Comment recruter le bon salarié ?

Afin de soutenir le développement de l’entreprise, le directeur devra généralement embaucher un ou plusieurs employés. Le premier recrutement d’un chef d’entreprise est toujours un moment délicat, surtout s’il s’agit d’une nouvelle expérience pour le directeur.

Nous examinons ici les différentes manières dont l’entrepreneur peut trouver le bon employé et tentons ensuite de répondre à la question suivante : Comment trouver l’employé que je dois embaucher ?

Recrutement avec l’aide des agences pour l’emploi

Les agences pour l’emploi sont sans doute le premier outil de recrutement pour les chefs d’entreprise. L’activité principale des agences pour l’emploi consiste à mettre en relation les demandeurs d’emploi avec les offres des entreprises pour le recrutement d’un salarié.

Les agences pour l’emploi sont donc un premier moyen important de recruter un travailleur, tant en termes de quantité que de diversité des compétences.
Recrutement par une entreprise spécialisée

Ensuite, il y a les entreprises qui se spécialisent dans le recrutement de salariés. Cette méthode est principalement utilisée par les entreprises qui recherchent des employés qualifiés (cadres, directeurs commerciaux, directeurs financiers, ingénieurs, etc.)

Si besoin de salariés dans la finance, vous pouvez utiliser un cabinet de recrutement finance.

L’entreprise envoie ensuite le profil requis à l’entreprise, qui est alors chargée de faire tous les efforts possibles, sans obligation de résultat, pour trouver des candidats potentiels.

De plus, de cette manière, l’entreprise ne peut pas perdre de « temps » à recruter des employés et laisser cette tâche à des prestataires de services spécialisés dans ce domaine.

Recrutement par distribution directe des offres d’emploi

Le chef d’entreprise peut également choisir d’engager personnellement un ou plusieurs employés et ainsi annoncer ses offres d’emploi.

De nombreuses entreprises publient donc leurs offres d’emploi soit gratuitement (souvent sur les sites web des grandes entreprises), soit contre rémunération (par exemple pour les suppléments de journaux). Le contenu des offres d’emploi publiées par l’entreprise est strictement réglementé et je conseille vivement aux personnes intéressées d’en savoir plus à leur sujet.
Autres moyens de recruter un employé
Ensuite, il existe de nombreuses autres façons de recruter un employé, et je ne pense pas pouvoir vous en donner une liste complète. Je vais donc parler des autres moyens dont je connais ou dont j’ai entendu parler.

Recruter des personnes autour de vous

Tout d’abord, il existe un moyen très simple de recruter un employé : c’est d’obtenir des informations des personnes qui vous entourent. Il est courant qu’un chef d’entreprise commence à recruter des personnes qu’il connaît, ce qui facilite la délégation de certaines tâches et l’instauration d’un climat de confiance. Cependant, je vous invite à vous méfier de cette méthode de recrutement, qui est parfois source de nombreux problèmes…

Utiliser les réseaux sociaux professionnels pour recruter

Je constate également que de plus en plus d’employeurs utilisent les réseaux sociaux pour recruter quelqu’un, ce qui donne beaucoup d’informations sur les candidats potentiels. En plus des informations générales (expérience, diplôme, intérêts…), il sera possible de mieux « cadrer » la personne par son activité sur les réseaux sociaux.
Recrutement d’anciens collègues

Ce moyen est quelque peu similaire au recrutement dans votre cercle de connaissances, il vous permet de recruter une personne que vous connaissez un peu moins personnellement, mais qui sait parfaitement de quoi elle est capable professionnellement.

Cette liste n’étant pas exhaustive, je suis bien sûr intéressé par vos solutions et/ou expériences pour recruter un employé.

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