous aurez appris quelque chose sur vous-même dans le processus.