24 verbes d’action pour votre CV qui vous permettront de décrocher un emploi

Lumières, caméra, action. Des verbes d’action, nous voulons dire. Les verbes d’action nous aident à préparer le terrain pour un CV ou une lettre de motivation solide qui décrit au mieux qui nous sommes en tant que personne et pourquoi nous sommes le meilleur candidat pour le poste. Les verbes d’action sont indispensables pour les CV. Nous ne pouvons pas faire une bonne première impression sur un responsable du recrutement sans que des mots puissants amplifient tous nos accomplissements.

Mais la rédaction d’un CV est difficile. Notre recherche d’emploi ne devrait pas commencer par des mots vagues et peu inspirants dans notre CV alors que nous pouvons utiliser des verbes d’action pour partager tout ce que nous avons à offrir.

Prenez un stylo et du papier, physiquement ou virtuellement, et plongeons dans le pouvoir des verbes d’action.

Le pouvoir derrière les mots : Pourquoi utiliser des verbes d’action

Les responsables du recrutement lisent des dizaines de CV en une journée, et nous voulons que le nôtre se distingue. Les verbes d’action, qui expriment la façon dont nous faisons les choses (plutôt que des états d’être), font cela pour nous. Le concept est simple : utilisez des mots qui expriment l’action, le dynamisme et l’énergie plutôt que des mots imprécis ou peu informatifs.

Les verbes d’action décrivent nos compétences en matière de leadership et de créativité et la manière dont nous utilisons au mieux nos capacités de communication au sein d’une équipe. Nous les utilisons pour souligner notre expérience, nos connaissances et nos compétences spécifiques afin de prouver que nous sommes la bonne personne pour un rôle.

Les verbes d’action peuvent être insérés dans des puces ou des phrases complètes, de sorte qu’il y a toujours de la place pour les inclure.

L’un des grands avantages de l’utilisation de verbes d’action puissants est qu’ils nous évitent d’utiliser des mots génériques comme superviser ou aider. Nous pouvons plutôt dire « dirigé » ou « formé » et donner des détails sur ces expériences. Ces verbes nous font paraître plus créatifs et mettent en valeur nos compétences, nos objectifs et nos passions.

Les 24 meilleurs verbes d’action à inclure dans votre CV

L’utilisation de verbes d’action forts dans votre CV montrera à votre employeur plus de choses sur votre personnalité que les mots vagues vers lesquels les gens gravitent. Ils donneront une idée des actions que vous avez gérées ou de l’impact que vous avez eu sur votre équipe.

Si vous lisez certains des exemples de notre liste de mots d’action pour CV et que vous trouvez qu’ils ne correspondent pas à vous et à votre expérience professionnelle, ne vous inquiétez pas.

Voici 24 verbes d’action qui peuvent mettre en valeur vos différentes compétences ou expériences, ainsi que quelques exemples de la façon de les utiliser :

Mots pour les compétences de leadership :

• Piloté
• Tutorat
• Cultivé
• Navigué

Mots pour expérience de vente

• Plus loin
• Livré
• Coordonné
• Systématisé

Mots pour les compétences en communication

• Briefé
• Présenté
• Acheminé
• Critiqué

Mots pour l’expérience du service client

• Arbitré
• Éduqué
• Soutenu
• Catalogué

8 exemples de verbes d’action dans un CV

1. J’ai conseillé : J’ai conseillé les clients sur le forfait spa qui répondrait le mieux à leurs besoins.
2. Résolu : Je résolvais tous les problèmes des clients et m’assurais qu’ils appréciaient leur séjour chez nous.
3. Inspiré : J’ai inspiré les membres de mon équipe à parler de leurs besoins en matière de santé mentale.
4. Encadré : J’ai encadré des membres juniors de l’équipe pour développer leur compréhension de l’industrie.
5. Documenté : J’ai documenté notre comptabilité avec des détails et des soins compétents.
6. Rationalisé : J’ai rationalisé notre processus de présentation pour le rendre plus clair et plus efficace.
7. Boosté : J’ai augmenté le pourcentage des ventes globales de notre magasin de 25% au cours des trois premiers mois.
8. Renforcé : J’ai renforcé les compétences de collaboration de notre équipe pour améliorer nos stratégies de vente.

