Nos conseils en gestion d'entreprise

Parfois, vous savez que vous avez réussi. Vous avez répondu parfaitement à toutes les questions de l’entretien d’embauche, vous vous êtes bien entendu avec les personnes qui vous ont interviewé et vous vous êtes senti parfaitement adapté à la culture de l’entreprise. À vos yeux, ce serait une énorme erreur de ne pas vous…

Imaginez : vous êtes parfaitement satisfait de votre poste actuel. Vous avez un bon équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée, et le travail est un défi parfait pour être intéressant sans être un facteur de stress majeur. Mais voilà qu’un membre de votre équipe obtient une promotion. Vous réfléchissez alors au…

Choisir de devenir un manager peut vous conduire au meilleur travail de votre carrière. Vous jouerez un rôle important dans votre organisation, en donnant votre avis sur les décisions stratégiques clés. Mais surtout, vous dirigerez une équipe de personnes talentueuses, les aidant à s’épanouir dans leur rôle et à donner le meilleur d’elles-mêmes. Être…

Nous ne voulons peut-être pas l’admettre, mais c’est vrai : tout le monde pleure. Qu’il s’agisse d’une mauvaise journée ou d’un film triste, les larmes coulent et rien ne peut les arrêter. La tristesse fait partie intégrante de l’être humain. Certains d’entre nous passent tellement de temps à l’éviter que, lorsqu’ils finissent par pleurer,…

Vous vous êtes réveillé ce matin et vous l’avez senti tout de suite. La tension commence dans votre cou et descend dans vos épaules et le bas de votre dos, pour atteindre vos mollets. Vous reconnaissez que c’est dû à tout le stress que vous avez accumulé. Vos muscles se tendent en réaction réflexe…

Chaque jour de travail, vous vous présentez et faites de votre mieux. Mais parfois, l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée vous semble ingérable, et votre meilleur commence à être inférieur à votre ordinaire. Il est difficile d’être performant à 100% tout le temps. Au bout d’un certain temps, les choses peuvent…

Un bon chef d’équipe peut faire la différence entre une équipe très performante et une équipe inefficace. Cet article passe en revue les rôles et les qualités d’un bon chef d’équipe, et fournit des conseils sur la manière de le devenir. Imaginez une équipe où le leader encourage chaque personne à donner le meilleur d’elle-même,…

Vous souhaitez peut-être investir dans l’amélioration de votre personne pour être plus attentif, pour acquérir de nouvelles compétences ou pour inspirer les autres. Mais comment faire pour s’améliorer ? S’il n’y a pas une seule façon de travailler sur l’amélioration de soi, il existe des stratégies éprouvées qui méritent d’être mentionnées. Les…

Jim est un vice-président senior des ressources humaines. Qu’est-ce qui vous a motivé à vous concentrer sur le thème « Diriger les autres » ? Je me soucie beaucoup de mon équipe. Je trouve que le fait de me concentrer sur le coaching de mon équipe et de l’aider à devenir la…

Avez-vous déjà eu besoin d’envoyer une capture d’écran d’une conversation à vos amis pour la décoder ? Vos amis pourraient appeler la conversation – ou le besoin de la décoder – un drapeau rouge. La connexion humaine est un élément essentiel de notre santé mentale et physique. Nous sommes câblés pour entrer en contact…

Parfois, un ancien collègue apparaît dans votre boîte de réception pour vous demander une faveur. Cette fois, il s’agit d’une lettre de recommandation. Si vous avez aimé travailler avec ce collègue, vous sauterez sur l’occasion pour l’aider. Il n’y a qu’un seul problème : vous n’avez jamais écrit une telle lettre auparavant. Vous ne…

Nous passons une partie importante de notre journée de travail dans nos boîtes aux lettres électroniques. En 2022, un employé de bureau moyen reçoit environ 32 courriels par jour, en plus des messages instantanés, des conférences, des appels téléphoniques individuels et de la rédaction de ses propres courriels. C’est beaucoup de communication. Lorsque vous…

Nous avons tous entendu parler de la culture de l’arnaque. C’est une notion profondément ancrée dans nos normes sociétales et professionnelles. En fait, elle a été romancée comme quelque chose que nous appelons le rêve américain. Cette idée est que n’importe qui, n’importe où, peut atteindre ses objectifs s’il n’y a qu’une chose à…

Votre culture organisationnelle joue un rôle énorme dans votre capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents. Avec une bonne culture, les employés afflueront vers votre entreprise – et y resteront. Mais si les talents ont l’impression que votre entreprise a une culture peu encourageante ou toxique, vous aurez du mal…

Il s’agit du sixième et dernier article de notre série sur la résilience, dans laquelle nous examinons les facteurs clés qui constituent une recette pour développer la résilience pour vous-même, vos équipes et votre personnel. Chaque article présente des exemples concrets de résilience humaine. Si COVID-19 nous a montré quelque chose, c’est qu’en…

Qu’est-ce qui est le plus important pour votre personnel – la compétence ou l’innovation ? À mesure que le monde du travail change, la réponse devient plus claire. Vous avez besoin des deux. Les travailleurs du savoir d’aujourd’hui ne dépendent pas d’un seul ensemble de compétences finement ajustées – d’ailleurs, ils ne l’ont jamais fait.

