Changer de carrière à 50 ans ? Voici tout ce que vous devez savoir

Ces deux dernières années ont été riches en changements. Et il aurait été difficile de passer à côté de toutes les histoires de personnes changeant d’emploi, de ville, de style de vie, et embrassant des carrières entièrement nouvelles.

Maintenant, vous faites partie des personnes qui envisagent de changer de carrière. Vous êtes peut-être inspiré. Peut-être êtes-vous frustré. Ou peut-être que vous vous retrouvez à changer de carrière à 50 ans, involontairement. Les licenciements et les perturbations ont touché de nombreuses personnes et leurs entreprises, bouleversant leurs plans soigneusement établis et rendant moins attrayante la voie professionnelle qu’elles pensaient suivre.

Il est facile de s’enliser dans une routine qui vous ennuie. Peut-être que votre travail ne vous enthousiasme plus autant qu’avant. Peut-être qu’avec tous les changements survenus sur le lieu de travail, vous avez l’impression que votre travail n’a plus rien de spécial. Vous vous êtes peut-être heurté à un mur ou à un plafond en ce qui concerne votre carrière.

C’est l’ère des carrières multiples. La cinquantaine est vraiment le nouveau 40, ou 35, pour certaines personnes en termes de vie professionnelle. En 2018, le livre The 100-Year Life des professeurs Lynda Gratton et Andrew Scott a exploré ce à quoi pourrait ressembler une vie épanouie alors que de plus en plus de personnes vivent plus longtemps. Il a cristallisé l’idée que la plupart des gens auront probablement plusieurs carrières dans leur vie.

Et quelle que soit la durée réelle d’une vie ou d’une carrière, vous voulez en profiter au maximum en trouvant du plaisir et un sens à ce que vous faites chaque jour.

Alors, changer de carrière à 50 ans ? Bien sûr que oui !

Il est peut-être temps de changer, et une nouvelle carrière pourrait être exactement ce qu’il vous faut.

Mais un changement de carrière en milieu de vie ? Cela semble difficile. De nombreuses inquiétudes peuvent accompagner un changement de carrière à cet âge : 50 ans est-il trop vieux pour changer de carrière ? Vais-je me heurter à l’âgisme dans mon nouveau domaine ? Ai-je suffisamment de compétences transférables pour changer d’industrie ? Comment vais-je me situer par rapport aux autres demandeurs d’emploi ?

Ce sont de bonnes questions, et il est normal de se sentir nerveux à l’idée de chercher une nouvelle carrière ou de changer de voie professionnelle. Mais avec quelques conseils, un discours personnel positif et la bonne attitude, tout le monde peut changer à tout âge.

Est-ce une bonne idée de changer de carrière à 50 ans ?

Toute personne qui change de carrière est confrontée à certains risques, quel que soit son âge – et avoir 50 ans ne signifie pas que vous êtes trop vieux pour changer de carrière. C’est un autre type de changement de vie, et tout au long de votre vie, vous avez déjà dû vous adapter au changement à de nombreuses reprises.

Il ne devrait jamais vous sembler trop tard ou inapproprié de faire un changement qui vous rendra plus heureux. Rappelez-vous que vous avez déjà des années d’expérience. Vous avez des compétences expérimentées que d’autres n’ont pas.

Quoi qu’il en soit, votre projet de changement de carrière doit être mûrement réfléchi. Ce ne doit pas être une décision que vous prenez parce que vous faites une crise de la quarantaine ou une crise existentielle. Ne faites pas ce changement impulsivement après avoir réfléchi de manière critique à votre santé physique et mentale et à votre bien-être financier. Prenez le temps de bien réfléchir ; il n’y a pas d’urgence.

4 types de changements de carrière à 50 ans

Votre idée d’un changement de carrière peut être différente de celle d’une autre personne. Il n’est pas nécessaire de se tourner vers un tout nouveau secteur d’activité pour faire bouger les choses. Certains changements de carrière impliquent de passer d’un travail à temps plein à un travail à temps partiel, voire de se tourner vers le freelancing. D’autres signifient que vous restez dans le même secteur, mais que vos objectifs de carrière ou vos objectifs professionnels changent.