Il est parfois difficile de trouver les mots justes pour exprimer ses pensées. Chez RecrutementPro, nos coachs peuvent vous fournir les conseils dont vous avez besoin pour gagner en confiance lorsque vous écrivez ou parlez de vous.

A quelle fréquence devez-vous utiliser les verbes d’action ?

Trop de tout n’est pas bon – même les verbes d’action dans un CV. Nous voulons que nos CV contiennent un nombre suffisant de verbes d’action, mais nous ne voulons pas qu’ils submergent notre lecteur.

Nos mots doivent être descriptifs. Nous aimons le langage d’action dans nos CV, mais nous ne devons pas en abuser. N’essayez pas d’être trop fantaisiste ou de prêter à confusion.

Notre conseil est de ne pas ajouter plus de deux verbes d’action par phrase. Restez concis et faites en sorte que les quelques mots d’action que vous utilisez comptent.

Tout est dans la modération, n’est-ce pas ?

8 choses à faire et à ne pas faire avec les mots-clés

Nous voulons être des utilisateurs responsables de verbes d’action. Nous devons donc passer en revue les choses à faire et à ne pas faire lorsque nous utilisons des verbes d’action dans nos CV.

Apprendre et désapprendre est une compétence qui nous permet de tirer de nombreuses leçons. Nous allons apprendre à utiliser les verbes d’action de la manière la plus efficace possible et à désapprendre les habitudes qui consistent à les utiliser à mauvais escient.

Passons en revue ces quatre choses à faire et à ne pas faire :

Faites

1. Les utiliser dans les puces et les paragraphes
2. Lisez brièvement la description du poste et voyez si vous pouvez utiliser certains de ces mots.
3. Assurez-vous de bien comprendre le sens de chaque mot que vous utilisez.
4. Combinez les verbes d’action avec des exemples et des résultats quantifiables.

Ne pas

1. Utilisez des mots subjectifs que les recruteurs entendent souvent, notamment « Je suis génial en… ».
2. Ne comptez que sur ces mots pour porter toute votre phrase ; n’oubliez pas de rester descriptif.
3. Ajoutez un adjectif ou un adverbe à votre verbe d’action pour allonger la phrase ; ne dites pas que vous avez « livré efficacement » quelque chose, car « efficace » est implicite.
4. Utilisez des mots qui ne s’appliquent pas à vos compétences et aptitudes.

Que recherchent les responsables du recrutement dans un CV ?

Les recruteurs et les responsables du recrutement recherchent des personnes capables de faire le travail – et de le faire bien. Heureusement pour vous, des recherches ont montré que lorsque les candidats utilisent des mots qui donnent une image plus détaillée et plus positive d’eux-mêmes, ils font une meilleure première impression dans leur CV et leur entretien.

La gestion des premières impressions – ou gestion des impressions – est primordiale. Les verbes d’action vous aideront à faire une première impression forte pour convaincre les candidats que vous êtes le meilleur candidat.

Et les responsables du recrutement sont des gens occupés. Ils ont des tonnes de candidatures à feuilleter, et la vôtre peut passer inaperçue à cause d’une faute d’orthographe ou d’une présentation générique – mais pas si vous incluez les bons mots-clés et verbes d’action et transmettez les caractéristiques souhaitées.

Avant de rédiger votre CV ou votre lettre de motivation, familiarisez-vous avec le secteur et les exigences des postes à pourvoir. Cela vous aidera à définir les mots-clés pertinents que les recruteurs recherchent. Les mots-clés peuvent être des compétences, des niveaux d’études ou des programmes ou logiciels spécifiques. Un responsable du recrutement utilisera ces mots-clés comme liste de contrôle pour s’assurer que les candidats correspondent à ses besoins.

Nous avons compilé une liste de caractéristiques qu’un responsable du recrutement souhaiterait voir. Consultez-les et réfléchissez à la manière dont vous pouvez les intégrer :

• Sens aigu de l’autonomie et compréhension de vos objectifs
• Confiance en vous-même et en vos capacités
• Familiarité et expérience avec les stratégies de résolution de problèmes
• Solides compétences d’articulation et capacité à communiquer des idées, des pensées et des préoccupations.
• Sens de l’autonomie, motivation et ambition
• Connaissance de l’industrie et des responsabilités professionnelles
• Compétences démontrées en matière de résilience et d’auto-efficacité.
• Capacité à s’adapter au changement et à saisir les opportunités d’apprentissage.

