Ce que signifie l’inclusion du genre, et pourquoi votre utilisation des pronoms est importante

Les efforts visant à créer un lieu de travail plus inclusif se sont historiquement concentrés sur la race. Cependant, il n’est pas possible d’être sélectivement accueillant – et ces efforts malavisés peuvent même se retourner contre vous. Il est important de créer un environnement accueillant pour l’ensemble de votre personnel, ce qui signifie qu’il faut également s’efforcer de favoriser l’intégration des femmes. Découvrez ce que cela signifie, pourquoi c’est important et ce que vous pouvez faire dès maintenant.

Comprendre l’identité de genre

L’identité de genre fait référence à la conception que l’on a de son propre genre. Vous pouvez vous identifier comme étant de sexe masculin, féminin, ni l’un ni l’autre, ou les deux. Le genre – et l’identité de genre – existent sur un spectre.

Le genre est une identité distincte du sexe biologique. En règle générale, le sexe est attribué à la naissance par un professionnel de la santé sur la base de marqueurs de genre, comme les organes génitaux et les caractéristiques sexuelles internes. En fonction du sexe assigné, nous supposons généralement le genre d’une personne. Cependant, l’identité de genre personnelle peut différer du sexe biologique, et elle ne peut pas être vue par les autres. En général, nous nous habillons, parlons et même portons nos cheveux d’une manière qui correspond au genre auquel nous nous identifions. Cependant, les concepts d’expression du genre – en particulier dans les vêtements et autres choix stylistiques – sont profondément personnels et influencés par notre culture ainsi que par nos propres préférences. Comme le décrit Gender Spectrum, « le genre d’une personne est l’interrelation complexe entre trois dimensions : le corps, l’identité et le genre social. »

Qu’est-ce que le genre social ?

Les suppositions que nous faisons au sujet d’une personne en fonction de son sexe biologique ou de son apparence extérieure constituent la partie socialement construite du genre. Chaque culture a ses propres hypothèses sur les rôles, les droits et les responsabilités des hommes, des femmes, des garçons et des filles. C’est ce qui constitue le binaire du genre, ou l’idée qu’il n’y a que deux genres possibles – masculin et féminin.

Les personnes qui ne sont pas conformes au genre, ou qui ont un genre différent, ne s’identifient pas à ces normes construites du masculin et du féminin. En raison des attitudes ancrées que beaucoup de gens ont sur ce qui constitue un comportement masculin ou féminin, ces normes peuvent être au mieux limitatives et au pire dommageables. Comme le note l’Organisation mondiale de la santé, « l’inégalité entre les sexes et la discrimination dont sont victimes les femmes et les filles mettent en danger leur santé et leur bien-être. »

Les dangers auxquels les femmes et les filles sont confrontées sont graves et répandus. Il est toutefois apparu ces dernières années que les personnes nées biologiquement de sexe féminin ne sont pas les seules à être en danger. Une personne transgenre sur quatre est la cible d’agressions et d’autres crimes violents, et les taux sont plus élevés pour les femmes transgenres et les personnes de couleur.

Quelle est la différence entre le genre et l’orientation sexuelle ?

L’orientation sexuelle décrit votre préférence sexuelle en matière de partenaires ou, plus simplement, par qui vous êtes attiré. Une personne peut être attirée par le même sexe, le sexe opposé, personne du tout, ou par tous les sexes et genres. Dans l’acronyme LGBTQ+, les trois premières lettres (Lesbienne, Gay, Bisexuel) font référence à l’orientation sexuelle, tandis que le T (Transgenre) fait référence à l’identité de genre.

L’identité de genre n’est pas nécessairement synonyme de préférence sexuelle. Une personne qui s’identifie comme un homme peut être attirée par les hommes, les femmes, les deux, ou aucun des deux. Sur le lieu de travail, l’orientation sexuelle d’une personne ne vous regarde généralement pas. En ce qui concerne son identité de genre, il est préférable de ne pas faire de suppositions. De nombreux lieux de travail et profils de médias sociaux permettent aux personnes d’indiquer leurs pronoms, que vous devriez toujours utiliser.

La diversité des genres sur le lieu de travail

Les efforts passés pour promouvoir la diversité et l’inclusion des sexes sur le lieu de travail se sont généralement concentrés sur l’embauche et la promotion de plus de femmes. Ces initiatives reflètent une compréhension bien intentionnée mais dépassée du genre. Lorsque l’on considère le genre comme une échelle binaire, les femmes sont souvent les premières concernées. L’histoire de la discrimination, du harcèlement et des inégalités salariales sur le lieu de travail est bien documentée.

