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Devenir auto entrepreneur RH

Un autoentrepreneur en ressources humaines est un expert de la communication, de la gestion des contrats de travail et des conflits. C’est un acteur important au sein d’une société. Il se met à la disposition des entreprises pour leur proposer des solutions adaptées à leurs besoins sur différents domaines. Il doit développer certaines aptitudes et suivre préalablement une formation pour mener à bien sa mission.

Les qualités d’un bon autoentrepreneur RH

En tant que consultant indépendant en ressources humaines, vous devez développer certaines qualités. Un consultant en ressources humaines doit avoir le sens de l’écoute. Sa fonction lui impose une certaine capacité d’analyse en face de différentes situations. Il devra proposer des solutions qui conviendraient aux salariés et à l’entreprise.

En plus de ceci, vous devez développer des aptitudes communicationnelles. Elles sont indispensables, puisque en tant que consultant en ressources humaines, vous aurez à jouer le rôle de messager. Plus concrètement, vous serez amené à faire comprendre aux entreprises les réglementations légales, et aux salariés, les dispositions applicables au sein de l’entreprise.

Il est également demandé à ce professionnel indépendant de faire preuve d’une excellente compréhension de l’organisation que son client a choisie. Ceci prend en compte la hiérarchie dans l’entreprise, les objectifs que celle-ci s’est fixés et tout autre idéal pouvant contribuer à l’évolution de la société.

Pour finir, puisque toutes les sociétés ne bénéficient pas d’un même fonctionnement, le prestataire doit justifier de sa capacité à s’adapter aux différentes situations auxquelles il serait confronté. Pour alors permettre au client de bénéficier de vos compétences, vous devez faire preuve de réactivité. En tant qu’entreprise, vous devez tenir compte de tous ces critères, si vous souhaitez repérer le bon candidat.

Quelle formation suivre pour devenir un autoentrepreneur RH

Pour commencer, il faut préciser que le sens du relationnel ne vous sera pas enseigné dans les universités et écoles supérieures. Toutefois, il ne s’agit pas du seul fondement de cette profession. Il est primordial de suivre une formation précise. Cela vous permettra d’acquérir les notions dont vous aurez besoin pour mieux accomplir les missions qui vous seront confiées en tant que consultant RH indépendant.

Pour cela, il faudra suivre un cursus de quatre ou cinq ans pour réussir à accumuler les compétences et connaissances dont vous aurez besoin. La condition basique serait de suivre une formation en ressources humaines ou sciences sociales. Toutefois, une formation en commerce, psychologie, informatique, comptabilité ou management est également appréciée. Ces différents domaines vous offriront des notions sur le fonctionnement des entreprises et de leurs employés. Pour tout savoir sur le micro entrepreneur RH, il faudra aussi avoir une idée sur ses missions.

Les missions d’un autoentrepreneur RH

Étant que collaborateur externe, vous endosserez un rôle de conseiller mettant vos compétences à la disposition de l’entreprise. Vous serez alors amené à recenser toutes les informations pouvant vous permettre d’évaluer les réels besoins en capital humain des entreprises. L’objectif d’un consultant RH freelance est d’aider l’entreprise sur la manière de bénéficier des atouts du personnel. Ceci devra être fait dans le respect des droits des salariés.

Vous serez aussi amené à analyser de façon scrupuleuse les conditions de travail des employés, ainsi que les stratégies à adopter concernant le management. Au terme de ce diagnostic, vous devez proposer des solutions adaptées à l’entreprise. Ces solutions devront prendre en compte l’amélioration et l’ajustement des actions de l’entreprise.

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : définition, avantages pour l’entreprise, conditions de mise en place…

Dans un environnement mouvant, il est important pour chaque entreprise d’anticiper les évolution de son marché et de mettre en place des outils pour faire face aux futurs changements. Pour adapter ses ressources humaines à cette dynamique, elle doit, entre autres solutions, mettre en place une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Découvrez dans cet article les avantages de cette approche ainsi que les clés pour réussir sa mise en place.