3 sections à inclure dans votre CV

Maintenant que nous savons quels verbes d’action utiliser dans les CV, nous devons savoir où nous allons les utiliser exactement. Votre CV comporte de nombreuses sections, mais nous devons en aborder trois qui font ou défont la page. Si vous avez des difficultés à formater votre CV, essayez d’utiliser des modèles de CV ou demandez de l’aide à un ami.

Nous avons trois sections que vous devez inclure et dans lesquelles les verbes d’action sont utiles :

Section Introduction

Peu de temps après vos coordonnées, il est bon d’inclure une brève introduction. Vous pouvez avoir une description de vous-même, de vos objectifs ou un résumé de vos qualifications.

Un exemple de section sur les objectifs pourrait ressembler à ceci :

Je suis passionné par l’environnement, et je cherche à trouver un emploi où je pourrai plaider en faveur de produits plus respectueux de l’environnement. J’ai récemment terminé un contrat avec mon association locale de protection de l’environnement, et j’ai l’intention de trouver une opportunité similaire.

Section expérience

Les verbes d’action s’amusent dans cette section détaillée de l’expérience. C’est là que vous mettez en évidence toute votre expérience professionnelle pertinente pour démontrer que vous êtes qualifié pour le poste. Vous devez indiquer où vous avez travaillé, quand et quelles étaient vos responsabilités.

Voici un exemple :

Buddy’s Painting, associé aux ventes

Janvier 2018-mai 2022, Palm Springs, Californie

• Augmentation des ventes de 15% au cours de la première année de travail.
• A apporté de l’enthousiasme, de l’attention aux détails et un leadership transformationnel sur le lieu de travail.
• A fait progresser les stratégies de vente et a inspiré de nouvelles tactiques de marketing.

Section compétences

Pensez à vos compétences et à celles qui correspondent aux mots-clés de la description du poste. Si l’on recherche une personne « soucieuse du détail » dans l’offre d’emploi, soulignez que vous possédez cette compétence. Toutefois, n’hésitez pas à inclure des compétences qu’ils ont oublié d’énumérer. Assurez-vous que cette section est bien remplie et qu’elle inclut des compétences transférables.

Voici quelques exemples de compétences à inclure, mais n’oubliez pas de les rendre pertinentes pour le poste auquel vous postulez :

• Collaboration et travail en équipe
• Analyse et interprétation des données
• Prise de parole en public et présentation de travaux
• Organisation et gestion du temps

Quels sont les mots à éviter ?

Nous avons parlé des mots que nous aimons utiliser, mais nous devons aussi souligner ceux que nous sommes prêts à mettre au rancart. Certains mots à la mode ou termes génériques sont carrément ennuyeux. Pourquoi les utiliser alors que nous pouvons utiliser des verbes d’action puissants ? Nous voulons des mots d’action clés pour nos CV, pas des mots surutilisés.

Les formulations vagues ne nous aident pas à établir une relation de confiance avec les responsables du recrutement. Nous voulons fournir une description détaillée qui nous dépeint avec précision et assurance.

Pour l’avenir, nous avons dressé une liste de huit mots et expressions à éviter :

1. Led
2. Géré
3. Go-getter
4. Excellent
5. Ninja
6. Super
7. Expert
8. En charge de

La précision vous mènera au sommet

Choisir des verbes d’action pour nos CV est ce qui va nous aider à nous démarquer des autres. En étant précis et attentif lorsque nous choisissons des mots pour parler de nous, nous pouvons créer un CV attrayant et faire une excellente première impression sur les responsables du recrutement.

Pour ce faire, nous devons relire notre CV avant de le soumettre. Prenez le temps de relire clairement vos mots et réfléchissez bien à leur caractère descriptif. Les verbes d’action puissants détaillent notre expérience professionnelle et nos capacités sous un jour favorable. Ils doivent faire ressortir rapidement et clairement tout ce que nous avons à offrir en tant qu’employé et en tant que personne.

Trouvez quelqu’un pour vous aider à faire attention aux détails et à être plus attentif à vos mots. Chez RecrutementPro, nos coaches peuvent vous aider à ralentir et à noter comment vos mots reflètent qui vous êtes et vos objectifs.