Apprenti ou stagiaire : Les principales différences

Commencer un nouvel emploi est effrayant – surtout si vous n’avez aucune expérience dans ce domaine. Si vous cherchez à percer dans un nouveau secteur mais ne savez pas par où commencer, nous comprenons.

Si rester assis dans une salle de classe n’est pas vraiment votre truc ou si vous en avez déjà assez, vous avez peut-être envie de commencer à travailler. C’est pourquoi acquérir une véritable expérience professionnelle dans votre domaine d’études semble être la meilleure option.

Cela vous semble familier ? Vous pourriez être un candidat idéal pour un apprentissage ou un stage. Mais que fait-on en tant qu’apprenti ou stagiaire, et comment savoir ce qui vous convient le mieux ?

Les deux sont des programmes de formation qui visent à vous donner une expérience professionnelle, à vous exposer à de nouveaux environnements de travail et à vous enseigner les compétences nécessaires. Ils proposent une approche d’apprentissage par la pratique, et il a été constaté que 77 % des participants s’accordaient à dire que l’apprentissage par la pratique les aidait à mieux comprendre le nouveau contenu et était plus intéressant que l’enseignement en classe.

En apprenant les principales différences entre ces possibilités de travail, vous saurez à quoi ressemblent ces programmes de formation, lesquels correspondent le mieux à vos objectifs de carrière et comment vous pouvez y exceller.

Avant de nous plonger dans les principales différences entre les deux, voyons ce que sont un apprentissage et un stage.

Alors, que signifie le terme « apprentissage » ?

Un apprentissage est un programme de formation qui permet aux individus d’acquérir de nouvelles compétences sur le terrain tout en étant rémunérés pour leur travail. Les apprentis offrent une formation en cours d’emploi aux futurs travailleurs afin qu’ils puissent acquérir une expérience pratique dans n’importe quel secteur.

Au cours d’un apprentissage, vous travaillerez probablement avec des employés expérimentés dans le domaine qui vous guideront sur la façon d’utiliser correctement l’équipement, les logiciels et les outils.

De nombreux métiers s’appuient sur l’apprentissage pour équilibrer l’apprentissage en classe et l’expérience pratique qui garantit que les apprentis possèdent les compétences requises pour un rôle donné. Les électriciens, par exemple, doivent effectuer un nombre d’heures déterminé pour obtenir leur certification. Certains électriciens peuvent suivre des écoles ou des programmes techniques, mais beaucoup d’entre eux passent de quatre à cinq ans dans un programme d’apprentissage.

Comme les apprentis effectuent des tâches pratiques, ils sont généralement rémunérés pendant ces programmes.

Les programmes d’apprentissage sont en hausse depuis 2011. Entre 2020 et 2021, il y avait environ 27 000 programmes d’apprentissage enregistrés actifs à travers les France. Voici quelques industries qui offrent couramment des apprentissages :

• Ingénierie

• Fabrication

• Cosmétologie

• Construction

• Transport
• Soins de santé
• Énergie

Combien de temps durent les apprentissages ?

Tout dépend de votre secteur d’activité et des compétences que vous devez acquérir pour être certifié. De nombreux apprentissages ont la même durée qu’une licence (3 à 4 ans), mais d’autres peuvent ne durer qu’un an.

En général, aucune certification préalable n’est nécessaire pour postuler à un apprentissage. Vous pourrez commencer à un poste de premier échelon en tant qu’apprenti, avec l’objectif à long terme de devenir un employé à temps plein une fois que vous aurez terminé.

C’est quoi un stage ?

Un stage est une opportunité d’emploi à court terme et de premier niveau. Au cours d’un stage, les personnes acquièrent de l’expérience sur un lieu de travail pour se familiariser avec certains rôles et certaines entreprises, tout en ayant un aperçu d’un secteur plus large.

De nombreux stagiaires occupent des rôles de soutien, travaillant aux côtés des employés ou des cadres d’une entreprise pour les aider à accomplir leurs tâches et à faire un travail de fond. Il s’agit d’absorber des connaissances tout en apportant votre nouvelle perspective sur le lieu de travail.

Le travail que vous effectuez peut varier puisque vous n’êtes qu’un employé temporaire, mais vous devrez effectuer certaines tâches de routine et aider votre superviseur dans son rôle. Vous serez probablement amené à proposer des idées, à vous essayer à de nouveaux outils et à avoir vos propres responsabilités professionnelles.

Par-dessus tout, les stages sont une occasion d’apprendre à vous connaître et à savoir ce que vous voulez faire de votre carrière. Si vous travaillez comme stagiaire en design pour une entreprise de mode, vous réaliserez peut-être que les nuits tardives devant une machine à coudre ne sont pas faites pour vous et qu’un poste de 9 à 5 dans le département marketing correspond mieux à vos intérêts.

Vous êtes peut-être analyste d’été pour une société d’investissement et vous réalisez que l’excitation des marchés changeants et les longues heures de travail sont ce que vous voulez.

On estime que plus de 1,3 million de stagiaires travaillent actuellement aux France, qu’il s’agisse de postes rémunérés ou non, d’étudiants ou de non-étudiants.

Voici quelques-uns des secteurs où l’on trouve le plus de stagiaires :

• Marketing

• Gestion des ressources humaines

• Finance

• Affaires

• Médias

• Technologies de l’information

• Mode

• Design

• Droit

• Médecine

Combien de temps durent les stages ?