L’essentiel à savoir sur la Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Selon le ministère du Travail français, « la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est un processus d’adaptation prospective des emplois, des compétences et des effectifs de l’entreprise aux évolutions prévisibles de son environnement économique, social, juridique ou technologique ». Autrement dit, la GPEC est un outil de la gestion des ressources humaines qui consiste à étudier les besoins futurs de l’entreprises en termes de métiers et de compétences et à mettre en oeuvre les moyens (formation, recrutement, évolution des postes…) pour s’adapter aux évolutions prévues.

La GPEC est d’une importance capitale dans la vie d’une entreprise. Il s’agit d’une démarche qui permet de déterminer comment disposer des bonnes compétences au bon moment et au bon endroit pour permettre la mise en œuvre d’une stratégie long terme. La GPEC a aussi pour objectif d’amener les collaborateurs de l’entreprise à adhérer à une vision, de les motiver et à donner une dynamique globale au projet d’entreprise.

Les avantages de la mise en œuvre de la GPEC

La GPEC est un dispositif qui présente des avantages sur plusieurs plans.

Sur le plan humain

En matière de gestion des ressources humaines, le procédé rend possible l’adaptation des emplois dans l’entreprise aux différents changements de son environnement (évolution législatives, évolution technologiques, concurrence, besoins clients…) et à sa stratégie. Il permet aussi de trouver de nouveaux moyens pour fidéliser les compétences clés de la structure, pour favoriser la mobilité en interne, pour encourager et redynamiser les employés à travers la valorisation de leurs compétences et l’accompagnement aux projets professionnels. Enfin, la GPEC permet d’anticiper les problèmes internes liés à la pyramide des âges et d’optimiser ainsi les recrutements.

Sur le plan organisationnel

La mise en œuvre d’une démarche GPEC facilite la transmission des connaissances et compétences afin d’assurer la relève. De même, elle améliore la gestion des effectifs de la structure en adaptant les recrutements aux prévisions d’évolution des compétences.

Sur le plan économique

Quant aux enjeux économiques au sein de l’entreprise, la GPEC permet d’assurer la pérennité économique de l’entreprise sur le long terme en anticipant ses besoins en compétences et en recrutement. Son positionnement sera, par la même occasion, mieux redéfini sur le marché. Par ailleurs, le dispositif permet la pérennisation de l’activité économique au sein de l’entreprise à travers la sauvegarde de sa compétitivité.

Comment mettre en place la GPEC dans une entreprise ?

La mise en œuvre d’une GPEC se fait en plusieurs étapes. Il convient de souligner que durant les différentes étapes, la communication interne sera un enjeu clé de réussite.

Effectuer un diagnostic approfondi de la situation actuelle

La première chose lors de la mise en œuvre d’une GPEC est la réalisation d’un diagnostic sur l’état actuel de vos métiers, compétences et profils de collaborateurs. Il faudra ensuite bien identifier les écarts entre les compétences effectivement détenues par les salariés et ce que vous attendez d’eux pour occuper les emplois de demain.

Établir un plan d’actions RH

Après votre diagnostic, place maintenant aux choix des leviers les plus pertinents pouvant réduire les écarts détectés. Sur la même lancée, vous allez planifier les actions à mettre en œuvre une par une. Pour y parvenir, vous pouvez réaliser un diagramme de GANTT. Il vous permettra de mettre en évidence les tâches à réaliser dans les moindres détails en faisant ressortir la durée de chacune d’entre elles, y compris les échéances qu’il faut absolument respectées pour assurer le succès de la démarche.

Faire un bilan à postériori, puis analyser les écarts

Établir un bilan à la fois quantitatif et qualitatif à la suite de la mise en place des outils définis est capital dans le cadre de la mise en place de la GPEC. Il est question de chercher à savoir si les objectifs fixés ont été effectivement atteints, quelles sont les retombées directes et indirectes sur votre entreprise, et enfin quelles sont vos marges d’amélioration. La réponse à ces questions vous permettra de corriger, si besoin, les écarts pour pérenniser la démarche.

Valider une formation de management en hôtellerie-restauration grâce au VAE

En 2020, a été mis en place un dispositif permettant de transformer une expérience professionnelle en diplôme, en titre ou en certification. Il s’agit de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Donc, si vous souhaitez que votre formation de management en hôtellerie-restauration soit reconnue, il vous faudra réaliser une VAE. Voici en quelques mots comment s’y prendre.

