Assurez l’avenir de votre carrière grâce à des compétences transférables essentielles

Vos compétences les plus précieuses sont celles que vous portez sur vous.

Que vous passiez à un nouveau projet, que vous assumiez un nouveau rôle ou que vous fassiez le saut vers un nouvel emploi, vous ne partez jamais vraiment de zéro. Vous en avez parfois l’impression, surtout si vous vous lancez dans un nouveau secteur d’activité ou si vous êtes confronté à un nouvel ensemble de logiciels et d’outils.

Mais en portant une attention délibérée à votre travail quotidien, vous pouvez construire un socle de compétences et de capacités qui vous servira dans n’importe quel rôle, dans n’importe quelle organisation.

Ces « compétences portables » sont plus communément appelées « compétences transférables ». Parfois appelées « compétences générales », ces compétences précieuses sont tout sauf générales, et elles peuvent être développées.

Elles englobent les capacités et les compétences que vous avez acquises tout au long de votre vie et qui sont utiles dans n’importe quel rôle ou secteur. Par exemple, de solides compétences en communication font de vous un meilleur membre d’équipe ou un meilleur leader, quel que soit le type de travail ou l’emploi que vous convoitez. Tout employeur appréciera cette aptitude.

Identifier vos compétences transférables et les mettre en évidence dans votre CV fera de vous un candidat plus attrayant et plus facile à vendre. Mais vous n’avez pas besoin d’être à la chasse pour commencer à construire votre base. Il est également important de comprendre et de développer vos compétences transférables pour progresser et trouver des opportunités au sein de votre organisation actuelle.

Plongeons dans la signification des compétences transférables et voyons lesquelles sont essentielles pour votre carrière et votre vie personnelle.

Que sont les compétences transférables ?

Les compétences transférables sont des talents et des capacités qui sont utiles dans différents emplois, secteurs d’activité et même dans différents domaines de votre vie.

Chacun acquiert un ensemble de compétences transférables au cours de sa vie. Vous pouvez les acquérir à l’école ou grâce à votre expérience dans différents emplois, mentorats ou bénévolat. Par exemple, la rédaction d’essais à l’université vous a permis d’acquérir des compétences en matière de recherche, tandis que vous avez peut-être acquis des compétences en gestion de projet dans votre emploi actuel.

Les compétences transférables sont un mélange de compétences générales et de compétences techniques, même si les employeurs accordent souvent plus d’importance aux compétences générales. Ces compétences humaines, telles que la persuasion ou la gestion du temps, sont plus difficiles à former, car vous les développez et les affinez par la pratique de la vie réelle. C’est pourquoi elles sont très recherchées.

Comme les compétences transférables sont utiles dans différents rôles et secteurs d’activité, elles sont extrêmement précieuses et recherchées par les employeurs. Plus vous maîtrisez de compétences transférables, plus vous êtes attrayant en tant que candidat à un emploi. Et plus il est facile de changer de rôle, voire de changer d’orientation professionnelle.

Ces compétences ne se limitent pas à votre travail. Elles peuvent être utiles dans la vie quotidienne. Par exemple, de solides compétences interpersonnelles peuvent vous aider à vous faire des amis plus facilement.

Comment fonctionnent les compétences transférables ?

Les compétences transférables sont pertinentes dans tous les domaines ou contextes professionnels.

Prenez les compétences en communication, par exemple. Si vous avez de bonnes aptitudes à la communication verbale, vous pouvez travailler comme guide touristique dans un musée et faire participer les visiteurs en leur donnant des informations sur des œuvres d’art historiques. D’autre part, vous pouvez utiliser ces mêmes compétences pour motiver et impliquer votre équipe dans le cadre d’un projet d’entreprise sous haute pression.

Les compétences transférables sont particulièrement importantes lorsque vous changez d’emploi ou que vous vous lancez dans un secteur dans lequel vous n’avez pas beaucoup d’expérience.

Supposons que vous ayez travaillé dans le secteur de l’éducation toute votre vie, mais que vous souhaitiez faire la transition vers la vente. Au début, le passage à un autre secteur peut sembler décourageant. Qu’est-ce que les enseignants et les vendeurs ont vraiment en commun ?

C’est là que vos compétences transférables sont importantes. Et plus vous en avez, plus vous êtes en mesure de réussir votre changement de carrière. En tant qu’enseignant, vous avez acquis des compétences telles que l’empathie et l’écoute active. Ce sont des exemples de compétences transférables qui vous aideront également à réussir dans un rôle de vendeur.

Une fois que vous avez identifié toutes vos compétences transférables, l’étape suivante consiste à les mettre en évidence dans votre CV pendant votre recherche d’emploi.

Pourquoi devrais-je inclure les compétences transférables dans mon CV ?

Considérez votre CV comme un outil de marketing. Plus vous vous positionnez auprès des responsables du recrutement, plus vous avez de chances de décrocher votre prochain emploi. Selon un rapport de Monster.com datant de 2021, 70 % des employeurs souhaitent que les candidats définissent mieux leurs compétences transférables.

Inclure les compétences transférables dans votre CV montre aux employeurs les types de compétences que vous possédez déjà. Cela leur montre également votre potentiel. Bien que tout le monde possède certaines compétences transférables, tout le monde n’a pas la conscience de comprendre comment appliquer ses compétences dans différentes situations et défis.

Les employeurs veulent voir que vous comprenez votre propre croissance et votre propre développement et que vous savez comment appliquer l’apprentissage d’une expérience à un nouveau rôle. Par exemple, si vous êtes un jeune diplômé, les compétences transférables montrent aux employeurs ce que vous pouvez apporter, même si vous avez peu d’expérience professionnelle à votre actif.

Cela dit, évitez d’accumuler trop de compétences dans votre CV. Tenez-vous-en à celles qui sont pertinentes pour le poste auquel vous postulez, mais soyez prêt à expliquer plus en détail comment elles s’intègrent les unes aux autres lorsque vous décrochez un entretien.

7 types de compétences transférables essentielles

Alors, quelles sont les compétences transférables les plus importantes à avoir ?

Toutes les compétences transférables sont précieuses. Cependant, certaines compétences seront toujours pertinentes et demandées. Voici une liste de compétences transférables qui feront de vous un candidat intéressant pour les employeurs potentiels.

1. Communication

Les compétences en communication sont le pain et le beurre de votre boîte à outils de compétences transférables. La communication est une compétence de premier ordre, quel que soit le rôle ou le secteur d’activité, car elle se compose d’une multitude d’aptitudes, notamment :

• Compétences rédactionnelles
• Aptitudes à l’écoute
• Donner et recevoir du feedback
• Prise de parole en public

Que vous communiquiez avec des clients, des pairs ou des dirigeants, il est important de savoir comment exprimer vos pensées et vos idées et écouter avec attention.

2. Créativité

Un récent rapport de LinkedIn Learning a révélé que la créativité était la compétence la plus demandée en 2019 et 2020. La pensée créative vous aide à résoudre des problèmes et à utiliser les ressources dont vous disposez de manière nouvelle et différente. Selon McKinsey, la créativité est liée à des performances supérieures et à l’innovation.

Si certaines personnes sont naturellement créatives, la bonne nouvelle est que la créativité peut être favorisée par l’apprentissage et la pratique.

3. Adaptabilité

Le changement est inévitable dans le monde d’aujourd’hui. L’adaptabilité est la capacité à s’ajuster aux nouvelles circonstances. Une personne qui maîtrise cette compétence présente généralement les caractéristiques suivantes :

• Résilience face à une situation stressante
• S’adapte facilement à un nouvel environnement de travail
• Volonté de modifier ses croyances et d’apprendre des autres.
• Flexible et ouvert au changement

4. Collaboration

Les employeurs recherchent des candidats qui travaillent bien avec les autres. La collaboration permet d’accroître la productivité, de trouver des idées novatrices et d’obtenir de meilleurs résultats.

Le travail d’équipe crée également des relations harmonieuses au travail. Résoudre des problèmes ensemble aide les employés à créer un lien et à ressentir un sentiment d’appartenance.

5. Compétences analytiques

Dans une enquête menée par Zety en 2021, 53 % des recruteurs et des responsables de l’embauche ont désigné les compétences analytiques comme étant la compétence essentielle et transférable la plus importante.

Les compétences analytiques sont la capacité d’utiliser la logique, la recherche et la pensée critique pour tirer des conclusions éclairées et résoudre des problèmes.

