Brisez la glace et répondez à la question d’entretien « Parlez-nous de vous ».
La question « Parlez-nous de vous » qui vous est posée lors d’un entretien d’embauche peut sembler sans danger, mais croyez-nous : ne négligez pas votre préparation.
Vous avez probablement déjà craqué sous la pression d’une question directe. Peut-être vous a-t-on demandé quels étaient vos livres préférés et vous avez eu l’impression d’avoir oublié tous les titres que vous avez lus. Si vous n’êtes pas préparé, il est facile de bafouiller des réponses simples ou de faire chou blanc.
La question « Parlez-nous de vous » sera probablement l’une des premières questions posées par un recruteur lors d’un entretien. Votre réponse est l’occasion de faire une excellente première impression, alors préparez une réponse solide et réfléchie.
De nombreux recruteurs peuvent dire, dans les 15 premières minutes d’un entretien, s’ils veulent ou non engager un candidat. Et vous utiliserez probablement au moins deux de ces minutes pour répondre à la question « Parlez-moi de vous ».
Vous devez faire en sorte que ces deux minutes comptent.
Alors, comment élaborer la réponse parfaite ? Entrons dans le vif du sujet.
Le sens (pas si) secret de l’expression « parlez-nous de vous ».
Lorsqu’un responsable du recrutement vous pose la question « Parlez-nous de vous », il veut.. :
- Déterminez dans quelle mesure vous êtes un candidat équilibré. C’est l’occasion de montrer la diversité de votre expérience professionnelle et d’expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour ce poste. Les intervieweurs évaluent également votre personnalité pour déterminer si vous correspondez à la culture de leur entreprise.
- Découvrez l’histoire qui se cache derrière le CV et la lettre de motivation. Les recruteurs veulent que vous leur parliez de votre parcours professionnel. Ils veulent savoir ce que vous avez appris de chaque emploi, pourquoi vous avez changé de poste et comment votre nouveau rôle s’inscrit dans cette trajectoire.
- Mettez-vous à l’aise dans la conversation. Le processus d’entretien est suffisamment stressant. Les intervieweurs ne veulent pas que vous ayez l’impression qu’il s’agit d’un interrogatoire. La question « Parlez-nous de vous » permet de briser la glace et d’ouvrir la porte à un échange naturel plutôt que de se lancer dans un Q&R abrasif sur les qualifications, l’expérience et les scénarios hypothétiques.
- S’orienter pour l’entretien. L’équipe de recrutement devrait avoir un plan pour votre entretien, mais votre réponse à la question « parlez-nous de vous » leur rappellera les éléments de votre CV et les raisons pour lesquelles ils s’intéressent à vous. Cela ouvre également la porte à des questions de suivi créatives.
Vous pouvez également rencontrer différentes variantes de la question « parlez-nous de vous » :
- « J’ai lu votre CV, mais j’aimerais en savoir plus sur vous. »
- « Expliquez-moi votre CV. »
- « Dites-nous en plus sur votre parcours. »
- « J’aimerais en savoir plus sur votre parcours. »
Votre réponse jettera les bases du reste de l’entretien. Elle doit s’inscrire dans le cadre de vos réponses à d’autres questions d’entretien courantes, telles que « Pourquoi devrions-nous vous engager ? » et « Pourquoi voulez-vous cet emploi ? ».
L’objectif est de raconter une histoire qui met en valeur vos compétences, démontre votre intérêt personnel pour le poste et donne une image claire de votre parcours professionnel et de vos expériences passées.
Comment répondre à « parlez-moi de vous » ?
Votre réponse à la question « parlez-nous de vous » doit être plus qu’une liste de qualifications et d’emplois précédents. Dans l’idéal, l’interlocuteur a lu votre CV au préalable – il en connaît déjà les grandes lignes.
Saisissez plutôt l’occasion de raconter l’histoire de votre vie professionnelle. Contextualisez les éléments de votre CV. Aidez les recruteurs à comprendre vos valeurs, ce qui vous motive et pourquoi vous avez pris certaines décisions professionnelles.
Utilisez le modèle présent-passé-futur pour structurer votre réponse à l’entretien. Il s’agit d’une formule simple composée de trois parties :
- Présent : décrivez où vous êtes maintenant. Parlez de votre rôle actuel et de ce que vous aimez dans ce domaine. Ajoutez quelques détails personnels, comme vos hobbies ou vos passions. Montrez au recruteur que vous êtes une Whole Person™ – un peu de personnalité fait beaucoup de chemin.
- Passé : parlez de la façon dont vous êtes arrivé ici. Mentionnez votre éducation et vos expériences précédentes (comme un emploi ou un stage antérieur). Expliquez comment elles vous ont aidé à réussir dans votre rôle actuel.
- Avenir : parlez d’un objectif de carrière que vous espérez atteindre. Décrivez ce que vous souhaitez accomplir sur le plan professionnel et comment ce nouvel emploi vous aidera à y parvenir.
Vous préparez votre prochain entretien ? RecrutementPro peut vous aider. Nos coachs offrent des conseils en matière de carrière pour vous aider à réussir toutes vos réponses. Ensemble, nous pouvons examiner votre parcours professionnel, identifier vos compétences et vous aider à répéter vos réponses à l’entretien.
5 bonnes pratiques pour répondre à la question « parlez-nous de vous ».
Voici quelques conseils pour savoir quoi dire sur vous-même lors d’un entretien :
1. Alignez votre réponse avec le poste et l’organisation
Pensez à ce que vous voulez que les interviewers voient en vous. Comment leur montrer que vous êtes non seulement un excellent candidat, mais aussi le meilleur candidat pour le poste ?