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Pourquoi il est indispensable de maitriser la langue anglaise ?

Aujourd’hui, plusieurs personnes se donnent à fond dans l’apprentissage de l’anglais oral comme écrit. Du côté des écoles, les plus appréciées sont généralement celles qui font de l’enseignement de cette langue une priorité. Parallèlement, ces dernières années, plusieurs pays ont choisi l’anglais comme langue officielle, ce qui témoigne bien de son importance de plus en plus capitale. Quelles sont concrètement les raisons pouvant expliquer cet intérêt particulier et grandissant pour la langue anglaise ? Eléments de réponse !

Maitriser l’anglais, c’est faire un grand pas pour réussir dans la vie professionnelle

De plus en plus de personnes décident de suivre un cours d’anglais particulier, convaincus que c’est l’une des langues étrangères les plus importantes à maitriser à l’heure actuelle. En effet, dans tous les secteurs d’activité, parler anglais est un véritable atout. Lors d’un recrutement à un poste très prisé, où la plupart des candidats ont des CV qui se valent, être bon en anglais vous permettra sûrement de vous démarquer. Les chefs d’entreprise préfèrent avoir des employés qui maîtrisent la langue anglaise, ces derniers étant plus à même de négocier avec des clients ou partenaires.

Actuellement, les documents en anglais représentent plus de 80% de données sur l’internet. Or, il s’agit du moyen de communication et de partage d’informations le plus utilisé dans le monde ; vous comprenez donc que maitriser l’anglais, écrit ou oral, peut être très utile. Dans le domaine de la science par exemple, les meilleurs articles ou les rapports des travaux de recherches sont écrits en anglais.

Dans le secteur de l’informatique, l’importance de la langue anglaise n’est même pas à discuter. Les différentes balises et codes pour la programmation par exemple, sont tous en anglais. Raison de plus pour bien maîtriser cette langue avant même de démarrer une carrière dans ces domaines ; et il existe bien d’autres secteurs d’activité où l’anglais est de plus en plus incontournable !

Bien comprendre la langue anglaise rend plus serein lors d’un voyage à l’étranger !

Bien qu’elle ne soit pas encore la langue la plus parlée dans le monde à l’heure actuelle, la langue anglaise représente la deuxième la plus commune à l’échelle internationale. De fait, quel que soit le pays où vous vous rendrez, que ce soit pour des vacances (plus d’infos sur Autourdublog), pour un voyage d’affaires ou encore pour des raisons professionnelles, il y a de fortes chances que vous soyez amené à parler anglais, dès votre arrivée.

Vous n’aurez aucune inquiétude, aucun souci à vous faire pour communiquer avec des interlocuteurs, si vous comprenez bien la langue anglaise. Loin d’être un calvaire, une source de stress ou d’irritation, votre séjour vous permettra d’échanger facilement en anglais avec plusieurs personnes de diverses nationalités avec lesquels vous pourrez partager des opportunités, et des moments inoubliables.

Parler l’anglais : des avantages insoupçonnés !

Plus vous allez vous efforcer à comprendre une langue étrangère comme l’anglais, plus vous optimiserez vos aptitudes cognitives et analytiques. Il a été en effet démontré qu’apprendre une nouvelle langue permet de développer les parties du cerveau responsables de la mémoire.

Cette nouvelle compétence rendra votre cerveau plus fort et plus polyvalent. Apprendre l’anglais, c’est aussi découvrir une nouvelle culture, de nouvelles façons de penser et d’aborder la vie. La langue anglaise fait de vous une personne plus cultivée et capable de profiter de plus d’opportunités dans différents domaines.

Pouvoir communiquer convenablement représente l’une des armes les plus puissantes au monde, et être bon en anglais en écrit comme en oral, vous donne accès à cette grande puissance. Faites-vous alors former en anglais comme il se doit, pour en profiter !

Devenir une hôtesse aguerrie et monter les échelons

Vous êtes de ceux qui pensent que le métier d’hôtesse d’accueil est bien plus qu’un job d’appoint pour une période ponctuelle ? Perfectionnez-vous dans ce métier et gravissez rapidement les échelons grâce aux conseils rassemblés dans ce guide. Contrairement à certaines idées reçues, ce métier présente de nombreuses perspectives d’évolution.