Les stagiaires sont généralement des étudiants qui effectuent un stage pour obtenir des crédits de cours ou pour satisfaire aux exigences de leur diplôme, par exemple pour leur licence ou leur maîtrise. Il peut également s’agir d’étudiants souhaitant acquérir une expérience pertinente pendant l’été ou après l’obtention de leur diplôme afin d’améliorer leurs chances de décrocher un excellent emploi dès la fin de leurs études. Ils durent généralement de 12 à 24 semaines, selon le secteur d’activité.

Alors, quelle est la différence entre un apprenti et un stagiaire ?

Maintenant que vous en savez plus sur chaque type de programme de formation, il est temps d’en apprendre les principales différences. Les apprentissages et les stages sont tous deux d’excellentes opportunités d’apprentissage, mais comprendre ce que chaque programme offre vous aidera à prendre la meilleure décision pour vous et votre développement de carrière.

Voici quelques différences clés entre les stages et les apprentissages à examiner :

Durée

• Stage : L’une des principales différences entre un stage et un apprentissage est la durée. Un stage ne dure généralement que quelques mois ou jusqu’à un an, selon l’industrie.
• Apprentissage : L’apprentissage est un engagement à long terme. Vous travaillerez probablement à temps plein pendant plusieurs années, selon le niveau de l’apprentissage. De nombreux apprentissages sont de niveau débutant, mais offrent néanmoins d’excellentes possibilités de perfectionnement aux travailleurs expérimentés.

Structure

• Stage : La structure d’un stage est plus souple et moins ciblée, ce qui permet aux stagiaires de se déplacer et d’observer plus de rôles au sein d’un bureau. Un jour, vous pouvez observer un employé de niveau supérieur, et le lendemain, vous pouvez avoir un rapport à rédiger pour votre supérieur direct. Les stages peuvent également être effectués à distance, ce qui signifie que l’apprentissage peut être asynchrone.

• Apprentissage : Un apprentissage se nourrit de structure et de planification. La plupart des apprentissages sont axés sur l’amélioration de compétences spécifiques. Ils se déroulent presque toujours en personne pour répondre aux exigences de l’apprentissage par l’expérience.

Paiement

• Stage : Vous n’êtes pas assuré d’obtenir un stage rémunéré. Des recherches ont révélé que 39 % des stages aux France ne sont pas rémunérés, alors préparez-vous à une période sans revenu. Mais cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas trouver un stage offrant une allocation, des honoraires ou les crédits scolaires requis.

• Apprentissage : Les apprentis sont payés de leur premier à leur dernier jour. Certains offrent même des avantages sociaux. C’est considéré comme un emploi à temps plein, et vous pourriez même voir votre salaire augmenter à mesure que vous acquérez de nouvelles compétences.

Crédit d’études

• Stage : Les stages sont souvent proposés ou exigés par les étudiants pour obtenir des crédits. Ils peuvent également aider les employés expérimentés à changer d’industrie en leur montrant des tâches de premier échelon dans un autre domaine.

• Apprentissages : En tant qu’apprenti, vous pouvez suivre votre programme de formation et assister aux cours simultanément, mais pour de nombreuses industries, les connaissances acquises par l’apprentissage remplacent les diplômes d’études supérieures.

Certification

• Stage : Effectuer un stage ne vous donne pas de certification ou de diplôme. En dehors des crédits potentiels, un stage devient une expérience professionnelle sur votre CV. Et une fois le stage terminé, vous n’êtes pas assuré de recevoir une offre d’emploi. Dans l’idéal, vous passerez du statut de stagiaire à celui d’employé junior, mais parfois, vous devrez faire profiter une autre entreprise de l’expérience acquise.

• Apprentissage : Le ministère américain du travail a récemment annoncé que si vous faites votre apprentissage dans une entreprise enregistrée, vous avez droit à un titre reconnu par l’industrie à la fin de votre formation. Il s’agit d’une certification officielle qui montre que vous avez satisfait à toutes les exigences. Certains apprentissages vous permettent également d’obtenir certaines certifications de moindre importance au fil des ans pour étoffer votre CV.

Quel est le meilleur choix pour vous ?

Maintenant que vous avez compris la différence entre un apprenti et un stagiaire. Même s’ils semblent similaires, ils diffèrent en termes de structure éducative, de durée, de rémunération, et plus encore. Pour décider ce qui vous convient le mieux, développez votre connaissance de vous-même et identifiez vos aspirations professionnelles.

Selon votre secteur d’activité, il se peut que vous n’ayez pas le choix. Votre domaine d’intérêt pourrait exiger que vous suiviez la voie de l’apprentissage. Les carrières plus pratiques nécessitent que vous fassiez un apprentissage, comme les mécaniciens de chantier ou les designers. D’autres secteurs, comme le marketing ou la finance, privilégient les stages qui permettent d’acquérir des compétences transférables.

Pour certaines carrières, c’est à vous de décider ce qui correspond à vos objectifs professionnels. Si vous êtes ingénieur civil, vous voudrez savoir si un apprentissage sur un chantier ou un stage dans un bureau vous préparera mieux à la carrière de vos rêves.

En fin de compte, quel que soit le programme que vous choisirez, vous ferez un pas de plus sur la voie de votre carrière.