Changer de carrière : Trouver une bonne raison de quitter le travail

Il est difficile de trouver une raison suffisante pour quitter son emploi. Vous cherchez peut-être à poursuivre votre développement professionnel parce que vous avez l’impression que votre emploi actuel ne vous aide pas suffisamment à progresser. Vous êtes peut-être prêt à commencer à chercher un poste dans l’entreprise de vos rêves.

Mais parfois, vous voulez simplement quitter un emploi. C’est aussi simple que cela.

Et vous n’êtes pas seul. De nombreuses personnes décident de quitter leur emploi et d’en trouver un nouveau facilement. Un phénomène connu sous le nom de « grande démission » a pris d’assaut le marché du travail américain ces deux dernières années. Le taux de démission a atteint un niveau record de 3 % en novembre 2021 et se poursuit en 2022.

Une façon de vous aider à prendre cette décision est d’élargir vos connaissances sur ce que signifie avoir une bonne raison de quitter le travail et comment le faire professionnellement. Explorons certaines de vos options et discutons des raisons pour lesquelles de nombreuses personnes quittent leur emploi.

Votre raison de quitter le travail est-elle suffisamment bonne ?

Pour commencer, sachez qu’il est tout à fait normal d’éprouver des sentiments contradictoires à l’idée de rester ou de quitter votre poste actuel. Vous vous êtes peut-être habitué à votre régime de travail et tout changement vous semble intimidant. Apprendre à démissionner d’un emploi lorsque vous trouvez une bonne raison est, dans de nombreux cas, nécessaire.

Personne ne s’attend à ce que vous restiez avec votre employeur actuel pour le reste de votre carrière. Vous avez des objectifs de carrière, des ambitions et des rêves, et parfois vous ne pouvez pas les atteindre sans dépasser un poste. Cette décision exige une bonne dose de conscience de soi.

En juillet 2022, 4,2 millions d’Américains ont quitté leur emploi en un seul mois. Si vous envisagez de rejoindre ce chiffre, ne vous inquiétez pas : vous serez l’un des nombreux à le faire.

Ce qui compte, c’est que la raison pour laquelle vous quittez votre emploi honore vos valeurs et vous aide à vivre une vie plus significative. Et le fait de bien comprendre les raisons de votre départ vous aidera à commencer votre recherche du prochain emploi au bon endroit.

Voici quelques questions à vous poser pour savoir si vous êtes vraiment heureux au travail :

1. Que pensez-vous de vos collègues et de vos managers ?
2. Comment vous sentez-vous lorsque vous parlez à votre patron ? Stressé, ennuyé, heureux ou excité ?
3. Que ressentez-vous et que pensez-vous le dimanche soir, juste avant la semaine de travail ?
4. Êtes-vous satisfait de votre rémunération et de vos avantages ?
5. Comment qualifieriez-vous l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée dans votre poste actuel ?
6. Que dites-vous lorsque les gens vous interrogent sur votre environnement de travail ? Est-ce que vous vous plaignez ou est-ce que vous avez surtout des choses positives à dire ?
7. Appréciez-vous les horaires flexibles ou les horaires de travail plus rigides ? Quel type d’horaire vous offre votre poste actuel ?
8. Seriez-vous plus heureux si vous aviez un bureau à fréquenter ? Ou le travail à distance améliorerait-il votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

Comment expliquer les raisons de votre départ d’un emploi

Lorsque vous décidez de commencer une nouvelle recherche d’emploi, vous devez vous préparer à répondre à des questions sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi précédent. Vous voudrez offrir des raisons solides pour quitter un emploi sur les demandes que vous remplissez afin de signaler vos intentions à une équipe d’embauche.

Vous recherchez des possibilités d’évolution ? Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? Assurez-vous d’être transparent et faites le lien entre la raison de votre départ et la raison de votre candidature.