Être à l’image de la marque représentée

L’hôtesse d’accueil représente l’entreprise, l’enseigne ou l’organisme qui l’emploie et c’est un point crucial dans ce métier. Tous les conseils que l’on peut trouver sur les sites spécialisés comme Hotessejob.com ou ailleurs le confirment d’ailleurs.

De ce fait, le public perçoit l’image de l’entreprise dès le premier contact avec l’hôtesse, à travers premièrement, sa présentation extérieure. Il faudra donc respecter le code vestimentaire établi par la marque. Bien souvent, la chemise blanche et le bas (jupe ou pantalon tailleur) foncé constituent la tenue la plus courante pour les agents d’accueil. Cependant, beaucoup d’employeurs n’exigent pas de tenue aussi spécifique et autorisent les tenues plus classiques à condition que ce ne soit ni trop décontracté ni trop extravagant.

Ensuite, en plus de la tenue et de la présentation, l’hôtesse d’accueil représente son employeur à travers son comportement vis-à-vis de son interlocuteur. Plusieurs qualités sont alors exigées si vous souhaitez devenir rapidement une hôtesse aguerrie :

  • Courtoisie et politesse : Quel que soit l’interlocuteur, l’agent d’accueil doit échanger de manière polie et courtoise, que ce soit dans les mots ou dans les gestes.
  • Une bonne élocution et un langage correct : L’interlocuteur doit comprendre facilement ce que l’hôtesse lui dit. Celle-ci doit bien articuler et parler de manière fluide et à une vitesse agréable et compréhensible.
  • La patience : Que ce soit à l’accueil au sein d’une entreprise ou sur des événements extérieurs, certains clients, visiteurs et autres prospects peuvent se montrer impatients voire désagréables. L’hôtesse quant à elle, reste professionnelle et se concentre sur sa mission principale qui est d’accueillir ces clients avec courtoisie.
  • La réactivité : L’accueil du public doit être rapide, personnalisé et efficace.

Être autonome et polyvalente

Chaque hôtesse d’accueil peut se référer à son chef pour n’importe quel souci dans l’exercice de son métier. Cependant, être autonome et s’organiser seule est l’une des qualités indispensables pour percer dans ce domaine. Plusieurs tâches peuvent être confiées à une seule hôtesse, essentiellement en entreprise. En plus de l’accueil proprement dit des visiteurs, il faudra les diriger et les renseigner en fonction de leurs besoins. Et parallèlement au contact direct avec le client, l’hôtesse peut se voir confier d’autres fonctions comme la réception des appels, l’organisation des rendez-vous, etc.

Par ailleurs, la polyvalence est une autre qualité favorable à l’évolution rapide d’une carrière d’hôtesse d’accueil. Pouvant travailler dans des milieux différents voire opposés d’un contrat à l’autre, cette professionnelle doit s’adapter sans difficulté. Et pour ce faire, elle doit être à l’aise autant à l’accueil d’une grande entreprise qu’entre les stands, dans les allées d’un immense local d’exposition. Elle doit pouvoir communiquer avec le sourire à la fois au salon de l’agriculture qu’à une soirée professionnelle réunissant des marques de parfums ou de montres de luxe.

Beaucoup de jeunes femmes se tournent vers le métier d’hôtesse d’accueil pour un complément de revenu ou pour un job d’appoint. Mais cet emploi est bien plus qu’un job temporaire. On peut en faire son principal travail et faire carrière en évoluant vers des postes à responsabilité qui présentent de meilleures conditions. Et bien entendu, le métier n’exclut absolument pas les hommes. D’ailleurs, les écoles de formation spécialisées dans l’hôtessariat ouvrent leurs portes à la fois pour les hommes et pour les femmes.

 

 

Comment utiliser l’animation vidéo dans le secteur de la formation et/ou RH

Le secteur de la formation s’améliore avec de nouvelles méthodes de transmission de connaissances. Parmi celles-ci, on retrouve l’animation vidéo qui est également très utilisée dans le secteur des Ressources Humaines (RH). La mission de l’animation vidéo n’est pas de remplacer les autres méthodes de formations, mais de les compléter. Plus de détails dans la suite de cet article.

