5 signes qui indiquent que vous êtes poussé à quitter votre emploi

Si vous travaillez dans votre entreprise actuelle depuis quelques années et que vous avez toujours eu de bons rapports avec votre patron, vous avez probablement confiance dans la sécurité de votre emploi.

Jusqu’au jour où l’ambiance au bureau change. Votre patron commence à vous retirer du travail, et vous avez l’impression d’être délibérément exclu des réunions. Votre instinct vous dit que quelque chose ne va pas et vous vous demandez si ce ne sont pas des signes d’éviction de votre emploi.

Des études ont montré que 40 % des Françaiss ont déjà été licenciés, ce qui signifie que beaucoup d’entre nous savent ce que c’est. Et lorsque vous avez l’impression que votre patron veut que vous partiez, cela signifie souvent qu’il vous encourage à quitter l’entreprise de votre propre chef. Il envisage peut-être de vous licencier et espère que vous lui faciliterez la tâche en partant.

Ces signes sont blessants. Ils ne témoignent pas de la confiance dans vos compétences et vos capacités, ni du respect de votre supérieur. Mais que pouvez-vous faire ? Découvrez pourquoi votre patron voudrait vous licencier, les signes qui indiquent que vous êtes mis à l’écart et ce qu’il faut faire si c’est le cas.

Quelles raisons ont-ils de vous laisser partir ?

Il est difficile de comprendre pourquoi votre manager veut vous licencier. Mais comprendre la raison de ce changement soudain de traitement vous aidera à choisir la meilleure marche à suivre.

La montée de l’incertitude économique a fait du marché du travail un endroit turbulent et imprévisible, ce qui signifie que ce n’est peut-être pas votre faute si vous êtes mis à la porte. Mais si vous vous êtes comporté de manière inappropriée au travail ou si vous avez de mauvaises relations avec votre patron, il se peut que vous en soyez la cause.

Voici quatre raisons de faire le point :

1. Mauvaise conduite. Vos collègues de travail méritent de se sentir en sécurité au travail. Si vous avez participé à des actes d’inconduite tels que le harcèlement sexuel ou l’intimidation, votre supérieur a une raison évidente de vous licencier. Même une blague qui va trop loin peut vous attirer des ennuis. Un comportement inapproprié crée un environnement de travail toxique, ce que votre patron ne souhaite pas.
2. Mauvaises performances. Votre patron veut voir que vous apportez des contributions significatives et que vous aidez l’entreprise à atteindre ses objectifs. L’évaluation de vos performances du mois dernier indique peut-être que vous devez vous améliorer, mais il est peut-être trop tard.
3. Licenciements. Votre entreprise peut connaître des difficultés en raison de l’évolution du marché ou d’une récession, difficultés qui l’obligent à licencier. Les licenciements peuvent être temporaires ou permanents, et ils ne reflètent probablement pas une mauvaise performance.
4. Insubordination. C’est une chose de proposer des idées et des solutions différentes, mais désobéir à des instructions claires ne fait pas de vous un employé apprécié. Refuser de faire son travail et manquer de respect à ceux qui occupent des postes de direction suffisent pour que votre patron vous licencie.

Comment savez-vous que votre patron veut vous licencier ?

Lorsque vous passez beaucoup de temps avec les mêmes personnes chaque jour, vous remarquez le moindre changement de comportement. Des indices subtils et moins subtils indiquent souvent que votre patron veut vous licencier. Un jour, il peut célébrer vos triomphes, et le lendemain, il ne répondra même pas à vos messages.

Apprendre ces signes révélateurs vous aidera à réagir à la situation. Vous pourrez préparer une réponse et une marche à suivre. De plus, vous n’êtes peut-être pas totalement convaincu que votre patron veut vous licencier – il peut s’agir simplement d’une anxiété tenace ou du syndrome de l’imposteur.

Voici cinq signes indiquant qu’un employeur veut vous faire démissionner ou que vous risquez d’être licencié :

1. Vous faites l’objet d’une microgestion

Être micro-managé signifie que votre patron plane au-dessus de votre épaule et surveille chacun de vos mouvements. C’est souvent parce qu’il ne croit pas que vous êtes capable d’accomplir vos tâches correctement. La microgestion peut vous faire sentir gêné et douter de vos capacités.

Pensez au nombre de fois où votre patron avait l’habitude de vérifier vos progrès auparavant. Ont-ils doublé ou triplé récemment ? Lorsqu’il vous contacte, pose-t-il des questions d’ordre général ou insiste-t-il sur votre travail ?

2. Votre charge de travail a été réduite

Le mois dernier, vous vous sentiez submergé par votre charge de travail. Aujourd’hui, vos tâches ont été réduites de moitié. Se voir retirer des responsabilités au travail pourrait signifier que votre équipe se prépare à votre départ. Et si vous remarquez que d’autres collègues assument vos responsabilités, c’est mauvais signe. Il pourrait s’agir d’un signal d’alarme indiquant que les supérieurs font des tests pour voir si votre poste est nécessaire ou s’ils peuvent vous licencier pour économiser de l’argent.

3. Vous êtes exclu(e) des réunions importantes

Votre patron a oublié d’envoyer l’invitation ou vous a volontairement exclu d’une réunion importante ? Le fait de ne pas vous inviter à des réunions ou à des conversations importantes peut indiquer que votre patron ne veut pas de vous. Cela montre qu’il n’accorde pas d’importance à votre opinion ou à vos idées sur les projets ou les tâches à venir.