Décider de ce que vous allez dire dans votre demande d’emploi vous aidera lors de l’entretien. Vous ne voulez pas vous présenter à un entretien d’embauche sans avoir de bonnes raisons de quitter un emploi, car si vous n’êtes pas préparé, vous risquez de vous bloquer.

Les recruteurs veulent entendre votre raison dans vos propres mots. Attendez-vous à des questions d’entretien telles que : « Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ? » ou « Qu’est-ce qui vous a poussé à écrire votre lettre de démission et à passer à autre chose ? »

N’oubliez pas : il n’y a pas de mauvaise réponse. Une culture de travail toxique, un travail peu engageant ou l’ennui sont des raisons valables pour chercher un nouveau rôle. Les recruteurs voudront probablement confirmer que vous n’êtes pas en train de changer d’emploi ou que vous ne risquez pas de quitter leur entreprise après quelques mois seulement.

Ces questions vous donnent l’occasion de donner une réponse réfléchie qui décrit au mieux votre décision. Mais c’est plus facile à dire qu’à faire. Les entretiens d’embauche sont déjà éprouvants pour les nerfs.

Voici quatre conseils pour vous aider à expliquer la raison pour laquelle vous quittez votre emploi :

1. Soyez honnête : L’adage selon lequel l’honnêteté est la meilleure politique est vrai. Parler franchement vous aidera à établir la confiance et à faire une meilleure première impression auprès du recruteur. De plus, n’ayez pas honte de votre raison. Si c’est parce que vous voulez trouver votre but ou obtenir une augmentation de salaire que vous savez mériter, dites-le.
2. Soyez direct : Le recruteur remarquera si vous contournez la question. Il se demandera si vous essayez de cacher quelque chose. Répondez par des phrases correctes et parlez avec confiance. Appropriez-vous votre raison. Essayez de commencer votre phrase par quelque chose d’aussi simple que « La raison pour laquelle j’ai quitté mon précédent emploi est que… » et continuez ainsi.
3. Restez professionnel : Si la raison de votre départ est négative, veillez à choisir vos mots à bon escient. Ne parlez pas de votre ancien environnement de travail à votre employeur potentiel, car ce n’est pas professionnel et cela suggère que vous n’apportez pas la meilleure attitude à l’équipe. Parlez poliment et essayez de souligner les choses que vous avez apprises dans votre ancien emploi sans vous attarder sur les expériences négatives.
4. Soyez précis : Ce n’est pas le moment d’être vague. Mais cela ne veut pas dire que vous devez entrer dans les détails d’une lutte avec votre parcours de santé mentale ou d’un patron toxique. Donnez suffisamment de détails pour brosser un bon tableau et répondre à la question, mais n’en dites pas trop.

Explorez vos options

Si vous vous demandez encore si vous devez quitter votre emploi ou si votre raison est suffisante, voici quelques raisons valables de quitter votre travail.

Mais comment décider concrètement que vous voulez quitter votre emploi ? Évaluez vos options. Cela peut prendre un certain temps, mais le fait de passer en revue les avantages et les inconvénients de votre travail vous aidera à déterminer si quitter votre emploi est votre meilleure option.

Pour vous aider, voici quatre éléments sur lesquels vous devez évaluer votre poste actuel :

1. L’environnement de travail lui-même

Lorsque vous entrez dans le bureau ou que vous vous connectez pour la journée, qu’est-ce qui vous interpelle ? Réfléchissez à la mesure dans laquelle votre environnement de travail est respectueux et inclusif. Êtes-vous heureux d’y être, ou est-ce un terrain propice à un environnement de travail toxique ? Vos collègues et vos supérieurs vous harcèlent-ils au travail ? Vous sentez-vous valorisé ?

Certains critères peuvent être plus importants pour vous que d’autres. Une étude a révélé que les employés de toutes les générations ont classé « l’organisation se préoccupe du bien-être des employés » comme l’un de leurs trois principaux critères pour un lieu de travail. Ce critère était classé numéro un chez les milléniaux et la génération Z.