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La formation ITIL, de quoi s’agit-il ?

L’utilisation de données issues de système d’information ou de programmes informatiques est devenue chose courante en entreprise. Cependant, comme pour toute autre activité, il est important d’avoir toutes les compétences nécessaires afin de gérer efficacement ces services informatiques. Suivre une formation ITIL (Information Technology Infrastructure Library) s’avère alors la meilleure solution. Découvrez ici tout ce que vous devez savoir à propos de cette formation.

L’ITIL : c’est quoi ?

Traduit en français par Bibliothèque de l’Infrastructure des Technologies de l’Information, l’ITIL a vu le jour dans les années 80 à l’initiative de l’Organisation du Commerce Local de la Grande-Bretagne. Il a pour but principal de regrouper l’ensemble des bonnes pratiques en rapport à la gestion du système d’information. Subdivisé en 5 publications, il liste également toutes les méthodes de management essentiel aux gestionnaires. Longtemps utilisé par le gouvernement britannique pour une meilleure gestion de ses processus, l’ITIL s’est finalement démocratisé afin de permettre aux entreprises et aux professionnels d’atteindre leur objectif grâce à la formation ITIL.

Ainsi, grâce à sa mise en place, il a permis à de nombreuses entreprises d’améliorer leur productivité en réduisant les coûts de production, de garder une qualité de service optimal et surtout d’avoir une bonne gestion de leurs services informatiques. Avec tout le succès rencontré en entreprise, l’ITIL devient plus tard un label et un gage de qualité. Ainsi, grâce à la formation ITIL, il est aujourd’hui possible d’obtenir cette certification et donc d’attester de la maîtrise de toutes les connaissances nécessaires à la bonne gestion des services informatiques d’une entreprise. Afin d’être conforme aux nouvelles évolutions technologiques, une version V3 a également été ajoutée à la certification en 2007. Depuis début 2019, une nouvelle version d’ITIL existe : ITILⓇ4

En quoi consiste une formation ITIL ?

La formation ITIL4 est subdivisée en 3 niveaux de certifications : ITIL® Foundation, ITIL® Managing Professionnal/Strategic Leader, ITIL® Master et de 5 qualifications (ITIL® Foundation, ITIL® Specialist, ITIL® Strategist, ITIL® Leader et ITIL® Master). Comme pour tout cursus pédagogique, l’obtention d’un niveau de certification nécessite que vous validiez au préalable le niveau précédent. Vous passerez alors un examen (un questionnaire à choix multiple) à chaque niveau afin de passer au niveau suivant. Pour vous assurer de mettre toutes les chances de votre côté et ainsi réussir vos examens, il est primordial de suivre une formation ITIL adaptée à votre niveau et qui vous aidera à maîtriser les différentes qualifications.

Le niveau Foundation de la formation ITIL vous permettra de comprendre les bases du processus, ses spécificités ainsi que l’approche générale des concepts clés relatifs à celui-ci. Le cursus de spécialisation ITIL® Management Professionnal (MP) fournit les connaissances et techniques pour réussir la gestion des leurs projets IT, équipes et du flux d’activité. Le cursus de Certification ITIL® Strategic Leader (SL) reconnaît la valeur d’ITIL® pour l’informatique et les services numériques. Le dernier niveau de certification est ITIL4 Master et est uniquement accessible aux personnes détentrices des certifications ITIL® Management Professionnal et ITIL® Strategic Leader. Le fonctionnement des examens d’ITIL est généralement basé sur une note d’admissibilité variant en fonction de chaque niveau de certification. Peu importe le profil, il est recommandé d’opter pour des établissements offrant une formation complète sur les 3 niveaux, que ce soit en présentiel ou en ligne.

Comment devenir imprimeur professionnel ?

Le secteur de l’imprimerie a connu une grande expansion au cours de ces dernières années. Partout en France, la demande en impression de document ne cesse de croître, ce qui pousse de plus en plus de jeunes à vouloir se spécialiser dans ce domaine. En effet, nombreux sont aujourd’hui, les Français qui souhaitent devenir un imprimeur professionnel. Mais puisque c’est un métier qui nécessite de la compétence, il est préférable de suivre une formation initiale. Avant de faire carrière dans ce domaine d’activité, il est essentiel de bien identifier les différentes tâches d’un imprimeur professionnel. 

