Aux côtés de la communauté noire dans la lutte contre l’injustice raciale

Nous sommes attristés, troublés et frustrés par l’injustice, les décès insensés et la violence qui se sont produits récemment et par ce que cela signifie pour la communauté noire et notre nation. Nous sommes de tout cœur avec la famille, les proches et la communauté d’Ahmaud Arbery, de Breonna Taylor et de George Floyd pour leurs pertes profondes. Il est profondément attristant de se rappeler qu’il ne s’agit pas d’actes de violence rares, mais plutôt d’une réalité quotidienne pour tant de Noirs américains. Dans ce contexte d’injustice, nous sommes fermement solidaires de nos employés, entraîneurs, clients, membres et communauté noirs.

Ce moment a servi de rappel brutal du travail qu’il reste à faire pour reconnaître et surmonter le racisme et ses effets sur notre société. En tant qu’entreprise, nous avons fait de la diversité ethnique un élément clé de notre identité. Notre mission est ancrée dans la conviction que la diversité, l’inclusion et l’appartenance sont fondamentales pour créer les lieux de travail et la société auxquels nous aspirons. C’est pourquoi nous ne pouvons nous satisfaire de nos objectifs tant que d’autres sont injustement exclus de la vie, de la liberté et de la poursuite du bonheur en raison de la couleur de leur peau.
Nous croyons que le changement commence à l’intérieur. Notre travail intérieur alimente et accélère nos actions. En commençant par l’empathie pour l’expérience des autres, le désir de connaissance et de vérité, et la clarté autour de nos valeurs et de nos croyances. Une partie du travail intérieur que chacun de nous peut faire consiste à être radicalement honnête et à reconnaître que nous pouvons faire mieux.
En tant qu’entreprise, nous nous engageons à faire mieux en canalisant nos idées, notre créativité et nos ressources vers un changement efficace et durable. Notre approche consiste à écouter d’abord, à parler de manière réfléchie et authentique, puis à agir en accord avec notre mission et nos valeurs.
Voici une première liste d’actions que nous envisageons de mener :

• Dons directs à des organisations luttant contre l’injustice raciale Nous faisons des dons financiers directs à des organisations qui sont en première ligne pour lutter contre le racisme, l’inégalité de traitement et le développement des communautés. RecrutementPro versera une somme équivalente aux dons des employés aux organisations 501(c)(3) qui font progresser l’équité raciale et sociale, jusqu’à concurrence de 50 000 euros.
• Accroître la diversité dans l’industrie du coachingNous allons investir dans l’accroissement de la diversité dans l’industrie du coaching d’une manière historiquement sans précédent. Dans les prochains jours, nous fournirons des détails sur un nouveau programme de bourses d’études pour les coachs, avec un investissement initial de 50 000 euros, visant à augmenter le nombre de coachs noirs certifiés – qui ont toujours été sous-représentés – dans le secteur du coaching professionnel.
• Fournir des ressources gratuites à tous Nous avons créé et ouvert des ressources spécialisées à tous les professionnels qui souhaitent en savoir plus sur l’inclusion sur le lieu de travail. Ces boîtes à outils, conçues par des docteurs, fournissent des idées concrètes sur la manière de servir efficacement d’allié aux groupes sous-représentés, sur les stratégies de lutte contre les préjugés inconscients et sur la manière de créer un environnement sûr et inclusif pour tous les membres de votre équipe.
  • Guérir et apprendre : Traitement du traumatisme de l’injustice raciale
  • RecrutementPro Live avec Quinetta Roberson, jeudi 6/11 à 12h00 PT : Construire des équipes et des organisations racialement équitables.
• Démocratiser l’accès au coaching en matière de diversité, d’inclusion et d’appartenance Nous renforçons notre offre de produits en matière de diversité, d’inclusion et d’appartenance afin que les professionnels de tous horizons soient mieux équipés pour avoir des conversations transformatrices sur la race au travail. Nous mettons gratuitement à la disposition de nos clients un nouveau coach vertical spécialisé qui traite de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance sur le lieu de travail par le biais de conversations individuelles, sûres et confidentielles, animées par des experts.
• Donner à nos partenaires les moyens de faire progresser la diversité et l’inclusion Nous mettons gratuitement à la disposition de nos partenaires nos conseillers experts pour les aider à formuler, affiner ou affiner leurs stratégies de diversité, d’équité et d’inclusion. Cela implique également l’ajout de nouveaux programmes, tels que des pratiques issues de recherches basées sur The Inner Work of Racial Justice.
• Montrer l’exemple – Il est essentiel que nous continuions à investir et à améliorer la diversité, l’inclusion et l’appartenance à RecrutementPro. Nous consacrons un budget et un temps de direction supplémentaires pour faire avancer nos initiatives Belonging @ RecrutementPro. Cet investissement supplémentaire nous permettra d’accélérer les initiatives en matière de talents, notamment le recrutement plus proactif de personnes issues de milieux divers, la mesure des paramètres de diversité à chaque étape du processus d’embauche, le suivi de la diversité de nos équipes au niveau des départements, et la formation à l’échelle de l’entreprise afin de réduire les préjugés inconscients et d’accroître les compétences nécessaires pour renforcer une culture d’inclusion, parmi d’autres bonnes pratiques.

Un véritable changement nécessite une résolution intérieure, un engagement ferme et un travail acharné. Il faut aussi que nous travaillions tous ensemble. Chez RecrutementPro, nous ne faisons que commencer. À nos RecrutementPropers noirs, nos coachs, nos membres et nos partenaires, nous sommes à vos côtés dans la lutte pour mettre fin à l’injustice raciale.