2. La culture et la mission de l’entreprise

Prenez le temps de rassembler vos valeurs professionnelles. Sont-elles en accord avec les valeurs de votre entreprise actuelle ? Vous devez croire au travail que vous faites pour éviter l’épuisement et l’ennui.

Passez en revue la mission de votre entreprise. Si vous constatez que vous n’avez pas d’objectifs communs à la fin de votre recherche, c’est peut-être la raison pour laquelle vous devez passer à autre chose. De plus, cela pourrait vous conduire à de nouvelles opportunités.

3. Utilisation de vos compétences

Vous détestez peut-être votre emploi actuel parce que vos compétences les plus précieuses ne sont pas utilisées. Vous constatez peut-être que vous n’avez pas acquis de nouvelles compétences récemment et que votre emploi ne vous permet pas de progresser. Vous pourriez vouloir changer d’emploi pour trouver quelque chose qui utilise mieux vos compétences.

Pensez à une journée de travail typique. Réfléchissez à tout ce que vous faites, et notez toutes les compétences que vous utilisez. Remarquez si vous faites trop d’une chose et pas assez d’une autre. Il est peut-être temps de trouver un nouvel environnement pour exercer d’autres compétences.

4. Votre secteur d’activité

Serait-il difficile de trouver un nouvel emploi ? Cela peut être une raison de rester ou de se diversifier. Certains ensembles de compétences sont toujours recherchés, même si le marché du travail est tendu. Essayez d’entrer en contact avec d’autres professionnels sur LinkedIn lorsque vous recherchez de nouvelles opportunités, et n’ayez pas peur de demander des conseils en matière de carrière.

Si cela vous rend malheureux, vous devriez partir.

Outre le fait d’avoir une raison professionnelle pour quitter un emploi, si votre travail vous rend malheureux, partez. C’est en soi une raison valable de chercher un nouvel emploi.

Si vous n’êtes pas satisfait de votre travail ou si vous savez qu’il est temps de suivre vos rêves et de vous consacrer à vos passions, c’est le moment. Vous vous prouvez ainsi que vous accordez de l’importance à votre bien-être et au sens de votre carrière.

Mais pour trouver le bonheur dans un emploi, il ne suffit pas de trouver un nouvel emploi. Ce qui vous rend malheureux n’est peut-être pas le travail lui-même. Si vous manquez de compétences en matière de gestion du stress, vous risquez d’avoir du mal à trouver un équilibre raisonnable entre vie professionnelle et vie privée, quelle que soit l’entreprise.

Dans votre réflexion sur les raisons pour lesquelles vous voulez partir, concentrez-vous sur les éléments de votre travail qui vous dérangent. Existe-t-il des possibilités de modifier votre rôle actuel pour qu’il corresponde mieux à vos objectifs de carrière ?

Si c’est la croissance qui vous fait défaut, vous pourriez trouver un mentor dans votre secteur d’activité afin de mieux vous préparer aux promotions et aux changements de poste à venir. En ajoutant davantage de fonctions sociales à l’agenda de chacun, vous augmenterez les liens au sein de votre équipe et, espérons-le, le moral de l’équipe.

L’essentiel

Une bonne raison de quitter le travail ne dépend que de vous. Personne d’autre ne prendra la bonne décision à votre place.

Prendre votre temps et bien réfléchir à votre raison légitime vous sera bénéfique à l’avenir. Vous serez prêt lorsqu’un recruteur vous posera des questions sur les raisons qui vous poussent à chercher un nouveau rôle.

Ou si un proche vous demande pourquoi vous avez quitté un emploi dans lequel vous sembliez exceller, vous pourrez dire honnêtement que vous n’y étiez pas heureux. Si le travail ne valorise pas votre santé et votre bien-être, ce n’est probablement pas un endroit où vous voulez être.

N’oubliez pas : quitter un emploi qui vous rend malheureux est une façon de valoriser votre épanouissement. Trouver ce qui est le mieux pour vous sera toujours le bon choix.