Quelle est la fonction d’un imprimeur professionnel ?

Pour commencer, il est essentiel de souligner que le domaine de l’imprimerie est très vaste. Pour y faire carrière, vous devez préalablement choisir le secteur dans lequel vous comptez vous spécialiser. En effet, dans l’industrie du graphisme, il y a naturellement les graphistes, les spécialistes des tampons ainsi que les imprimeurs numériques. Quelle que soit votre spécialité, vous devez être à même de manier une machine d’impression. 

D’ailleurs, c’est la première chose qu’on vous apprend lorsque vous suivez une formation en impression. Pour en avoir le cœur net, visitez le site de cette école technique à Bruxelles. Afin de permettre à ses apprenants d’être opération, cet établissement leur dispense des ateliers pratiques qui leur permettent de faire des impressions de bonne qualité.

Quelle est la meilleure formation pour devenir imprimeur ?

La profession d’imprimeur, comme tout autre métier d’ailleurs, nécessite une formation de base. C’est pourquoi en France, il existe de nombreuses écoles spécialisées dans le domaine de l’impression et du graphisme. Pour augmenter vos chances d’obtenir un contrat de travail dans une imprimerie, vous devez disposer d’un BAC Pro, d’un BTS ou d’un BEP en graphisme. 

En effet, ces diplômes attestent de votre capacité à pouvoir faire carrière dans le secteur de l’impression et de l’industrie graphique. Ainsi, il vous est possible de vous spécialiser dans ce domaine après la 3e.

Qu’est ce que le BTS MCO ?

Le BTS Managment Commercial Opérationnel (MCO) est un cursus qui n’a pas de public précis. Il peut attirer un jeune majeur qui vient d’obtenir son baccalauréat, de même qu’un trentenaire intéressé par une reconversion professionnelle. La vocation de ce brevet est la formation des techniciens responsables d’une unité commerciale, dans un magasin qui a pour objectif d’attirer et fidéliser les clients. Nous vous invitons à poursuivre votre lecture pour tout savoir sur la formation en BTS MCO.

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Pourquoi se former à la gestion de projet

Un projet est la description des actions, des opérations ou des travaux à accomplir pour la réalisation de quelque chose. Il en est question dans quasiment tous les secteurs. La mise en place d’un projet s’accompagne souvent de la mobilisation de moyens matériels et financiers conséquents. Pour les gérer, il faut un personnel qualifié et maîtrisant les différents aspects dudit projet. Ensemble, découvrons quel est l’intérêt de se former à la gestion de projet.

Pour acquérir  les fondamentaux

Gérer un projet est quelque chose qui ne s’improvise pas. Cela nécessite des connaissances biens précises et surtout un certain savoir faire. D’où l’intérêt d’acquérir des compétences notamment en management stratégique. Pour ce faire, découvrez cette formation en gestion de projet. Grâce à celle-ci, vous allez entre autres apprendre à concevoir les différentes étapes d’un projet et à élaborer simultanément les objectifs stratégiques et opérationnels fixés. Se former à la gestion de projet, c’est aussi apprendre à développer une vision optimale du projet. Enfin, cette formation vise aussi à s’initier au suivi de projet. En effet, le gestionnaire d’un projet est tenu de régulièrement faire à ses supérieurs et à ses collaborateurs, des rapports sur l’état d’avancement des travaux.

Pour apprendre le management

L’exécution d’un projet entraîne la mobilisation des moyens matériels et humains. Pour trouver un emploi en qualité de gestionnaire de projet, vous devez être à même d’atteindre les objectifs financiers fixés par l’entreprise. Cela implique de prendre en compte les facteurs déterminants que sont le temps, le coût et la portée du projet. Vous devez aussi être capable de gérer les différentes équipes qui seront mises en place pour exécuter le projet. Pour ce faire, développer des capacités en leadership managérial et également en communication. Enfin, la formation en gestion de projet permet de prendre conscience de la responsabilité qui est la sienne lorsqu’on pilote un projet. D’où l’intérêt de se former.