Passez du temps à vous renseigner sur l’entreprise et sa mission. Apprenez par cœur la description du poste. Ensuite, élaborez votre réponse pour démontrer pourquoi vous êtes intéressé par le poste et ce que vous apportez.
2. Connaître son public
Vous passerez probablement plusieurs entretiens pour un emploi, chacun nécessitant une approche différente.
Votre premier entretien peut avoir lieu avec un recruteur qui filtre les candidats. Il ne connaîtra pas les détails de l’emploi, vous devrez donc vous concentrer sur la situation dans son ensemble.
Lors du tour suivant, lorsque vous rencontrerez votre futur superviseur, vous pourrez répondre de manière plus technique.
3. Restez professionnel
Votre personnalité doit transparaître dans votre réponse, mais cela ne signifie pas que vous devez parler comme vous le feriez à un ami. Il s’agit avant tout d’une conversation professionnelle.
Vous pouvez être amical et léger, mais veillez à ce que votre réponse montre que vous êtes sérieux.
4. Soyez concis
Vous avez une longue et riche expérience professionnelle – il est tentant de se lancer dans les détails et de parler de tout cela. Mais les questions ouvertes comme « parlez-nous de vous » peuvent facilement se transformer en de longues divagations. Une bonne règle consiste à limiter votre réponse à une minute et demie ou deux minutes.
5. Entraînez-vous, mais ne vous mettez pas en scène
Notez les points les plus importants vous concernant et mémorisez leur ordre d’apparition. Ensuite, répétez votre réponse à voix haute, en essayant différentes manières de passer d’une idée à l’autre.
Vous devez paraître naturel et confiant. C’est plus facile à faire si vous ne récitez pas un script mot à mot. De plus, si vous êtes interrompu pendant votre réponse, il vous sera plus facile de vous reprendre si vous n’avez pas peur de manquer des moments précis. Des puces suffiront.
6. Se concentrer sur les points positifs
Votre carrière n’est probablement pas toute rose et toute rose. Presque tout le monde a une histoire à propos d’un patron difficile ou d’un collègue peu coopératif. Mais un entretien d’embauche n’est pas l’endroit pour exprimer vos griefs.
Lorsque vous racontez votre parcours professionnel, soulignez les choses qui vous ont rendu heureux et fier. Vous pouvez également choisir des anecdotes qui montrent vos plus grandes forces. Sinon, vous risquez de passer pour quelqu’un de négatif et de mécontent, ce qui n’est pas du goût de vos interlocuteurs.
Exemple de réponses « Parlez-nous de vous ».
Voici quelques exemples de réponses pour vous inspirer.
Prêtez attention à la façon dont chaque réponse suit la formule présent-passé-futur et à la façon dont elle est plus qu’une simple liste de réalisations.
Exemple 1 : pour quelqu’un qui cherche un rôle similaire dans une nouvelle entreprise
« J’ai rejoint mon entreprise actuelle en tant que rédacteur de contenu parce que j’aime ce métier.
Tout au long de mes études universitaires, alors que j’obtenais mon diplôme en littérature anglaise, l’écriture était toujours au centre de mes préoccupations lorsque je cherchais des opportunités. Par exemple, j’ai accepté un stage dans le journal de ma petite ville parce que cela me permettait de raconter des histoires intéressantes.
Lorsque je suis retournée en ville, les nouveaux emplois étaient rares, alors j’ai travaillé dans une agence de contenu locale parce que cela me permettait de continuer à écrire. Mon travail actuel est principalement axé sur les médias sociaux.
Je suis reconnaissante de tout ce que j’ai appris, mais mon objectif est de me lancer dans la rédaction de textes longs. Lorsque j’ai vu cette offre d’emploi sur LinkedIn, j’étais très intéressée. »
Exemple 2 : pour un jeune diplômé à la recherche d’un emploi de débutant
« Il me reste deux mois pour terminer mon programme d’études supérieures en biologie marine. J’ai choisi ce domaine parce que j’ai grandi au bord de la mer. J’aime l’océan et tout ce qu’il contient, et je me soucie beaucoup de la façon dont le changement climatique l’affecte.
L’été dernier, dans le cadre d’un stage saisonnier, j’ai travaillé sur un navire avec des océanographes dans l’Arctique. Nous avons fait de nombreuses découvertes fascinantes, et j’ai été reconnaissante de pouvoir y contribuer un tant soit peu. Maintenant, j’espère pouvoir continuer à faire du travail de terrain et un jour diriger ma propre étude. »
Exemple 3 : pour une transition de carrière
« Je suis actuellement chef de produit dans une startup technologique. J’adore aider des personnes talentueuses à construire des choses étonnantes, c’est pourquoi j’aime tant ce rôle.
Mais j’ai aussi l’habitude de travailler dans le secteur public. J’ai organisé des événements communautaires et j’ai déjà travaillé avec des organisations à but non lucratif dans ma ville. J’ai également été élue au gouvernement étudiant pendant mes études supérieures.
Le travail dans le secteur public me manque. J’espère pouvoir utiliser mes compétences en gestion dans ce nouveau rôle au sein de votre organisation pour revenir à ma passion. »
Soyez prêt à avancer dans le processus d’embauche
En tant que demandeur d’emploi, réussir la question « parlez-nous de vous » est le premier pas vers un entretien parfait. C’est l’occasion de présenter aux recruteurs un aperçu de votre personnalité, de vos valeurs et de vos aspirations.
Soyez positif, avenant, et reliez les points de votre CV. Racontez une histoire sur votre carrière. Racontez aux recruteurs les étapes de votre carrière et soulignez ce que vous savez faire.
L’autopromotion met souvent mal à l’aise, mais vous avez travaillé dur pour en arriver là. Faites-le correctement, et ils verront en vous la rockstar que vous êtes.
