Recrutement : les grandes tendances qui se démarquent

Le recrutement représente l’un des piliers sur lesquels repose le succès d’une entreprise. Cela est notamment dû au fait que de la bonne marche de cette procédure dépend la qualité de la main-d’œuvre qui contribuera à faire avancer les affaires d’une société. Pour cette année 2017, les recruteurs sont en face d’une révolution sans précédent. Les techniques dans le domaine ont pratiquement évolué, ainsi que le profil des candidats. Une mise à jour sur les tendances recrutement 2017 est donc recommandée.

De nouvelles techniques de recrutement en vogue

Les procédés de recrutement ont subi un net développement. On en rencontre plusieurs qui ont le vent en poupe pour cette année 2017. La plupart d’entre eux ont déjà vu le jour durant les précédentes années, mais ont eu leur pleine expansion cette année. On a en premier lieu, le sourcing en recrutement (expliqué plus amplement ici). La technique en question consiste à faire un tri pertinent des différents profils des candidats. Par la suite, une analyse est faite pour déceler les talents prometteurs qui correspondent aux besoins des entreprises.
Ensuite, il y a la technique de la gamification qui consiste à faire passer aux candidats potentiels un genre de test reposant sur un système qui s’apparente de près aux mécanismes de jeu. Les recruteurs mettent en place des scènes de la vie courante qui comportent divers problèmes que les prétendants aux postes ont pour mission de résoudre. Les compétences et les qualités de chaque candidat seront ainsi mises en avant.
Enfin, les plateformes de recrutement ont aussi évolué ces dernières années. Les recruteurs ont choisi d’exploiter les domaines comme les réseaux sociaux pour cette année 2017 afin de dénicher leurs jeunes talents. Cette démarche est assez évidente, vu l’engouement actuel pour la connectivité et ce type de plateforme de communication et de divertissement. Ainsi, les entreprises renforcent de plus en plus leur présence sur les réseaux sociaux et y réalisent de bons résultats en matière de recrutement. Pour les encourager dans leurs stratégies, les concepteurs de ces réseaux sociaux ont mis en place des applications permettant aux recruteurs d’insérer plus aisément leurs offres d’emploi.

Les jeunes diplômés sollicités

Dans le processus de recrutement, les profils recherchés ont en général, toujours été tournés vers le capital expérience des candidats. En 2017, cette tendance s’est un peu modifiée. En effet, actuellement, les recruteurs s’intéressent plus aux jeunes diplômés. Cela ne veut pas dire que les personnes qui ont déjà fait carrière n’ont plus leurs chances de décrocher un poste. Cependant, les étudiants fraîchement sortis de l’université sont bien plus sollicités pour une raison assez simple : leur aisance à manipuler et à évoluer dans le cadre des nouvelles technologies. Ces jeunes talents sont plus réceptifs aux dernières stratégies de management, élaborées sur la base des trouvailles technologiques du moment.

Les travailleurs freelance mis à l’honneur

Les dirigeants d’entreprise en 2017 accordent une importance non négligeable aux travailleurs indépendants. Ces derniers ont d’ailleurs doublé en nombre ces dernières années. Afin de surfer sur cette tendance et de profiter du savoir-faire de ce type de travailleur, les recruteurs se tournent naturellement vers les plateformes de mise en relation entre les freelancers et les entreprises qui sollicitent leurs services. Le processus de recrutement se passe généralement en ligne qui est le milieu où les travailleurs indépendants sont les plus actifs.

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