Voici quatre types différents de changements de carrière que les gens connaissent :

1. Changement de carrière fonctionnel

C’est le type de changement où vous ne quittez pas votre secteur d’activité mais cherchez simplement un autre emploi. Vous pouvez même rester dans la même entreprise.

Ce type de changement se produit souvent lorsque des personnes obtiennent des promotions au sein de leur entreprise ; une personne qui travaillait comme rédacteur dans une publication peut accepter un nouvel emploi de gestionnaire de contenu. Elle reste dans la même entreprise, mais utilise les compétences acquises en tant que rédacteur pour développer de nouvelles compétences en tant que gestionnaire de contenu.

2. Changement de carrière dans l’industrie

Dans ce type de changement de carrière, la personne conserve son rôle et ses fonctions, mais elle change de secteur d’activité. Le secteur dans lequel elle entre est souvent un secteur dans lequel elle n’a pas d’expérience.

Un exemple de ce type de changement pourrait être celui d’un avocat spécialisé dans l’emploi ou le travail qui passerait à la défense pénale. Il peut être nécessaire de suivre des cours en ligne ou de faire des recherches pour faciliter cette transition de carrière, mais ce n’est pas impossible ou hors du commun.

3. Changement de carrière en tant qu’entrepreneur

C’est l’un des changements de carrière les plus courants chez les personnes de 50 ans. Ils décident qu’il est temps de laisser le monde de l’entreprise derrière eux et de se lancer dans le travail indépendant. Être son propre patron et mettre à l’épreuve son idée de start-up est souvent un rêve devenu réalité. L’esprit d’entreprise s’empare d’eux.

4. Double changement de carrière

Un double changement de carrière est le plus difficile de tous. On peut vraiment avoir l’impression de repartir à zéro dans la vie. Cela se produit lorsqu’une personne change à la fois de carrière et de secteur d’activité. C’est le cas lorsque quelqu’un décide d’arrêter d’être dentiste et de devenir danseur de ballet.

Vous ne pouvez pas vous attendre à avoir beaucoup de compétences transférables lorsque vous vous lancez dans une nouvelle carrière comme celle-ci, mais vous avez les compétences intangibles et l’expérience de la connaissance de soi et de l’établissement de relations avec les autres. Il est probable que vous devrez développer entièrement de nouvelles compétences et demander des conseils en matière de carrière à ceux qui travaillent dans votre nouveau secteur.

Après une carrière où vous aviez de l’ancienneté et de l’expérience, un double changement de carrière signifie que vous commencerez sans expérience et avec peu de relations dans le secteur.

4 avantages et inconvénients

Pour vous aider à décider si un changement de carrière à 50 ans est la meilleure chose pour vous, nous avons dressé une liste des avantages et des inconvénients. Prenez le temps de réfléchir à l’impact de ces avantages et inconvénients sur votre vie professionnelle et personnelle.

Pros

1. C’est un nouveau départ

Un changement de carrière est l’occasion de changer votre routine. Si vous vous sentez épuisé dans votre emploi actuel, c’est une excellente occasion de vous diversifier et d’essayer de nouvelles choses. Votre nouveau rôle pourrait vous épanouir davantage et vous permettre de réussir votre carrière.

2. Votre santé mentale vous remerciera

Votre emploi actuel peut mettre à mal votre bien-être et votre santé mentale. Après un changement, vous verrez vos niveaux d’anxiété et de stress diminuer, et vous pourrez trouver plus de temps pour des choses agréables dans votre vie personnelle. Votre futur vous remerciera d’avoir pris des mesures intelligentes pour améliorer votre santé mentale.

3. Vous avez de nouvelles possibilités d’apprentissage

Un nouveau poste vous donne l’occasion d’élargir votre éventail de compétences ou d’améliorer celles qui sont rouillées. Vous pouvez apprendre à gérer votre startup ou vous familiariser avec un tout nouveau secteur d’activité. Dans un cas comme dans l’autre, vous gardez votre esprit vif et ajoutez un niveau d’excitation à votre travail.

4. Il vous permet de rester passionné

Votre emploi précédent a peut-être aspiré la passion que vous ressentiez pour le travail, mais cela ne signifie pas que vous ne pourrez jamais la retrouver. Changer d’orientation professionnelle à un âge avancé signifie que vous vous comprenez suffisamment pour savoir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.