6. Intelligence émotionnelle (QE)

L’intelligence émotionnelle, ou QE, n’est pas une compétence facile à enseigner, ce qui la rend très précieuse.

Les personnes ayant un niveau élevé de QE savent comment gérer leurs émotions et sont également capables de percevoir les sentiments des autres. Ces qualités en font des personnes idéales pour n’importe quel rôle, y compris le leadership.

7. Compétences en matière de leadership

Le leadership est une compétence de base car c’est une combinaison de toutes les autres compétences transférables. La résilience, l’empathie et la communication ne sont que quelques-unes des valeurs qui font un bon leader. Ces compétences vous permettent de guider et d’inspirer les personnes avec lesquelles vous travaillez.

Pourquoi les employeurs recherchent-ils des compétences transférables ?

Les employeurs accordent beaucoup de valeur aux compétences transférables.

De nombreuses compétences transférables sont difficiles à apprendre et encore plus difficiles à enseigner. L’embauche d’une personne possédant un solide ensemble de compétences transférables existantes permet donc aux employés d’économiser du temps et de l’argent.

Prenez l’enseignant de l’exemple précédent. Parce qu’il a maîtrisé des compétences très demandées dans son rôle précédent, il possède déjà une base solide pour la vente. Une fois qu’il est embauché, un directeur des ventes peut facilement lui enseigner l’aspect technique de la vente dans le cadre d’un programme de formation.

Même s’ils sont techniquement qualifiés pour un emploi, les employeurs peuvent négliger les demandeurs d’emploi qui n’ont pas certaines compétences transférables.

Les compétences transférables montrent également aux responsables du recrutement que vous êtes polyvalent. La polyvalence est la capacité de remplir plusieurs rôles et tâches au sein de l’organisation.

Comment ajouter des compétences transférables à votre CV

Vous ne savez pas comment mettre en valeur vos compétences transférables dans un CV ?

Vous n’êtes pas le seul. Dans une récente enquête de LiveCareer, près de 60 % des travailleurs déplacés ont admis ne pas savoir comment inclure les compétences transférables dans leur CV. Voici quelques conseils utiles pour vous aider à mettre en valeur vos talents et à décrocher un nouvel emploi.

Affichez-les bien en vue

Ajoutez vos compétences transférables à un endroit bien visible. En les plaçant en haut de votre CV, dans la section « Résumé professionnel », vous les mettez en évidence pour le responsable du recrutement.

Adaptez vos compétences au rôle pour lequel vous postulez

N’encombrez pas votre CV de toutes les compétences transférables qui vous viennent à l’esprit. N’indiquez que celles qui correspondent aux compétences énumérées dans la description du poste. Une façon courante de les mettre en valeur est de les présenter dans une section « Compétences » distincte.

Montrez, ne dites pas vos réalisations

Les responsables du recrutement veulent voir des résultats. Montrez comment vous avez utilisé certaines de ces compétences pour obtenir des résultats en utilisant la formule défi-action-résultat (DAR).

La méthode CAR met en évidence les contributions que vous avez apportées aux entreprises précédentes. Elle montre également aux gestionnaires d’embauche que vous savez comment mettre à profit vos compétences transférables.

Soyez descriptif

Indiquer la « créativité » comme compétence sur votre CV n’est pas suffisant. Votre employeur veut en savoir plus.

Décrivez le type d’environnement dans lequel vous avez travaillé lors de votre précédent poste. Qu’est-ce qui vous obligeait à être créatif ? Quel impact positif votre créativité a-t-elle eu ? Plus vous serez précis, plus il sera facile pour le responsable du recrutement de voir si vous pouvez vous intégrer dans son environnement de travail.

Les compétences transférables vous donnent un avantage concurrentiel

Les compétences transférables font partie des outils les plus puissants de votre arsenal.

Ces talents et capacités seront toujours demandés, quel que soit le parcours professionnel que vous choisirez. Développer des compétences transférables fait de vous un candidat plus fort et un employé plus confiant.

Commencez dès aujourd’hui à identifier vos principales compétences transférables. Y a-t-il de nouvelles compétences que vous aimeriez développer ? Si vous avez besoin d’aide pour découvrir vos points forts et atteindre votre plein potentiel, le soutien et le développement personnalisés de RecrutementPro peuvent vous aider à y parvenir.