Avantages de travailler pour une grande entreprise ou une petite entreprise

Le choix d’un lieu de travail est une décision importante. Vous passerez un tiers de votre vie sur le marché du travail, ce qui signifie que vous voudrez choisir un environnement de travail qui cochera autant de cases que possible sur votre liste de souhaits.

De l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée à l’assurance maladie, chaque entreprise offre à ses employés un ensemble unique d’avantages. Vous devrez les évaluer soigneusement pour déterminer ceux que vous appréciez le plus.

La taille d’une entreprise a un impact considérable sur ce qui vous est proposé. Travailler pour une entreprise Fortune 500 est une expérience très différente de celle d’une petite startup. Dans le classement des 100 meilleurs lieux de travail établi par le magazine Fortune, vous trouverez de grandes entreprises qui peuvent vous accorder un nombre illimité de jours de congé maladie et vous offrir une aide au remboursement de vos prêts étudiants.

Mais si vous travaillez pour une petite entreprise, vous pouvez renoncer à ces avantages en faveur d’un environnement de travail innovant, de petites équipes et de promotions rapides.

Vous seul pouvez décider quelle taille d’entreprise correspond le mieux à vos objectifs de carrière, à vos valeurs personnelles et à votre situation personnelle. Mais pour vous aider à évaluer vos options, comparons les avantages de travailler pour une grande entreprise et pour une petite entreprise.

Définition d’une petite entreprise par rapport à une grande entreprise

Les entreprises sont de toutes formes et de toutes tailles. Certaines sont des conglomérats multinationaux comptant des milliers d’employés dans le monde entier, tandis que d’autres n’ont que trois employés.

Ces variations rendent les entreprises difficiles à catégoriser. Selon le département d’État américain et l’administration américaine des petites entreprises, ce qui constitue une « petite entreprise » dépend de l’industrie :

• Agriculture : Pas plus de 750 000 € de revenu annuel moyen

• Entrepreneurs spécialisés : Pas plus de 12 millions de euros de revenu annuel moyen

• Construction : Pas plus de 28,5 millions de euros de revenus annuels moyens.

• Commerce de détail et services : Pas plus de 6 millions de euros de revenu annuel moyen

• Commerce de gros : pas plus de 100 employés

• Fabrication et exploitation minière : Pas plus de 500 employés

Si une organisation dépasse ces limites, elle n’est plus considérée comme une « petite entreprise » aux yeux du gouvernement fédéral américain – elle passe dans le domaine des moyennes et grandes institutions.

Les moyennes entreprises diffèrent des petites parce qu’elles peuvent générer jusqu’à 1 milliard de euros de revenus et employer entre 150 et 1 500 personnes.

Une grande entreprise est une organisation qui détient une part de marché suffisante pour influencer son secteur. Les grandes entreprises comme Apple et Google s’adressent à de nombreux consommateurs aux France et modifient les tendances du marché. Elles comptent également un grand nombre d’employés dans le monde entier, des ouvriers de la chaîne de montage aux membres de la direction, et génèrent des revenus considérables.

Quels sont les avantages et les inconvénients des grandes entreprises ?

Les grandes entreprises peuvent constituer une étape importante dans votre carrière. Voici quelques-uns des avantages et des inconvénients de travailler dans une telle organisation.

Les avantages de travailler dans une grande entreprise

1. Vous recevrez de meilleurs avantages

Les grandes entreprises peuvent généralement employer des milliers de personnes dans le monde entier. Cela leur permet de négocier de meilleures conditions avec les compagnies d’assurance, ce qui se traduit par des prix plus bas pour des avantages sociaux plus généreux, notamment une assurance maladie, des soins dentaires et des soins oculaires. Elles peuvent également s’aligner sur vos cotisations au régime 401k afin que vous puissiez vivre confortablement longtemps après votre retraite.

De plus, leurs grands immeubles de bureaux peuvent également disposer d’une garderie, d’une salle de sport, d’une cafétéria ou même d’un pressing sur place. Si vous préférez travailler à domicile, les grandes entreprises peuvent offrir une allocation pour financer votre espace de travail à distance lorsque vous n’êtes pas sur place.

2. Ils ont des ressources à revendre

Ces entreprises ont des flux de revenus importants, ce qui leur permet de dépenser un peu plus pour fournir des outils aux employés. Que vous ayez besoin d’une nouvelle agrafeuse, d’un ordinateur portable ou d’une voiture de fonction, elles peuvent vous aider à réussir.

Les grandes organisations sont généralement gagnantes lorsqu’on compare les salaires des petites entreprises à ceux des grandes entreprises. Elles disposent de budgets plus importants pour permettre la rémunération des employés. Et non seulement elles peuvent distribuer des primes de fin d’année, mais elles peuvent aussi vous donner des actions de l’entreprise qui rapportent des dividendes.

3. Les possibilités de développement professionnel sont nombreuses

Même si vous commencez à un poste de premier échelon, les grandes entreprises ont souvent des programmes de formation pour vous aider à gravir les échelons. Si vous avez envie de changer de service, vous pouvez acquérir de nouvelles compétences pour devenir, par exemple, chef de projet ou employé des ressources humaines.

4. Vous bénéficierez d’une meilleure sécurité d’emploi

Aucune organisation n’est à l’abri des licenciements. Mais une grande entreprise qui fournit un service vital est moins susceptible de réduire ses effectifs lors d’événements économiques majeurs comme une récession. Si vous élevez une famille, vous pourriez apprécier ce type de stabilité.