Vous avez une meilleure idée de votre objectif, ce qui vous permet de le suivre plus facilement. Les meilleurs changements de carrière à 50 ans sont ceux qui vous permettent de découvrir et de développer vos passions.

Trouvez quelqu’un qui vous aidera à rester sur la bonne voie. Un coach RecrutementPro peut vous apporter la perspective et la responsabilité dont vous avez besoin pour clarifier le but de votre vie et vous aider à trouver une carrière qui le reflète.

Cons

1. Vous pourriez subir une baisse de salaire

Cela dépend de votre changement de carrière, mais votre nouveau poste pourrait ne pas être aussi bien payé que le précédent. Si vous passez d’un travail à temps plein à un travail à temps partiel, vous subirez certainement une baisse de salaire.

Ce ne sera pas un gros problème si vous êtes encore à l’aise financièrement, mais c’est un élément à prendre en compte. Avez-vous des enfants que vous enverrez bientôt à l’université ou une dette importante que vous devez rembourser ?

2. Plus d’éducation et de formation sont nécessaires

Avant de quitter votre emploi actuel et d’en chercher un nouveau, cherchez si vous avez besoin de qualifications supplémentaires. Vous pouvez également vous adresser à un conseiller d’orientation professionnelle pour obtenir plus d’informations sur le nouvel emploi souhaité. Prendre des cours supplémentaires n’est pas une mauvaise chose, mais ce n’est peut-être pas idéal pour vous à l’heure actuelle, ce qui retardera votre transition.

3. Vous pouvez être confronté à l’âgisme

Les personnes âgées peuvent être victimes d’âgisme lors des entretiens ou de discrimination sur le lieu de travail, ce qui les empêche de rejoindre un secteur d’activité où prédominent les jeunes. La compétence d’une personne âgée peut être mise en doute, même si elle a des années et des années d’expérience et toutes les compétences requises par le poste. Les employeurs potentiels peuvent choisir une personne plus jeune uniquement en raison de son âge.

4. Les gens pourraient vous considérer comme surqualifié

Un problème qui irrite les gens est qu’ils ne sont pas retenus pour des opportunités parce que leurs employeurs potentiels pensent qu’ils sont trop qualifiés pour le poste. Ils supposent que vous voulez plus d’argent pour ce travail ou que vous vous en lassez.

Pourtant, lors d’un changement de carrière, une personne ayant des années d’expérience doit souvent se tourner vers des postes plus subalternes parce qu’elle n’a pas la connaissance du secteur ou les compétences fonctionnelles.

Votre prochaine étape : pensez à ces cinq derniers conseils pour changer de carrière à 50 ans.

Les défis sont inévitables, que vous essayiez de devenir votre patron, de changer complètement de secteur d’activité ou de rester dans le même secteur. Certains emplois pour les personnes de plus de 50 ans ne nécessitent aucun diplôme, tandis que d’autres exigent une formation spécialisée. Il n’existe pas de formule pour déterminer comment effectuer un changement de carrière – à tout âge.

La recherche d’emploi ne sera pas facile, mais changer de carrière à 50 ans présente de nombreux avantages. Voici cinq conseils à suivre lorsque vous explorerez de nouvelles options de carrière :

1. Mettez à jour votre CV pour qu’il reflète toutes vos réalisations et vos compétences.
2. Connectez-vous aux médias sociaux et créez un profil LinkedIn pour rester en contact.
3. Considérez toutes vos options avec soin.
4. Prenez vos refus avec courage et restez motivé.
5. Écoutez les conseils et le soutien de vos amis et des personnes du secteur.

Vous prenez le contrôle de votre vie présente et future et vous apportez des changements pour le mieux, et pour cela, vous devriez être fier de vous. Vous faites cela pour vous, pas pour quelqu’un d’autre.

Si vous envisagez un changement majeur, vous n’avez pas à le faire seul. RecrutementPro peut vous fournir les conseils dont vous avez besoin pour développer vos compétences afin de vous sentir en confiance pendant votre recherche d’emploi et d’exceller dans votre nouveau poste.