Vous rêvez de gérer votre propre petite entreprise ? Arriver tôt le matin, déverrouiller la porte d’entrée de votre boutique et accueillir les clients tout au long de la journée ? Finalement, à mesure que les gens apprennent à vous connaître, vous devenez un membre respecté de la communauté, connu pour ses produits de…

Nous avons tous déjà rencontré un bourreau de travail. Vous en connaissez probablement un – une personne tellement investie dans son travail que rien d’autre ne compte, même sa propre santé. Mais est-il possible que ces personnes soient simplement des travailleurs acharnés ? Les personnes qui ont des tendances à l’addiction au travail ne…

Dans tous les secteurs d’activité, les entreprises reviennent sur les politiques de travail à domicile qu’elles avaient instaurées au plus fort de la pandémie et obligent les travailleurs à retourner au bureau. Mais de nombreux employés font pression pour continuer à travailler à distance. S’il n’est pas surprenant que certaines personnes souhaitent travailler…

Personne n’aime penser que sa façon d’appréhender le monde est problématique. Mais le fait est que nous faisons tous, de temps en temps, des suppositions injustes sur les autres. Parfois, nous sommes conscients de ces stéréotypes et nous les corrigeons consciemment. D’autres fois, nous avons des préjugés inconscients, ou implicites, et c’est un peu…

À mesure que notre compréhension des personnes et de la productivité évolue, nous devons également modifier notre idée de ce qui constitue un bon environnement de travail. Une partie essentielle de notre expérience au travail consiste à savoir si nous avons un sentiment d’appartenance et si nous nous sentons équipés de ce dont nous…

Avec l’augmentation du travail à distance et hybride, une expérience numérique pour les employés est plus importante que jamais. La technologie a permis aux employés de travailler depuis des îlots de cuisine, des tables de salle à manger et des cafés du coin. Pourtant, pour attirer et retenir les meilleurs talents, les entreprises doivent…

Le monde du travail évolue à un rythme effréné, tant pour les employeurs que pour les employés. Pour suivre le rythme, nous devons réimaginer ce à quoi ressemble l’avenir du travail. Mais cet exercice de réimagination implique de sortir des sentiers battus et d’explorer comment nos expériences en tant qu’êtres humains (et pas seulement…

Les dirigeants, les chercheurs et les experts en productivité parlent sans cesse du travail d’équipe, mais les équipes n’existent pas simplement parce qu’un organigramme ou un patron le dit. Pour transformer un groupe d’individus en une équipe, il faut qu’ils aient le sentiment d’en faire partie. Se sentir inclus est un besoin humain fondamental.

Il est probable que nous ayons tous des objectifs que nous aimerions atteindre dans notre vie professionnelle. Parfois, ils commencent par de grandes ambitions. Nous avons une idée du type de résultat final que nous souhaitons obtenir, mais nous ne sommes pas toujours sûrs de la manière dont nous y parviendrons. D’autres fois, nous avons…

Même si une organisation s’efforce de créer une culture d’entreprise positive, une dynamique négative sur le lieu de travail peut se produire. Les différences de styles de gestion et même de personnalités peuvent conduire à des abus de pouvoir. Cela peut conduire à la coercition sur le lieu de travail. Mais qu’est-ce que la…

SOYEZ LES PREMIERS À SAVOIR Restez au courant des nouvelles ressources et des nouvelles idées. S’abonner à Si vous êtes un cadre moyen, laquelle de ces affirmations vous décrit le mieux ? Vous encouragez les membres de l’équipe à faire de leur mieux et vous entretenez des relations avec vos pairs. Vous influencez…

Beaucoup d’entreprises parlent de la nécessité d’être plus agile. Pourquoi ? Le rythme du changement – les choses ne changent pas seulement vite, elles s’accélèrent. Cela s’explique par la technologie et la connectivité dans un environnement mondial. Une nouvelle offre à Los Angeles une semaine engendre rapidement de nouveaux produits, de nouvelles plates-formes et…