Les inconvénients de travailler pour une grande entreprise

1. Elles ont une aversion pour le risque

Le manque de créativité est l’une des principales faiblesses des grandes entreprises. Elles ont souvent des structures autocratiques avec des politiques et des procédures rigides. Cela les aide à maintenir la stabilité (ce qui est une bonne chose), mais peut les tenir à l’écart de l’évolution de leur secteur.

2. Vous êtes un petit rouage dans une grande machine

D’une part, les grandes entreprises ont un impact considérable dans leurs secteurs respectifs. Vous aimerez peut-être avoir le sentiment de faire partie de quelque chose de tellement plus grand que vous, même si votre contribution est minime. Mais les hiérarchies strictes et les descriptions de poste étroites peuvent être étouffantes. Vous préférerez peut-être avoir un impact plus direct dans une plus petite entreprise.

3. La progression de la carrière est progressive

L’un des avantages de travailler dans une grande entreprise est le développement de carrière, mais la progression peut être lente. Il peut falloir jusqu’à un an pour obtenir un salaire plus élevé et jusqu’à cinq ans de travail à temps plein avant d’être promu à un nouvel emploi.

Forces et faiblesses d’une petite entreprise

Si vous envisagez d’opter pour une petite entreprise pour votre prochain emploi, tenez compte de ces avantages et inconvénients.

Les avantages de travailler dans une petite entreprise

1. Vous aurez plus d’occasions de vous développer

Que vous soyez un jeune diplômé ou un professionnel chevronné, les petites entreprises vous offrent de nombreuses possibilités d’élargir votre éventail de compétences. C’est un travail difficile, mais rejoindre une petite équipe signifie que vous pouvez assumer davantage de responsabilités et vous impliquer profondément dans les opérations quotidiennes de l’entreprise – ce que vous ne pouvez pas faire dans de grandes organisations comme Amazon ou Facebook.

2. Ils sont adaptables

Si les grandes entreprises sont des navires-citernes, les petites entreprises sont des bateaux rapides. Ces mini-entreprises peuvent se transformer en un clin d’œil, ce qui leur permet de s’adapter à des marchés qui évoluent rapidement. Elles sont donc idéales pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent rester à la pointe de l’industrie.

3. Vous aurez un impact plus important

Les petites organisations ont souvent des structures d’entreprise plates, ce qui signifie que vous ferez partie des conversations importantes sur l’avenir de l’entreprise. Vous pouvez utiliser votre expertise pour influencer les décisions majeures de l’administration de l’entreprise.

4. Vous pouvez donner libre cours à votre créativité

Comme ces entreprises évoluent rapidement, il y a moins de temps pour faire de la microgestion et adhérer à des règles et procédures strictes. Vous avez donc les coudées franches dans votre travail et vous pouvez vous acquitter de vos responsabilités comme bon vous semble.

Les inconvénients de travailler dans une petite entreprise

1. Heures de travail imprévisibles

Il n’y a pas grand-chose de comparable à l’excitation de maintenir une entreprise à flot et de faire pression pour obtenir des marges de croissance plus importantes. Mais, alors que vous vous efforcez de déjouer les pronostics et de faire réussir votre petite entreprise, vous pouvez avoir du mal à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Avec le temps, les facteurs de stress peuvent s’accumuler et avoir un impact négatif sur votre santé mentale.

2. Moins d’avantages pour les employés

Bien que les petites entreprises offrent des avantages sociaux, leurs formules ne seront pas aussi généreuses que celles des grandes organisations. Vous devrez peut-être payer de votre poche certaines procédures de santé et trouver vous-même un abonnement à une salle de sport. Le plafond de votre potentiel de rémunération peut également être plus proche, si l’entreprise fonctionne avec un budget serré.

3. Des flux de travail en constante évolution

L’entreprise se développe, tout comme votre travail. C’est une occasion passionnante de développer vos compétences et de contribuer à quelque chose de nouveau. Mais cela signifie aussi que la nature de votre travail change constamment. Même si vous commencez comme un simple codeur, vous pouvez rapidement vous retrouver à gérer une équipe de personnes ayant des compétences similaires.

Ce type d’environnement favorise les personnes capables de s’adapter et de réfléchir rapidement. Sinon, la nature changeante de votre travail peut être une source de stress.

Faire un choix

Ces inconvénients et avantages de travailler pour une grande entreprise par rapport à une petite entreprise ne s’appliquent pas à toutes les organisations. Certaines petites institutions peuvent avoir d’excellents avantages sociaux, et les grandes entreprises peuvent avoir des horaires de travail épouvantables. Au cours du processus d’entretien, faites vos recherches pour en apprendre le plus possible sur le poste avant de l’accepter.

Lorsque vous examinez les avantages et les inconvénients d’un emploi ou d’une entreprise, il est utile d’identifier les éléments qui vous font craquer. Si vous accordez de l’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à la créativité, réfléchissez à ce que vous êtes prêt à sacrifier pour en bénéficier dans votre emploi idéal.

Vous devrez peut-être faire ce calcul en concertation avec d’autres personnes importantes dans votre vie. Si vous rejoignez une startup tout en élevant une jeune famille, votre partenaire devra peut-être accepter vos horaires de travail irréguliers et vos absences le soir.

Ces décisions ne sont pas faciles à prendre. Mais avec de la patience et une réflexion personnelle, vous choisirez ce qui est le mieux pour vous et votre carrière.