4. Vous êtes ignoré

Vos collègues s’épanouissent dans le travail collaboratif, et l’environnement a toujours été engageant. Mais lorsque vous avez l’impression de recevoir un traitement silencieux, votre équipe peut savoir que vous êtes sur le point de partir.

Soyez attentif à vos conversations avec votre patron et remarquez combien de temps il passe à vous parler. C’est une chose de surprendre votre patron lorsqu’il est occupé, mais c’en est une autre s’il vous ignore continuellement.

5. Vos efforts ne sont pas reconnus

Vos victoires doivent être célébrées et reconnues. Vous ne vous attendez pas à une parade chaque fois que vous respectez un délai, mais la reconnaissance des employés est motivante car elle vous permet de vous sentir bien dans votre peau et dans vos capacités. Sans reconnaissance, vous pouvez avoir l’impression que votre patron n’apprécie pas votre énergie et vos efforts ou qu’il ne se soucie pas de vos contributions.

Faites attention à ce que vos collègues soient reconnus ou non pour un travail similaire. Si c’est le cas, ce n’est pas seulement une preuve de favoritisme, mais un signe que vos réalisations ne sont pas appréciées.

Votre patron veut que vous partiez. Et maintenant ?

Vous avez remarqué les signes avant-coureurs qui indiquent que votre patron vous met à l’écart – il est temps de parler de ce qu’il faut faire lorsque vous êtes mis à l’écart au travail.

Vous pouvez vous sentir gêné ou embarrassé d’apprendre comment demander à votre patron si votre emploi est sûr. Essayez d’écrire ce que vous aimeriez dire avant votre entretien. Préparez votre discours à l’avance et entraînez-vous à le dire à vos amis ou à vous regarder dans un miroir.

Prendre l’initiative d’entamer une conversation avec votre patron ou d’élaborer votre propre plan d’action après avoir quitté votre emploi montre que vous accordez la priorité à votre bien-être. Vous pouvez vous sentir en confiance en sachant quelles seront vos prochaines étapes.

Voici trois conseils si vous savez que votre patron essaie de vous évincer mais que vous voulez garder votre emploi :

1. Discutez avec votre patron de vos préoccupations et écoutez son point de vue.
2. Réfléchissez à votre travail récent et fixez des objectifs pour améliorer vos performances professionnelles.
3. Étudiez votre secteur d’activité pour approfondir vos connaissances et suivez des cours pour élargir votre éventail de compétences.

Ou encore, votre patron qui essaie de vous pousser vers la sortie peut être la goutte d’eau qui fait déborder le vase. Si vous pensiez déjà à passer à autre chose, voici trois conseils pour trouver un nouveau rôle :

1. Explorez d’autres options de carrière et trouvez un nouvel emploi qui vous permettra d’évoluer professionnellement.
2. Ne vous blâmez pas pour ce qui arrive, mais considérez-le comme une expérience d’apprentissage.
3. Connectez-vous avec les personnes de votre réseau pour obtenir des conseils sur votre carrière

Est-il préférable d’être licencié ou de quitter son emploi ?

Si vous avez réalisé que votre patron ne veut plus que vous travailliez dans son entreprise, vous avez deux options. La première est de tenir bon et de vous faire licencier, la seconde est de démissionner. C’est à vous de décider comment agir si votre patron veut vous licencier. Il n’y a pas de bonne réponse.

Tenir bon et se faire licencier peut sembler une position précaire. Mais des études ont montré que le fait d’être licencié peut être bénéfique pour votre carrière et ne nuit pas autant que vous le pensez à vos perspectives d’emploi.

C’est l’occasion de réfléchir aux compétences que vous pourriez améliorer et à ce que vous avez appris dans ce rôle. Vous pourrez alors aller de l’avant avec une meilleure idée de la manière de tracer un parcours professionnel épanouissant.

L’autre option est de quitter votre emploi. Il se peut qu’il y ait une contagion du turnover au travail, et vous voulez rejoindre la Grande Démission. Démissionner signifie partir selon vos propres conditions, et vouloir éviter d’être licencié est une bonne raison de quitter votre emploi. Mais assurez-vous d’avoir bien réfléchi à votre décision.

Quelle que soit la façon dont vous choisissez de réagir, restez professionnel. Pensez à vos intérêts et à vos besoins, mais n’oubliez pas d’être respectable et mature. Il se peut que vous ayez de bons souvenirs et des relations durables dans votre emploi actuel, alors veillez à y mettre fin de manière pacifique.

Votre prochain mouvement

Apprendre les signes qui indiquent que vous êtes poussé à quitter votre emploi peut vous aider à trouver les réponses nécessaires pour tracer une voie plus claire pour l’avenir.

Ces signes peuvent vous inciter à améliorer vos performances au travail, à adopter une meilleure attitude ou à avoir une conversation directe avec votre patron. Mais ce qui importe, c’est que le fait d’être évincé de votre emploi ne définit pas votre carrière professionnelle.

Il s’agit d’une opportunité d’apprentissage qui ouvre un nouveau chapitre dans votre développement professionnel. Et où que vous alliez ensuite, c’est certainement mieux qu’un environnement de travail qui ne valorise pas vos contributions.