C’est le moment d’y aller. Vous avez un projet important sur lequel vous devez travailler, et vous devez avancer sur ce projet aujourd’hui. Malheureusement, vous avez encore une fois du mal à vous concentrer. Un mal de tête s’installe alors que vous vous asseyez à votre bureau. Maintenant que vous essayez de vous concentrer,…

Vous avez probablement entendu le dicton « Le tout est plus grand que la somme de ses parties ». Et si Aristote ne faisait pas référence au travail d’équipe, cette affirmation exprime l’objectif principal de la constitution d’une grande équipe. Une équipe peut accomplir beaucoup plus que n’importe quel individu travaillant seul. C’est évident. Mais grâce…

Vous avez trop d’échéances, trop de réunions, et trop de feux à éteindre. Mais c’est vendredi, et vous et votre meilleur ami du bureau avez 30 minutes pour prendre une part de pizza et vous défouler. Peu de choses pourraient guérir votre blues du travail plus rapidement. De nos jours, le nombre de…

COVID-19 a poussé les entreprises à se démener pour trouver des moyens de protéger et de soutenir leurs employés. Ces défis sans précédent ont mis les organisations à l’épreuve de toutes sortes de manières qui continuent d’évoluer. Et les premières données suggèrent que la réaction d’une entreprise à une crise a des effets en…

Les données sont claires : la plupart des gens veulent travailler à distance. La pandémie a peut-être contribué à fermer les portes des bureaux, mais les demandes de liberté et de flexibilité des employés les maintiennent fermées dans de nombreux secteurs. En juin dernier, un plus grand nombre d’employés ont déclaré qu’ils choisiraient un…

Traditionnellement, les entreprises recrutent des talents en puisant des candidats dans divers viviers de talents. Parfois, il s’agit de collèges, d’organisations de développement de la main-d’œuvre et de salons de l’emploi. D’autres fois, il s’agit de chasseurs de têtes, de mobilité professionnelle interne ou de programmes de recommandation des employés. Mais il existe une…

Chez RecrutementPro, notre objectif premier est de mettre le soutien, les ressources et le coaching à la disposition du plus grand nombre de personnes possible. Pour ce faire, nous avons établi un partenariat avec Workday, le leader mondial de la gestion des ressources humaines, afin d’aider à fournir du coaching aux employés…

Chez RecrutementPro, notre objectif premier est de mettre le soutien, les ressources et le coaching à la disposition du plus grand nombre de personnes possible. Pour ce faire, nous avons établi un partenariat avec Workday, le leader mondial de la gestion des ressources humaines, afin de permettre aux employés de bénéficier d’un…

Si vous n’évaluez les candidats que sur la base de leur expérience professionnelle et de leurs compétences, vous risquez de manquer une pièce importante du puzzle. Vous pourriez négliger un élément clé pour chaque employé : les compétences comportementales. Les compétences comportementales font référence aux caractéristiques qui vont au-delà du CV d’un candidat. Est-il…

Les gens aiment les bonnes histoires. Mais qu’est-ce qui rend la grande littérature si fascinante ? Est-ce le cadre, l’intrigue, les personnages – ou le riche monde intérieur créé par l’ensemble de ces éléments ? Les histoires qui s’élèvent au rang de « classiques » sont celles qui mettent en scène les luttes internes d’un personnage contre…

Favoriser la transformation humaine se traduit par un impact profond et significatif, tant pour les individus que pour les équipes, les familles et les communautés qui les entourent. Lorsque les humains se transforment, apprennent et grandissent, ils sont capables de résoudre les problèmes les plus difficiles. Lorsque cette transformation se produit à grande échelle,…

Lorsque vous pensez aux carrières d’avenir, vous ne pensez peut-être pas à la vente. La profession de vendeur a changé – beaucoup – au fil des ans. Pourtant, la vente est une transaction des plus fondamentales : entrer en contact avec un autre être humain, reconnaître un besoin et fournir la solution. Lorsque nous…

Il n’a jamais été aussi difficile d’être vendeur ou directeur des ventes. Le monde entier de l’organisation et de la gestion des ventes – déjà en mutation avant la pandémie – est en train de se transformer. En fait, bon nombre des tendances qui affectent la fonction de vente se sont accélérées. Pourquoi l’ancien…

« Ils sont des vendeurs nés. » Nous avons tous entendu cette expression qui décrit une personne dotée de compétences enviables en matière de vente. Si certaines personnes ont une aptitude naturelle à occuper un poste de vendeur, les compétences en vente ne sont pas génétiques. Comme toutes les autres compétences nécessaires sur le marché du…