Cependant, l’évolution de la compréhension du genre en tant que spectre – qui doit être considéré séparément du sexe biologique – signifie que les femmes cisgenres ne sont pas les seules à subir des discriminations sur le lieu de travail. Les personnes qui s’identifient comme « gender-fluid » ou « non-binary » sont souvent victimes de brimades, de violences verbales et physiques et d’exclusion sur le lieu de travail. Beaucoup se sentent poussées à cacher leur identité pour éviter toute attention indésirable, toute question ou tout ostracisme.

Comme d’autres formes de discrimination, les stéréotypes de genre n’ont pas leur place sur le lieu de travail. Ils sapent une culture d’inclusion, réduisant à néant les efforts de collaboration et de camaraderie au travail. Le genre étant une identité socialement construite, nous devons tous être particulièrement attentifs à la façon dont nous avons intériorisé des attentes, des stéréotypes et des préjugés implicites qui ont un impact sur la façon dont nous interagissons avec les autres. Comme dans le cas des stéréotypes raciaux, il est possible d’avoir des pensées inconscientes et intériorisées qui vont à l’encontre de ce que l’on croit consciemment. Rendre votre lieu de travail plus accueillant et plus ouvert aux femmes commence donc par un travail intérieur.

4 avantages de se concentrer sur la diversité des genres sur le lieu de travail

1. Met l’accent sur la véritable diversité

Le véritable avantage de la diversité n’est pas de « cocher une case » ou d’éviter les procès pour discrimination. Il s’agit de la créativité, de l’innovation et de la richesse de pensée qui découlent de l’accueil de différents types de personnes. Lorsque votre organisation est vraiment diversifiée et accueillante, les gens se sentent à l’aise pour apporter tout leur être au travail. Dans le cas contraire, ils ne se contentent pas de dissimuler leur identité. Ils retiennent également leur intelligence.

2. Une meilleure collaboration

Certaines études indiquent que les lieux de travail où la mixité est meilleure (lire : plus diversifiée) ont en fait plus de facilité à collaborer les uns avec les autres. Les femmes et les autres personnes qui ont l’habitude de se battre pour être entendues au travail sont plus enclines à se relayer dans la conversation. Cela ne fait pas qu’apporter des perspectives différentes au mélange. Cela fait également de l’environnement de travail une communauté plus inclusive et le rend psychologiquement sûr.

3. Apprenez à mieux connaître vos clients

Il n’y a pas beaucoup de marques qui se concentrent sur le marketing exclusivement destiné à un seul sexe. Une représentation diversifiée des sexes et des points de vue au travail facilite le contact avec vos clients. Vous pourrez vous appuyer sur votre personnel pour comprendre ce qui compte pour vos clients.

4. Rend votre organisation plus attrayante

Êtes-vous d’accord pour ne jamais employer de femmes, de personnes non binaires ou de personnes de couleur ? (Ne répondez pas à cette question). Le fait est que, à mesure que les questions d’égalité entre les sexes deviennent plus répandues, il est de moins en moins acceptable pour les entreprises d’employer une main-d’œuvre homogène. En pleine période de grande démission, alors que les entreprises se battent pour attirer et retenir les talents, les gens ont plus que jamais le choix de leur lieu de travail. Les personnes de tout sexe ou de toute origine sont susceptibles de refuser de travailler dans des environnements peu accueillants pour elles ou leurs collègues. Pensez-y : voulez-vous être affilié à une entreprise qui fait la une des journaux pour avoir été un lieu de travail hostile ?

6 façons d’encourager la diversité de genre &amp ; langage inclusif de genre sur le lieu de travail

1. Veillez à ce que chacun se sente entendu

Il y a de fortes chances qu’à moins que votre personnel ne soit composé majoritairement de personnes de genres marginalisés, ce sont les hommes cisgenres qui parlent le plus. Cherchez des moyens d’amplifier la voix de chacun au travail. Cela permet de faire deux choses importantes. Premièrement, cela permet aux gens de se sentir suffisamment importants pour être entendus. Ensuite, et surtout, cela leur donne une chance d’être reconnus pour leurs idées et leurs compétences, et non pour leur identité sexuelle. Apprendre à connaître les gens est un puissant antidote aux préjugés.

2. Utilisez correctement les pronoms des personnes

S’il est important de faire le travail nécessaire pour comprendre les pronoms et l’identité de genre, il n’est pas nécessaire de les comprendre pour utiliser correctement les pronoms de quelqu’un. D’une manière générale, il est toujours acceptable de désigner une personne par son nom ou par le pronom indéterminé « ils ». Si vous y réfléchissez, vous utilisez en fait « ils » tout le temps pour désigner des personnes de tous les genres. Par exemple :

« Je devais avoir une réunion avec un client à midi, mais ils ont demandé à la reporter. »

Vous voyez ? Le langage inclusif du genre fait déjà partie de votre lexique. S’il est compréhensible de trébucher parfois, il est important de se corriger et de faire sincèrement l’effort de désigner les gens de la manière dont ils veulent être désignés. Utiliser les pronoms d’une personne est une façon simple d’affirmer son identité et de lui témoigner du respect.

3. Célébrer l’intersectionnalité

Les gens ne sont pas qu’une seule chose. C’est le mélange d’expériences, d’identités et de passions qui donne vie à un lieu de travail. Chacun a quelque chose qui le rend unique. Prendre le temps de célébrer les différentes identités donne à chacun une chance d’être sur la « sellette » et réduit le risque qu’une personne ou un groupe se sente isolé.

Gaelle Louisgene, responsable du programme DEIB chez RecrutementPro, crée des parcours d’apprentissage autour de différents thèmes chaque mois. Elle met l’accent sur le leadership intellectuel et les informations pratiques, en présentant non seulement des personnes mais aussi des concepts essentiels du DEIB. Elle aide également à coordonner un large éventail de groupes de ressources des employés (ERG) au sein de l’entreprise. Ses efforts contribuent à concrétiser l’engagement de RecrutementPro en faveur de la diversité et de l’inclusion, en montrant aux membres de l’équipe que leurs identités et leurs expériences comptent.

4. Utilisez, éditez et révisez votre langue

Si votre entreprise est établie depuis un certain temps, votre documentation existante peut contenir un langage sexiste. Examinez attentivement votre documentation et votre contenu pour repérer les termes qui peuvent être involontairement polarisants, et remplacez-les par des pronoms non sexistes. Commencez par rechercher des termes tels que « vendeur » et niez l’utilisation de pronoms spécifiques dans la documentation de l’entreprise. Ensuite, envisagez de faire appel à un expert pour rechercher des formes plus subtiles de préjugés dans les descriptions de poste et autres contenus. Même si vous ne faites pas spécifiquement référence au sexe, certains termes, certaines références et même l’exigence d’une formation universitaire spécifique dans une offre d’emploi peuvent involontairement dissuader des personnes de postuler à un poste particulier.

Out and Equal propose un guide utile et téléchargeable ainsi qu’une FAQ sur les meilleures pratiques en matière d’inclusion des personnes non binaires sur le lieu de travail.

5. Offrir des avantages

Il est important de fournir des soins de santé et d’autres avantages qui soutiennent tous les genres et toutes les orientations sexuelles. Veillez à ce que la santé génésique, les traitements de fertilité et les thérapies soient couverts. Veillez à ce que les prestations familiales s’étendent aux enfants adoptifs et aux partenaires de même sexe. L’identité de genre, l’orientation sexuelle ou le sexe biologique d’une personne ne devrait pas l’empêcher de recevoir des soins médicaux adéquats.

6. Fournir des espaces physiques et émotionnels inclusifs

Si votre lieu de travail dispose de salles de bain ou de vestiaires, pensez à les rendre neutres en termes de genre. Vous pouvez désigner un espace que tout le monde peut utiliser ou créer des pièces individuelles plus petites. Évitez d’avoir des salles de pause ou de déjeuner séparées par sexe, et évitez la séparation arbitraire des sexes pour les événements professionnels (pas de « garçons contre filles » dans la ligue de football de l’entreprise).

Veillez également à créer des espaces émotionnels inclusifs au travail. Proposer des groupes de ressources pour les employés (ERG) pour les femmes, les personnes non binaires et la communauté LGBTQ+ offre un espace sûr où les gens peuvent baisser leur garde et partager leurs expériences.

Réflexions finales

Il ne vous appartient pas de déterminer si l’identité ou les pronoms d’une personne ont un sens, et il est injuste de prendre des décisions pour l’ensemble d’un effectif en se basant sur une perspective étroite. Les gens ont besoin de se sentir en sécurité au travail pour s’épanouir, et les efforts que vous déployez pour qu’un groupe se sente en sécurité se répercutent sur toute votre organisation. En développant vos efforts pour être plus inclusif en matière de genre, sachez que chaque personne de votre entreprise en bénéficie. Les personnes heureuses, qui se sentent respectées et valorisées, donnent le meilleur d’elles-mêmes, et ces environnements attirent et retiennent les meilleurs talents. Cela demande de l’intentionnalité et de la transparence, ainsi qu’une volonté constante d’évoluer.