Aperçu de Workday Rising Europe

Erik Darby est le vice-président du développement commercial de RecrutementPro. Il établit le lien entre RecrutementPro et les entreprises afin de rendre le déploiement du coaching plus transparent et plus accessible que jamais. Ayant cofondé deux solutions technologiques en matière de RH, Kanjoya et Motive Software, Darby est passionné par la création d’outils et de systèmes qui aident les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes au quotidien.

L’équipe de RecrutementPro était ravie d’être à la fois un sponsor Signature et Venture lors de l’événement Workday Rising Europe à Stockholm. En tant que partenaire de Workday, nous sommes enthousiastes à l’idée de créer des flux de travail qui améliorent la gestion continue de Workday et de RecrutementPro, afin que les dirigeants puissent fournir à leurs employés des outils et des ressources essentiels à tout moment.

Nous nous sommes entretenus avec Darby pour discuter de ses principaux points de vue sur Workday Rising Europe et en savoir plus sur ce qui se profile à l’horizon pour son équipe.

Questions et réponses avec Erik Darby, vice-président du développement commercial de RecrutementPro.

Q : Parlez-nous de Workday Rising Europe. Qu’est-ce que cela vous a fait d’être à Stockholm avec des innovateurs RH du monde entier ?

R : Välkommen ! Workday Rising Stockholm a été une incroyable conférence de trois jours pour les clients et les partenaires de Workday, remplie de partage de connaissances, d’apprentissage pratique et de collaboration autour des nouvelles fonctionnalités, tendances et solutions à l’avant-garde des RH. Les participants et les partenaires se sont rencontrés pour se connecter avec leurs pairs, partager de nouvelles idées et discuter directement avec les clients de Workday.

Avec près de 5 000 clients présents, l’énergie de la conférence était contagieuse et a fourni une occasion unique de faire connaître la valeur de RecrutementPro au sein de l’écosystème Workday. En tant que seule plateforme de coaching recommandée par Workday, une grande partie du temps a été consacrée à partager notre histoire avec des prospects et à rencontrer des clients existants pour discuter de l’impact de RecrutementPro au sein de leur organisation.

Q : Qui avez-vous rencontré, et quelles sont les conversations qui vous ont le plus marqué ?

R : En fin de compte, nous étions là pour renforcer la présence de RecrutementPro au sein de l’écosystème de Workday. J’ai passé la majeure partie de mon temps à parler aux entreprises de coaching numérique, de transformation humaine et de notre partenariat avec Workday. L’une des conversations qui m’a le plus marqué a été celle avec le CRO de Cloudpay.

Cloudpay est un fournisseur de services de paie et un partenaire de Workday, elle était donc présente pour la même raison : rencontrer de nouveaux prospects. Elle s’est approchée de notre stand et nous a simplement dit : « J’ai récemment rejoint Cloudpay après avoir quitté Visa, et bien que je sois ici à la conférence pour parler de Cloudpay, je ne voulais pas manquer l’occasion de vous dire à tous que RecrutementPro a changé ma vie. Je n’ai jamais rencontré une solution aussi efficace que RecrutementPro. Ce que vous faites change la vie des gens, et je voulais juste venir vous saluer et vous encourager tous à continuer ! ». Nous allons certainement faire un suivi avec Cloudpay, mais ce sont des moments comme celui-ci qui me rappellent l’importance de notre mission et l’impact que nous pouvons avoir dans le monde.

Q : Quel a été le moment le plus inattendu de l’événement ?

R : Le paysage technologique des RH compte des milliers de solutions pour répondre à presque tous les aspects du cycle de vie des employés. Bien que Workday soit très sélectif quant à savoir qui devient un partenaire agréé et peut assister à sa conférence (et encore plus, qui reçoit un badge, comme nous !), je suis toujours étonné de voir à quel point cet espace est compétitif et encombré pour la plupart des entreprises – il y a plus de 100 solutions ponctuelles qui sont presque identiques dans leurs offres autour de la gestion de la performance, des enquêtes auprès des employés, de la paie, des avantages sociaux, etc. Mais il n’y a vraiment qu’UN seul fournisseur de coaching numérique et de plateforme de transformation humaine.

Historiquement, si une solution émerge dans cet espace avec un grand succès commercial, elle est reproduite et contestée par les plus grands HCM. Mais avec RecrutementPro, notre modèle, nos méthodologies basées sur des preuves, nos fondements scientifiques et notre réseau de milliers de coachs, c’est incroyablement défendable et unique. Il y a là un pouvoir et une responsabilité de continuer à construire et à se développer de manière agressive. Ce que nous avons ne peut pas être surmonté en jetant de l’argent sur ce marché ou reproduit avec des lignes de code… nous avons été les pionniers de l’espace et nous nous renforçons (volants de données, innovation par le biais du retour d’information des clients, de la recherche, de la vitesse de vente, et plus encore) presque quotidiennement à ce stade. Ce sont ces moments inattendus de prise de conscience de notre rôle, de notre responsabilité et de notre leadership dans cet espace qui sont revigorants.

Q : Quels sont les trois principaux enseignements sur l’avenir du travail que vous avez tirés de cet événement ?

R : L’évolution de l’expérience des employés continue d’être au centre de la conception de l’avenir du travail. Les trois thèmes qui sont ressortis de la conférence sont les suivants : 1) la personnalisation, 2) le flux des moments de travail et 3) la prise en charge de l’expérience de l’employé d’une manière qui estompe les limites entre nos vies professionnelle et personnelle.

Un exemple de ce mélange est celui d’un employé qui reçoit une notification push sur sa montre numérique parce qu’il a oublié de pointer à la fin de son quart de travail alors qu’il faisait une course (découverte en reliant son agenda Google à Workday). L’employé peut pointer directement sur sa montre et Workday lui demande alors s’il souhaite que le système Workday se déconnecte automatiquement à l’avenir lorsqu’il identifie un événement similaire et ultérieur dans son calendrier. Workday a réussi à faire en sorte que les logiciels d’entreprise ressemblent à des applications grand public. Ce thème se renforce lorsqu’il s’agit d’opérationnaliser des tâches d’entreprise à chaque étape de notre vie professionnelle d’une manière qui ressemble aux applications grand public que nous utilisons en dehors du travail.

Q : Qu’est-ce qui vous enthousiasme le plus dans le partenariat entre RecrutementPro et Workday ?

R : Workday reconnaît et respecte la valeur du coaching et le rôle qu’il joue dans la transformation des organisations. Je suis extrêmement enthousiaste à l’idée des nombreuses couches de valeur que ce partenariat représente – car il y a des opportunités quasi infinies où le coaching aura un impact sur les flux de travail existants autour de la gestion de la performance, de l’engagement des employés, de l’optimisation des talents, et plus encore. Grâce aux intégrations bidirectionnelles entre RecrutementPro et Workday, nous pouvons aider les organisations à comprendre les besoins de leurs employés comme jamais auparavant et les aider à se transformer pour atteindre une meilleure performance, productivité, capacité et forme mentale.

Le développement des capacités et de la croissance des employés d’une organisation nécessite une compréhension approfondie des individus eux-mêmes et des interventions appropriées. Notre intégration avec Workday permet de fournir ce contexte. Qu’il s’agisse d’une promotion, de changements organisationnels, d’étapes importantes de la vie, de l’intégration ou d’un retour d’information, le partenariat entre Workday et RecrutementPro aide les organisations à fournir automatiquement un coaching à l’échelle, dans le flux de travail, au moment et à l’endroit où les employés en ont le plus besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes.